Sujets : Femme, Première Nation, CFG
Un nouvel investissement fédéral pour améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones au Manitoba
WINNIPEG, le 14 nov. 2018 /CNW/ - Les femmes autochtones ont une place importante dans leur famille et leur collectivité : elles donnent la vie et en prennent soin, elles exercent aussi une grande influence comme gardiennes de la paix et comme protectrices. En créant des conditions propices à la réussite des femmes autochtones, nous aidons aussi familles et collectivités, et l'amélioration de leur bien-être économique renforcera l'économie du Canada tout entier.
Terry Duguid, secrétaire parlementaire de la ministre de la Condition féminine et député de la circonscription de Winnipeg-Sud, et Robert-Falcon Ouellette, député de Winnipeg-Centre, ont annoncé aujourd'hui, au nom de l'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, que le gouvernement du Canada financera un projet pour améliorer la sécurité et la prospérité économiques de femmes autochtones au Manitoba.
Les Métisses manitobaines sont confrontées à divers obstacles, notamment la pénurie de programmes de garde et d'apprentissage pour les jeunes enfants. Infinity Women Secretariat Inc. (IWS) du Manitoba recevra 283 800 $ pour son projet triennal, Prosperity through Innovation: Métis Women in Manitoba (Innover pour prospérer : les Métisses au Manitoba), qui cherchera à éliminer les obstacles à la sécurité économique des Métisses qui sont mères ou aidantes et qui intègrent ou réintègrent le marché du travail ou, encore, qui s'efforcent d'y demeurer.
Les Métisses seront au coeur de toutes les activités : leur vécu guidera le projet. C'est-à-dire que IWS se fondera sur le vécu et les besoins individuels des participantes afin de les aider à formuler un plan sur mesure pour atteindre la prospérité. L'organisme travaillera de concert avec la Fédération des Métis du Manitoba (ministère de l'Emploi et de la Formation) et l'Institut Louis-Riel. Avec ses partenaires externes, il travaillera aussi à tisser des liens avec le secteur privé afin d'élargir le bassin d'employeurs qui pratiquent l'inclusion en milieu de travail.
Ce projet de IWS est l'un des 15 qui recevront des fonds à la suite de l'appel de propositions Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, lancé l'automne dernier. Les autres projets retenus à la suite de cet appel seront annoncés dans les prochains mois.
Citations
« Quand nous investissons dans les femmes, nous renforçons l'économie et nos collectivités, et tout le monde en profite. Si nous finançons des organismes comme Infinity Women Secretariat Inc., qui éliminent les obstacles auxquels se heurtent les femmes autochtones, c'est pour nous assurer que toutes les femmes ont des chances équitables de réussite au Canada. Il s'agit non seulement de la chose à faire d'un point de vue moral, mais bien du choix le plus judicieux. Les femmes autochtones ont le talent, le pouvoir et l'ingéniosité pour apporter des changements positifs et c'est pourquoi le gouvernement du Canada est fier d'appuyer des projets comme celui-ci. »
L'honorable Maryam Monsef, C.P., députée
Ministre de la Condition féminine
« Je suis heureux d'annoncer le financement de cet important projet qui conduira à une sécurité et à une prospérité économiques accrues pour les Métisses manitobaines. Celles-ci pourront connaître un plus grand succès sur le marché du travail grâce aux solides partenariats qui seront créés durant le projet afin d'éliminer les obstacles existants. »
Terry Duguid
Secrétaire parlementaire de la ministre de la Condition féminine
Député de Winnipeg-Sud
« Nous devons travailler à créer un marché du travail inclusif, ce qui signifie notamment veiller à ce que les mères autochtones fortes puissent avoir accès aux services de garde dont elles ont besoin pour travailler et soutenir leurs enfants et leur famille. »
Robert-Falcon Ouellette
Député de Winnipeg-Sud
« Nous accueillons favorablement l'appui du gouvernement du Canada pour ce projet qui ciblera les obstacles à la sécurité économique des Métisses qui sont mères ou aidantes au Manitoba, et qui inclura aussi des activités de recherches et de mobilisation. Dans le cadre de cet important partenariat, notre organisme travaillera aussi à tisser des liens avec le secteur privé afin d'élargir le bassin d'employeurs qui sont ouverts à l'embauche de Métisses. »
Anita Campbell, porte-parole
Infinity Women Secretariat Inc.
Les faits en bref
- Recherche économique RBC estime que la participation d'un plus grand nombre de femmes au marché du travail se traduirait par une hausse du PIB qui pourrait atteindre 4 % au Canada.
- Le McKinsey Global Institute estime que l'adoption de mesures pour faire progresser l'égalité des sexes, notamment pour augmenter la participation des femmes au marché du travail et leur assurer une meilleure représentation dans le secteur des technologies, renforcerait l'économie du Canada, qui pourrait y gagner 150 milliards de dollars d'ici 2026.
- La population autochtone enregistre une croissance quatre fois supérieure à celle du reste de la population canadienne. Ce bassin démographique représente un énorme vivier de talents. À l'intérieur de cette cohorte, les femmes autochtones jouent déjà un rôle vital dans notre économie et ont un potentiel de croissance exceptionnel.
- Selon le recensement de 2016, le Canada compte 860 265 femmes et filles autochtones. Ces femmes étaient plus susceptibles que les hommes autochtones d'obtenir un diplôme universitaire. Selon l'Enquête sur le financement des petites et moyennes entreprises de 2014, elles étaient également les principales actionnaires de plus du quart de toutes les petites et moyennes entreprises autochtones au Canada.
- Les projets sont financés à la suite de l'appel de propositions Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, lancé en octobre 2017.
- Bon nombre de femmes autochtones élèvent des enfants tout en poursuivant leurs études. Pour les aider, ainsi que pour aider leur famille, il faudrait leur faciliter l'accès à des services de garde et à des logements subventionnés.
- La sécurité et la prospérité économiques incluent la sécurité sociale de base, c'est-à-dire la satisfaction durable des besoins de base comme la santé, l'éducation et le logement.
- Le Programme de promotion de la femme de Condition féminine Canada verse du financement à des organismes admissibles pour leur permettre de réaliser des projets cherchant à aplanir des obstacles systémiques à l'égalité au Canada.
- Le gouvernement du Canada s'est engagé à faire progresser la réconciliation avec le peuple inuit, les Premières Nations et la nation métisse. L'accent est mis sur l'établissement d'une relation renouvelée avec les peuples autochtones -- une relation fondée sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.
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Document d'information
Condition féminine Canada - Programme de promotion de la femme
Condition féminine Canada fait progresser l'égalité entre les sexes au Canada de plusieurs façons, notamment au moyen de son Programme de promotion de la femme, qui finance les projets d'organismes admissibles. Les projets sont sélectionnés au moyen d'appels de propositions portant sur des thèmes précis ou parmi l'arrivage continu de propositions, ce qui donne au Programme la souplesse voulue pour répondre à mesure aux enjeux nouveaux.
Le Programme de promotion de la femme finance des projets qui ciblent les obstacles systémiques à l'égalité des sexes dans trois domaines prioritaires, à savoir : l'élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l'amélioration de la sécurité et la prospérité économiques des femmes et des filles, et l'accès des femmes et des filles aux postes de responsabilité et de décision.
Appel de propositions - Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones
Le 2 octobre 2017, la ministre a lancé un appel de propositions intitulé Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones. L'objectif de cet appel de propositions était de financer des projets favorisant la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, et permettant ainsi de faire avancer l'égalité des sexes au Canada. En vertu de cet appel de propositions, 15 projets répartis un peu partout au pays se partageront près de 5 millions de dollars.
Cet appel de propositions invitait les organismes et les gouvernements autochtones à mettre en oeuvre des projets visant à améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones. Pour ce faire, les femmes autochtones, leur communauté et le secteur privé doivent être mobilisés pour miser sur leurs points forts, cerner les possibilités d'amélioration et trouver des solutions aux difficultés qui nuisent à la sécurité économique des femmes ou qui freinent leur réussite économique.
Projet financé
L'organisme Infinity Women Secretariat Inc. (IWS) est situé au Manitoba. Constitué en personne morale au printemps de 2013, il vient en aide aux femmes qui cherchent à démarrer ou à acquérir une entreprise ou, encore, à donner de l'expansion à une entreprise existante. Les services offerts incluent : conseils, soutien, mentorat, réseautage, prêts (pour démarrage, acquisition ou expansion) et formation (colloques, webinaires et autres).
Description du projet
Le gouvernement du Canada versera 283 800 $ à IWS pour son projet Prosperity through Innovation: Métis Women in Manitoba (Innover pour prospérer : les Métisses au Manitoba), d'une durée de 36 mois. Le projet ciblera les obstacles à la sécurité et à la prospérité économiques des Métisses qui sont mères ou aidantes lorsqu'elles intègrent ou réintègrent le marché du travail ou encore, lorsqu'elles veulent y demeurer.
Les Métisses seront au coeur de toutes les activités : leur vécu guidera le projet. C'est-à-dire que IWS se fondera sur le vécu et les besoins individuels des participantes afin de les aider à formuler un plan sur mesure pour atteindre la prospérité. L'organisme travaillera de concert avec la Fédération des Métis du Manitoba (ministère de l'Emploi et de la Formation) et l'Institut Louis-Riel. Avec ses partenaires externes, il travaillera aussi à tisser des liens avec le secteur privé afin d'élargir le bassin d'employeurs qui pratiquent l'inclusion en milieu de travail et se soucient de l'arrimage entre main d'oeuvre et emplois.
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SOURCE Condition féminine Canada
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