Propulser le changement : BioTalent Canada lance la deuxième édition de son programme de reconnaissance annuel Employeur Bioscience I.D.É.A.L.MC

BioTalent Canada accepte maintenant les candidatures pour l'obtention de la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. (inclusion, diversité, équité, accessibilité, leadership), programme qui a connu un succès remarquable à sa première année.

Ce programme vise à reconnaître les organisations de la bioéconomie canadienne qui intègrent les principes de diversité et d'inclusion dans leur culture, stratégie essentielle pour atteindre la croissance et le succès. L'année dernière, neuf organisations canadiennes du secteur de la biotechnologie ont été reconnues pour leur leadership en la matière.

«?La diversité contribue à instaurer des milieux de travail plus inclusifs, créatifs et novateurs, a déclaré Robert Henderson, président et chef de la direction de BioTalent Canada. Les organisations qui adoptent les principes d'IDEA sont plus résilientes, concurrentielles et rentables.?»

Les organisations peuvent poser leur candidature dans l'une des deux catégories suivantes : moins de 50 employés ou 50 employés et plus. Le processus comprend un questionnaire en ligne, dans lequel l'organisation doit décrire les mesures prises pour instaurer une culture d'inclusion et de diversité par l'intégration des meilleures pratiques d'IDEA suivantes :

1. Intégrer les principes d'IDEA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l'organisation.
2. Pour la direction, assumer la responsabilité de l'application des principes d'IDEA.
3. Mettre en oeuvre des outils pour mesurer et évaluer les efforts d'intégration des principes d'IDEA.
4. Élaborer des programmes prioritaires de formation et de sensibilisation aux principes d'IDEA.
5. Instaurer des pratiques inclusives en matière de gestion des talents.
6. Adopter des stratégies pour instaurer une culture favorisant le sentiment d'appartenance au sein de l'organisation.
7. Inclure les principes d'IDEA dans les relations avec les clients, les fournisseurs et les collectivités.

Les organisations qui ont reçu la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. pour 2022-2023 sont, par ordre alphabétique : AgriTech North, BioCanRx, Health Cities, Life Sciences Ontario (LSO), Nicotine Dependence Service (CAMH), Origin Materials, Raft Brew Labs, Shift Health et STEMCELL Technologies. Les organisations certifiées obtiennent une reconnaissance publique et peuvent afficher cette réalisation dans leur marque et leurs activités promotionnelles.

«?Être reconnu comme un employeur I.D.É.A.L. a validé l'engagement continu de l'équipe envers une plus grande ouverture et une tolérance accrue dans le secteur, a affirmé Benjamin Feagin Jr., chef de la direction d'AgriTech North. Les principes d'IDEA sont plus qu'un concept de base pour nous : ils sont inscrits directement dans nos statuts et intégrés dans notre fonctionnement.?»

Les critères utilisés pour évaluer les candidatures comprennent l'intégration des principes d'IDEA dans la vision, les valeurs, les stratégies et les résultats de l'entreprise; la responsabilisation de la direction à l'égard des principes d'IDEA; et la priorité accordée à la formation et à la sensibilisation aux principes d'IDEA, entre autres.

«?Nous invitons les organisations de toutes tailles à poser leur candidature à l'obtention de cette reconnaissance importante, a ajouté M. Henderson. C'est la meilleure façon de montrer aux autres employeurs de la bioéconomie que ces principes sont importants et d'inciter les organisations de partout au Canada à les adopter, même si elles ne savent peut-être pas par où commencer.?»

Pour obtenir de plus amples renseignements ou accéder au formulaire de mise en candidature pour la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L., allez à biotalent.ca/EmployeurIDEAL.

Pour consulter des documents ressources qui aideront votre organisation à développer sa résilience grâce aux principes d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité, allez à biotalent.ca/resilience.

Ces documents ont été préparés dans le cadre du projet « Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité », financé par le Centre des Compétences futures.

Robert Henderson demeure à votre disposition pour fournir de plus amples renseignements.

Le projet Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité est financé par le Centre des Compétences futures du gouvernement du Canada.

À propos de BioTalent Canada

BioTalent Canada soutient les gens derrière la science essentielle. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l'industrie. Elle s'efforce de catalyser l'intelligence en bioéconomie, de combler le fossé entre les talents prêts à l'emploi et les employeurs et d'assurer l'agilité, la résilience et la durabilité de l'un des secteurs les plus vitaux du Canada.

Récemment certifiée Great Place to Work^MD et Best Workplaces in Healthcare pour 2023 par Great Place to Work Canada^MD, Best Workplace par HRD Canada pour 2023 et 5 ? Star Diversity, Equity and Inclusion Employer par Canadian HR Reporter, BioTalent Canada applique en son sein les mêmes normes que celles qu'elle recommande à ses partenaires. Ces distinctions lui ont été attribuées après une analyse rigoureuse et indépendante de l'organisation.

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à BioTalent.ca.

À propos du programme Employeur Bioscience I.D.É.A.L.

Le programme de reconnaissance Employeur Bioscience I.D.É.A.L., dont l'acronyme signifie inclusion, diversité, équité, accessibilité et leadership, vise à reconnaître les organisations de la bioéconomie canadienne qui prêchent par l'exemple en intégrant les principes de diversité et d'inclusion dans leur culture, stratégie essentielle pour atteindre la croissance et le succès dans le secteur.

Les organisations ? de moins de 50 employés ou de 50 employés et plus ? qui poseront leur candidature à la certification Employeur Bioscience I.D.É.A.L. seront évaluées en fonction des meilleures pratiques en matière d'IDEA. Ce programme n'accorde pas de prix, mais plutôt une certification annuelle aux entreprises participantes qui répondent aux critères établis. Celles qui échouent à obtenir la certification se voient offrir des suggestions pour améliorer leur situation et des instructions pour présenter une nouvelle demande.