Le gouvernement du Canada aide les apprentis autochtones en Alberta à terminer leur formation technique

RED DEER, AB, le 25 mai 2018 /CNW/ - Les métiers spécialisés représentent des emplois de qualité et bien rémunérés pour la classe moyenne et ils sont essentiels à la croissance du Canada. Comme l'économie canadienne ne cesse de croître et de créer de bons emplois bien rémunérés, le gouvernement du Canada veut s'assurer que tous les Canadiens contribuent à cette réussite et en retirent des bénéfices.

C'est pourquoi aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu, a annoncé l'achèvement du projet de réalité virtuelle et d'enseignement coopératif des métiers au Red Deer College, qui a été une réussite.

Grâce à une aide financière de plus de 1,4 million de dollars du programme Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis, le projet, au moyen de méthodes d'enseignement novatrices et souples, a aidé environ 50 apprentis autochtones provenant de collectivités éloignées en Alberta à devenir des soudeurs accrédités. Afin de mieux répondre aux besoins des apprentis et des employeurs, les participants ont suivi la formation en salle de classe d'abord, puis la formation en milieu de travail. Le projet a également eu recours à des méthodes de formation novatrices, notamment un nouvel outil de simulation qui a contribué à réduire le temps que les apprentis ont passé à l'extérieur de leur milieu de travail.

Pour mieux aider les groupes sous-représentés dans les métiers spécialisés, dans le budget de 2018, le gouvernement annonçait des investissements dans trois nouvelles initiatives :

• 46 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2018-2019, puis 10 millions de dollars par année par la suite, pour un nouveau programme de préparation à la formation d'apprenti;
• 19,9 millions de dollars sur cinq ans, à compter de 2018-2019, pour la subvention incitative aux femmes apprenties, un projet pilote de cinq ans où les femmes dans les métiers Sceau rouge à prépondérance masculine recevraient une nouvelle subvention de 3 000 $ (jusqu'à concurrence de 6 000 $) après la première ou deuxième année ou le premier ou deuxième niveau de leur programme d'apprentissage dans un métier désigné Sceau rouge admissible. Grâce à ce financement et à la Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti s'élevant à 2 000 $, les femmes apprenties pourraient recevoir 8 000 $ au total au cours de leur formation;
• 10 millions de dollars sur trois ans, à compter de 2018-2019, pour le nouveau fonds pour les femmes en construction, qui s'appuiera sur les modèles existants ayant fait leurs preuves pour attirer les femmes dans les métiers. Ces modèles offrent du soutien comme le mentorat, l'accompagnement professionnel et une aide personnalisée pour aider les femmes à progresser tout au long de leur formation et à trouver et à conserver un emploi dans un métier.

En 2017, le gouvernement a lancé le Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical, auquel il a alors consacré environ 10 millions de dollars et auquel il affectera 25 millions de dollars par année par la suite. Le Programme fait suite à l'engagement du gouvernement à renforcer la formation d'apprenti en milieu syndical, l'innovation et des partenariats plus forts. Il vise également à réduire les obstacles qui empêchent des groupes importants, comme les femmes et les Autochtones, de réussir dans les métiers.

En prenant des mesures comme celles-ci, le gouvernement aide la prochaine génération de gens de métiers et d'apprentis à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour réussir.

Citations

« Une formation d'apprenti de grande qualité permet de se doter d'une main-d'oeuvre qualifiée, mobile et accréditée dans les métiers. En aidant les Canadiens à réussir sur le marché du travail, le gouvernement du Canada renforce la classe moyenne, contribue à sa croissance et aide ceux qui travaillent fort pour en faire partie. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail

«« Le Red Deer College, la Première nation Montana, WorleyParsonsCord et le gouvernement du Canada ont établi un partenariat pour la mise en oeuvre d'un projet FIATT dans le centre de l'Alberta. Le projet consistait à combiner l'utilisation d'un modèle remanié pour l'exécution du programme d'études à des technologies de l'apprentissage afin de préparer 50 apprentis autochtones à faire carrière dans le domaine du soudage. Bon nombre d'entre eux ont maintenant terminé leur formation technique et sont à la recherche d'un emploi dans le métier qu'ils ont choisi. »
- Rhonda Stangeland, coordonnatrice de projet, FIATT, Red Deer College

Les faits en bref

• Les gens de métier qualifiés jouent un rôle crucial dans l'économie. En raison des projets d'infrastructure et du vieillissement de la population, on s'attend à ce que la demande de gens de métiers continue à croître.
  
  
• Le gouvernement du Canada investit beaucoup dans l'apprentissage, notamment en finançant des projets et en offrant d'autres mesures de soutien aux apprentis. Ces derniers peuvent recevoir jusqu'à 20 000 $ sous forme de subventions et de prêts durant un programme d'apprentissage de quatre ans, de même que des crédits d'impôt et des prestations d'assurance-emploi durant la formation en salle de classe.
  
  
• Le gouvernement du Canada travaille aussi avec les provinces et les territoires afin d'harmoniser les exigences de la formation en apprentissage dans des métiers Sceau rouge ciblés. L'harmonisation vise à améliorer la mobilité des apprentis, à favoriser l'achèvement de l'apprentissage, à permettre aux employeurs d'accéder à un plus grand bassin d'apprentis et à améliorer l'uniformité entre les systèmes d'apprentissage.
  
  
• Jusqu'à maintenant, la formation a été harmonisée pour les deux tiers des apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge, ce qui signifie que l'objectif établir par le Forum des ministres du marché du travail a été atteint.

Liens connexes

Le budget de 2018 
Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis 
Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical 
Soutien fourni aux apprentis

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Document d'information

Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis

Le gouvernement investit 11 millions de dollars dans le projet pilote Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis, qui finance des organismes tiers afin de faire l'essai de méthodes novatrices et souples pour améliorer l'accès à la formation d'apprenti et accroître le taux d'achèvement de la formation.

Le projet collabore avec des organismes afin d'essayer différents styles d'apprentissage et de méthodes de formation pour aider les apprentis à terminer leur formation technique et à obtenir leur certificat de compagnon. Par exemple, on fait l'essai de formation au moyen d'un simulateur, de salles de classe mobiles et de modules d'apprentissage électroniques. Un total de 11 projets ont reçu du financement.

Autres mesures de soutien pour les apprentis

Le gouvernement du Canada offre aux apprentis diverses mesures de soutien pour qu'ils puissent terminer leur formation et obtenir leur certification. Outre ces mesures incitatives, le gouvernement appuie et renforce des partenariats avec les provinces, les syndicats, les employeurs et les fournisseurs de formation afin d'améliorer les systèmes d'apprentissage pour permettre aux apprentis d'acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir sur le marché du travail.

Prêt canadien aux apprentis : les apprentis peuvent recevoir jusqu'à 4 000 $ par période de formation technique dans un métier désigné Sceau rouge. Les apprentis peuvent utiliser l'argent pour payer leurs frais de scolarité, leurs outils, leur équipement et leurs frais de subsistance, pour remplacer le salaire auquel ils auront renoncé ou pour subvenir aux besoins de leur famille.

Subvention incitative aux apprentis : les apprentis inscrits peuvent recevoir 1 000 $ après avoir terminé la première ou la deuxième année (ou l'équivalent) de leur formation d'apprenti dans un métier désigné Sceau rouge, jusqu'à concurrence de 2 000 $.

Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti : les apprentis inscrits qui ont réussi leur formation et ont obtenu leur certificat de compagnon dans un métier désigné Sceau rouge peuvent recevoir 2 000 $.

Prestations d'assurance-emploi : les apprentis peuvent être admissibles à des prestations d'assurance-emploi pendant la durée de leur formation technique s'ils ont travaillé suffisamment d'heures et s'ils répondent à tous les autres critères d'admissibilité.

Crédits d'impôt et déductions fiscales : la déduction pour outillage des gens de métier (qui comprend notamment la déduction pour les outils des apprentis mécaniciens admissibles) et le crédit d'impôt pour frais de scolarité au titre des examens d'accréditation.

Crédit d'impôt pour la création d'emplois d'apprentis : permet aux employeurs de réclamer jusqu'à 2 000 $ pour couvrir le salaire versé au cours des deux premières années d'une formation d'apprenti dans un métier désigné Sceau rouge.

SOURCE Emploi et Développement social Canada