Les chefs de la direction Champions du changement de Catalyst favorisent l'avancement des femmes vers l'équité salariale

Selon un rapport, les entreprises participant à l'initiative Champions du changement surpassent leurs pairs sur le plan de la représentation et du suivi de l'équité salariale

NEW YORK, le 13 janv. 2023 /CNW/ - Les chefs de la direction Champions du changement de Catalyst continuent à favoriser l'avancement des femmes dans leurs organisations à tous les échelons du bassin de leaders, en particulier au sein de la haute direction, démontrant ainsi leur engagement à redoubler d'efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), malgré un contexte de pandémie mondiale et de bouleversements économiques.

Selon le rapport intitulé Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change publié récemment, les femmes représentent 28 % des membres de la haute direction des entreprises participant à l'initiative Champions du changement, comparativement à 23 % chez leurs homologues à l'échelle mondiale.

Plus de 70 chefs de la direction sont à la tête de ces entreprises, et ils se sont engagés à favoriser la promotion des femmes issues de groupes ethniques et raciaux à des postes de direction. Pour la première fois depuis le lancement de l'initiative en 2017, ce groupe a fourni des renseignements sur les examens de l'équité salariale, qui sont essentiels pour l'avancement des femmes, mais aussi pour assurer des pratiques commerciales équitables.

Aux États-Unis, où la plupart des entreprises participant à l'initiative Champions du changement sont basées, l'écart salarial entre les sexes pour les employés à temps plein est de 16,9 %, avec les écarts les plus importants pour les femmes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés. Ce rapport montre que la grande majorité des entreprises participant à l'initiative Champions du changement (82 %) ont effectué au moins un examen de l'équité salariale au cours des trois dernières années, soit une proportion plus élevée que celle observée dans d'autres études, ce qui indique qu'il s'agit de modèles à suivre pour d'autres organisations.

Les entreprises participant à l'initiative Champions du changement sont également en avance sur le classement Fortune 500 pour ce qui est de la représentation des femmes au sein des conseils d'administration (35 %, contre 27 %), y compris la représentation des femmes issues de groupes raciaux et ethniques marginalisés (8 %, contre 6 %). En tant que groupe, ces entreprises dépassent le seuil de 30 % de masse critique ce qui, selon des décennies de recherche en sciences sociales, constate des changements dans la dynamique des groupes et entraîne une amélioration du rendement de la gouvernance d'entreprise.

« Nous savons que ce qui est mesuré est géré », a déclaré la présidente et chef de la direction de Catalyst, Lorraine Hariton. « Nous félicitons ces dirigeants et leurs organisations d'avoir accordé la priorité à l'équité et de l'avoir favorisée grâce à des mesures méthodiques et à la transparence ». Catalyst croit que la divulgation des mesures et des objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion illustre un engagement stratégique profond envers un environnement équitable et devrait être une pratique d'entreprise universelle.

Les entreprises participant à l'initiative des chefs de la direction Champions du changement comptent plus de 11 millions d'employés et génèrent plus de 3 billions de dollars de revenus à l'échelle mondiale. Depuis le début de la collecte de données à travers le monde en 2018, les membres de ce groupe ont continuellement surpassé leurs homologues pour ce qui est de la représentation des femmes dans l'ensemble du bassin de leaders.

Lisez le rapport et apprenez-en davantage sur les chefs de la direction Champions du changement de Catalyst sur catalyst.org/champions.

À propos de Catalyst

Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif soutenue par un grand nombre de chefs de la direction parmi les plus reconnus et d'entreprises de premier plan. Son objectif est de créer des milieux de travail où les femmes peuvent rayonner. Fondée en 1962, Catalyst suscite le changement au moyen d'un leadership éclairé de premier plan, de solutions concrètes et d'une communauté motivée de multinationales qui accélèrent l'avancement des femmes vers le leadership - parce que le progrès des femmes est un progrès pour toutes et tous.

Personne-ressource

Erin Souza-Rezendes
Vice-présidente, Communications mondiales
Catalyst
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SOURCE Catalyst