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La Banque Scotia ajoute la couverture pour l'affirmation de genre des employés du Canada et des États-Unis


TORONTO, le 13 mai 2021 /CNW/ - Aujourd'hui, la Banque Scotia annonce qu'elle offrira une couverture étendue pour les chirurgies d'affirmation du genre aux employés admissibles du Canada et des États-Unis ainsi qu'à leurs personnes à charge. À compter du 1er juin 2021, cet ajout contribuera à combler un vide du régime d'avantages sociaux afin de mieux soutenir les personnes trans dans leur cheminement personnel d'affirmation de genre.

« Nous avons la ferme conviction que tous nos employés, ainsi que leurs personnes à charge, devraient avoir accès à des avantages sociaux qui leur permettent d'être eux-mêmes dans toutes les sphères de leur vie, y compris au travail », a exprimé Barb Mason, chef de groupe et chef des ressources humaines. Parce que nous tâchons d'être l'employeur et la banque de choix pour les communautés que nous servons, nous améliorons toujours nos programmes d'avantages sociaux en vue d'assurer un milieu de travail aussi inclusif et accessible que possible, et remettons en question les normes et les préjugés pour favoriser l'inclusion des personnes trans et non binaires au travail. »

En juin 2019, la Banque Scotia a signé les Normes mondiales de conduite à l'intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l'égard des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et intersexués (LGBTI) établies par l'Organisation des Nations Unies (ONU). Une consultation avec les employés et des intervenants externes a mis en évidence les obstacles que les personnes trans habitant et travaillant au Canada ou aux États-Unis doivent encore surmonter pour bénéficier de la couverture. Par exemple, il peut être difficile de distinguer les chirurgies d'affirmation de genre admissibles de celles qui auraient été auparavant considérées comme purement esthétiques. Nous avons donc bonifié les avantages standard et couvrons maintenant des actes médicaux tels que l'électrolyse, la rhinoplastie, la chirurgie vocale et l'entraînement subséquent de même que la chirurgie de féminisation ou de masculinisation du visage.

« Les employeurs ont un rôle important à jouer dans la lutte pour l'égalité et l'inclusion des personnes LGBTI. Les politiques comme celles de la Banque Scotia sont des mesures nécessaires à la création d'un monde juste et durable qui profite à tous », a dit Salah Husseini, directeur général adjoint chez BSR, organisation qui agit comme secrétaire du Partnership for Global LGBTI Equality (PGLE). « Nous sommes ravis de collaborer avec la Banque Scotia - tant dans le cadre des activités de BSR que celles du PGLE - à l'élaboration de politiques et d'approches favorisant la diversité et le respect pour tous les employés. »

Voici quelques exemples d'initiatives de la Banque Scotia en soutien aux communautés LGBT+ :

À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Au 31 janvier 2021, l'effectif de la Banque Scotia comptait environ 90 000 employés et les actifs s'élevaient à environ 1 200 milliards de dollars. Les actions de la Banque Scotia sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir davantage, veuillez consulter le http://www.banquescotia.com et suivre le fil @ScotiabankViews sur Twitter.

SOURCE Scotiabank


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Communiqué envoyé le 13 mai 2021 à 09:00 et diffusé par :