Internet prend de l’ampleur et des gens ont parfois de la misère à faire la différence entre le virtuel et le réel. C’est la même chose avec le SMS; voilà qu'un employé en Australie s’est fait congédié par messagerie SMS (message par téléphone portable).



Il poursuit maintenant son ex-employeur en cour concernant la validité de la procédure utilisée pour son renvoi. Le message que John Eid a reçu il y a 2 mois, avec des erreurs d’orthographe, est le suivant: «Its official, you no longer work for JNI Traffic Control & u have forfided any arrangements made».

Le climat de travail semblait être très mauvais au moment de son congédiement. Son ex-employeur se défend en affirmant qu’il a tenté de l’attraper pour lui annoncer la nouvelle, mais que M. Eid n’était pas rentré au bureau de la journée et qu’il ne voulait plus le voir de toute manière. Alors, il a choisi le SMS. Ce n’est pas dans ses habitudes de congédier de cette manière et il affirme qu’il n’aurait pas dû.