BMO contribue à faire tomber les barrières pour marquer la 10e Journée internationale de la fille

• Participation pour la cinquième année au programme Les filles ont leur place de Plan International Canada, qui favorise les occasions de leadership pour les jeunes femmes

MONTRÉAL et CHICAGO, le 11 oct. 2022 /CNW/ - BMO soutient encore une fois la Journée internationale de la fille, une journée déclarée par les Nations Unies pour célébrer les réalisations des filles et souligner les obstacles auxquels elles sont confrontées. Aujourd'hui BMO marque la cinquième année de sa participation aux activités de la Journée internationale de la fille de Plan International Canada (en anglais). Par le biais de ce partenariat, BMO dirige plusieurs initiatives importantes qui encouragent les filles à atteindre leurs objectifs de soutien à un avenir durable pour tous.

Dans le cadre du programme Les filles ont leur place de Plan International Canada, les jeunes femmes âgées de 14 à 23 ans ont la possibilité de briser des barrières car on leur permet d'occuper des postes de leadership, de pouvoir et d'influence pour une journée. Selon un sondage de Plan International Canada, seulement 10 pour cent des jeunes au Canada imaginent une femme lorsqu'ils pensent à un PDG. Le programme crée pour les jeunes des occasions significatives d'interagir avec des dirigeants qui partagent avec elles leurs connaissances et leur fournissent directement des idées et des solutions tirées de la réussite de leur leadership.  

« Les filles ont leur place invite des jeunes femmes inspirantes à vivre une journée dans une position de leadership où elles sont mises en contact avec des organisations, comme BMO, au sein desquelles elles peuvent être entendues et être à même de reconnaître leur plein potentiel, a déclaré Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et culture, BMO Groupe financier. Je suis honorée d'avoir eu un petit rôle à jouer dans l'aide apportée à ces jeunes esprits fantastiques sur leur chemin vers la construction d'un avenir durable et inclusif. »

L'appui à la Journée internationale de la jeune fille est l'une des nombreuses façons dont BMO incarne sa raison d'être, avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. La participation de BMO cadre aussi dans sa stratégie L'inclusion sans obstacles et représente l'engagement de la Banque à mettre en lumière les questions d'équité des sexes et d'inclusion des femmes en créant un changement au sein du secteur financier.

Partage des fonctions de Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et culture à BMO

Dans le cadre du partage de fonctions Les filles ont leur place de 2022, Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et culture, a offert son poste à une jeune participante au programme, Anoushka.

« La raison d'être de BMO, qui est d'avoir le cran de faire une différence dans la vie comme en affaires, s'est concrétisée pour moi lors de mon partage de fonctions, alors que j'ai eu l'occasion d'occuper le poste de chef des ressources humaines auprès de Mona Malone, a expliqué Anoushka, participante au programme Les filles ont leur place de Plan International Canada. J'ai pu exprimer mes pensées avec courage et j'ai contribué à mettre en avant des discussions importantes sur la santé, la technologie et le bien-être mental. »

Âgée de 20 ans, Anoushka est une militante de la santé mondiale, étudiante en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et dirigeante de l'ONU, passionnée par la santé mentale et l'égalité d'accès aux ressources de santé. Elle travaille avec sa communauté depuis l'âge de dix ans et a touché plus de 15 000 enfants. Elle est lauréate du prix Diana et l'une des plus jeunes membres de la Royal Society of Arts de Londres. C'est une initiatrice de changement reconnue dans le monde entier, dont les projets de soins de santé ont été récompensés par les Nations Unies et GirlUp, ont fait l'objet d'un reportage sur le NASDAQ et ont été inscrits au tableau d'honneur des Points of Light du président George W. Bush. Elle souhaite avoir un impact positif en puisant dans des compétences scientifiques tangibles afin que chaque personne ait accès à des soins de santé égaux et inclusifs.   

Partage des fonctions de Kimberley Goode, chef des communications et de l'impact social à BMO

Le deuxième partage de fonctions Les filles ont leur place aura lieu en février 2023. Kimberley Goode, chef des communications et de l'impact social, offrira son rôle à une jeune participante au programme, à l'approche de la Journée internationale de la femme.

Carrefour de l'innovation

Également en février 2023, BMO organisera pour la deuxième fois un carrefour de l'innovation Les filles ont leur place auquel participeront les deux hôtes, M^mes Malone et Goode, ainsi qu'une jeune participante. Au programme de Plan International Canada (en anglais). Le carrefour d'innovation sera l'occasion d'entrer en contact avec les jeunes participantes et d'entendre leurs idées, solutions et points de vue uniques sur un défi ou un projet.

Les femmes leaders de BMO ouvrent la voie

• Des dirigeantes de BMO ont régulièrement fait partie du Top 100 des Canadiennes les plus influentes du WXN, notamment en 2021 avec Ula Ubani, vice-présidente, ombudsman et chef de l'éthique et de la conduite professionnelle.
• Mona Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et culture, a remporté le prix Best Executive Award 2021 de Report on Business.
• Kimberley Goode, chef des communications et de l'impact social, a été nommée l'une des dirigeantes noires les plus influentes du secteur des affaires américain de 2022 du magazine Savoy (Savoy Magazine's 2022 Most Influential Black Executives in Corporate America List - en anglais).
• American Banker a nommé Ernie Johannson, chef, Services bancaires Particuliers et entreprises Amérique du Nord, à sa liste des femmes les plus influentes du secteur bancaire (Most Powerful Women in Banking - en anglais); Carolyn Booth, chef,  Distribution, Services bancaires Particuliers et entreprises aux États-Unis, et Erica Kuhlmann, première directrice générale et responsable de marché, Alimentation, produits de consommation et agroalimentaire, sont aussi reconnues par la même publication à titre de femmes les plus influentes du secteur bancaire (Most Powerful Women in Banking Top Team: BMO Harris - en anglais).

L'engagement continu de BMO envers l'équité entre les sexes

Au-delà de la Journée internationale de la fille, les autres initiatives et faits saillants du travail de BMO pour faire progresser l'équité entre les sexes comprennent :

• BMO a maintenu l'équité entre les sexes pour les femmes dans des postes de haute direction, avec une représentation de 40 à 60 pour cent, conformément aux objectifs de diversité de sa stratégie L'inclusion sans obstacles 2025.
• BMO a engagé 5 milliards de dollars en capital sur cinq ans pour soutenir les femmes propriétaires d'entreprise et leur permettre d'accéder au capital et réaffirmer l'engagement de BMO envers L'inclusion sans obstacles.
• Poursuite du programme de bourses BMO pour les entreprises dirigées par des femmes au Canada; BMO s'est engagé à accorder 150 000 $ en bourses à 12 entreprises dirigées par des femmes au Canada et huit bourses de 10 000 $ US chacune à des entreprises détenues par des femmes aux États-Unis.
• BMO nommé au palmarès des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada par Corporate Knights, se classant au premier rang des grandes banques canadiennes et a obtenu des pointages du premier quartile en matière de diversité des sexes au sein du conseil d'administration, de diversité des dirigeants et de lien entre la rémunération et le développement durable.
• Pour la 7^e année de suite, BMO a été reconnu par l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg. L'indice mondial reconnaît les entreprises vouées à l'égalité des sexes et à l'inclusion dans le milieu de travail et la collectivité.
• Cette année, BMO a accédé à la liste Women Lead Here de Report on Business pour la troisième année de suite. La liste détermine les entreprises canadiennes qui présentent le plus haut degré de diversité des genres parmi les cadres supérieurs.
• BMO figure au classement de 2022 des meilleurs employeurs pour la diversité aux États-Unis du magazine Forbes (Forbes' America's Best Employers for Diversity 2022 - en anglais) pour la quatrième année d'affilée.
• BMO exploite BMO pour Elles, un site Internet qui fournit des outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).

Depuis plus de 200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés ? la huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord. Fort d'un actif de 1 070 milliards de dollars au 31 juillet 2022 et d'un effectif mobilisé et diversifié, BMO offre à plus de 12 millions de clients une vaste gamme de produits et de services dans les domaines des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires par l'entremise de trois groupes d'exploitation : Services bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO Marchés des capitaux.

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SOURCE BMO Groupe Financier