MONTRÉAL, le 22 févr. 2019 /CNW Telbec/ - Après consultation des 5500 membres du syndicat, l'entente de principe fut adoptée à 93% par les employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ.
«?On a travaillé très fort pour faire disparaître le plus possible les disparités de traitement entre les salarié-es et pour améliorer la conciliation famille-travail pour tous les membres. Nous sommes très fiers du résultat?», explique la présidente du syndicat, Katia Lelièvre. L'entente prévoit la reconnaissance de nombreux droits pour les employé-es à temps partiel, dont les congés, les assurances, les journées maladie et les vacances.
La lutte menée par les membres du Syndicat des employé-es de magasins et de bureaux de la SAQ (SEMB-SAQ-CSN) se sera terminée sur des gains majeurs, notamment pour une bonne partie des salarié-es les plus précaires de la société d'État. Ils seront dorénavant 1750 réguliers alors qu'ils étaient 1400 avant la négociation.
Les 5500 membres du SEMB-SAQ (CSN) étaient sans convention collective depuis le 31 mars 2017. La nouvelle convention collective sera en vigueur jusqu'au 31 mars 2023. Le SEMB-SAQ (CSN) est affilié à la Fédération des employé-es de services publics (FEESP-CSN).
SOURCE SYNDICAT DES EMPLOYES DE MAGASINS ET DE BUREAUX DE LA SAQ (SEMB SAQ)
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