Les employeurs vous surveillent sur Internet

Attention à ce que vous écrivez sur Internet. D'après une étude, 70% des recruteurs aux États-Unis ont déjà refusé des candidats à cause des informations qu'ils ont trouvées sur Internet.

Selon les recruteurs et les professionnels de l'emploi, 85% sont d'avis qu'une réputation positive sur le web influence leur décision d'engager un candidat. Ils croient que ce sera de plus en plus une référence dans les cinq prochaines années.

De plus, seulement 15% des gens qui ont répondu au sondage affirment que les informations sur eux trouvées sur l'Internet pourraient avoir un impact lorsqu'ils recherchent un emploi.

Où les recruteurs vont-ils trouver les informations sur vous ?

78% Moteur de recherche
63% Réseaux sociaux (Facebook, etc)
59% Sites de partages de photos et vidéos
57% Réseaux professionnels (Linkedin, etc)
48% Sites personnels
46% Blogs
41% Microblog (Twitter)
34% Forums et communautés
32% Sites de monde virtuel

Et pourquoi ils refusent les candidats

58% Préoccupation sur le style de vie du candidat
56% Commentaires ou textes inappropriés écrits par le candidat    
55% Photo, vidéo ou information compromettants
43% Commentaires ou textes inappropriés écrits par des amis et de la parenté
40% Critiques sur les anciens employeurs, collègues ou clients
40% Commentaires inappropriés ou du texte écrit par des collègues ou des relations de travail
35% Être membre de certains groupes et réseaux    
30% Découvert que les informations véhiculées par le candidat sont fausses
27% Habilleté à communiquer démontré sur le web
16% Préoccupation sur les antécédents financiers du candidat

Publié le 2010-03-18 22:14:36
Auteur: Ludovic Goix