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La Commission de l'assurance-emploi du Canada confirme le taux de cotisation à l'assurance-emploi pour 2025
GATINEAU, QC, le 13 sept. 2024 /CNW/ - La Commission de l'assurance-emploi du Canada a publié aujourd'hui le rapport actuariel de 2025 sur le taux de cotisation d'assurance-emploi et son sommaire. Le taux de cotisation pour 2025 est établi à 1,64 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable pour les employés, et à 2,30 $ pour les employeurs, qui paient 1,4 fois le taux des employés. Cela représente une baisse de deux cents par rapport au taux de cotisation de 2024, qui était de 1,66 $ pour les employés et de 2,32 $ pour les employeurs.
Chaque année, la Commission détermine le taux de cotisation annuel d'après un taux d'équilibre sur sept ans prévu par l'actuaire en chef de l'assurance-emploi. Le taux est déterminé de manière à générer juste assez de recettes provenant des cotisations pour couvrir les dépenses de l'assurance-emploi au cours des sept prochaines années et éliminer tout excédent ou déficit cumulatif du Compte des opérations de l'assurance-emploi. La loi fixe une limite de cinq cents pour les modifications annuelles du taux de cotisation.
Le déficit cumulatif du Compte des opérations de l'assurance-emploi, qui a été surtout engendré par l'augmentation du nombre de chômeurs et les mesures temporaires mises en place pendant la pandémie de COVID-19, devrait s'élever à 15,8 milliards de dollars au 31 décembre 2025. Le taux de cotisation d'équilibre prévu sur sept ans, soit 1,64 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable en 2025, permettrait d'équilibrer le Compte des opérations de l'assurance-emploi d'ici la fin de l'année 2031.
En 2025, le taux de cotisation des travailleurs du Québec couverts par le Régime québécois d'assurance parentale sera de 1,31 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable, et celui des employeurs sera de 1,83 $. Ainsi, la cotisation annuelle maximale d'un travailleur québécois augmentera de 26,43 $ pour atteindre 860,67 $, alors qu'elle augmentera de 37,00 $ pour les employeurs pour atteindre 1 204,94 $ par employé. Les taux sont différents pour les résidents du Québec, car la province administre son propre régime d'assurance parentale, financé par les travailleurs et les employeurs du Québec.
La Commission a également annoncé que le maximum de la rémunération assurable passera de 63 200 $ en 2024 à 65 700 $ en 2025. Indexé chaque année, le maximum de la rémunération assurable représente la rémunération annuelle maximale assurée en vertu du régime pour laquelle les travailleurs et les employeurs versent des cotisations d'assurance-emploi. La cotisation maximale annuelle d'un travailleur augmentera de 28,36 $ pour atteindre 1 077,48 $, alors que celle des employeurs augmentera de 39,70 $ pour atteindre 1 508,47 $ par employé.
Par ailleurs, le Programme de réduction du taux de cotisation, qui permet aux employeurs de demander une réduction des cotisations d'assurance-emploi s'ils offrent un régime d'assurance-salaire admissible à leurs employés, fournira environ 1,37 milliard de dollars de réduction des cotisations en 2025 aux employeurs inscrits et à leurs employés, dans une proportion respective de 7/12 et de 5/12. Cette mesure vise à tenir compte des économies réalisées par le régime d'assurance-emploi grâce aux régimes d'assurance-salaire à court terme des employeurs inscrits.
Le rapport de 2025 de l'actuaire en chef sur le taux de cotisation d'assurance-emploi et le sommaire de ce rapport produit par la Commission sont accessibles en ligne par souci de transparence et de responsabilisation relativement au processus d'établissement du taux.
Rapport actuariel 2025 sur le taux de cotisation d'assurance-emploi
Sommaire du Rapport actuariel 2025 sur le taux de cotisation d'assurance-emploi
Commission de l'assurance-emploi du Canada
SOURCE Emploi et Développement social Canada
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