Journée internationale de la jeunesse 2024 : Shanghai Electric lance une formation d'intégration pour les nouvelles recrues en mettant l'accent sur le perfectionnement professionnel des jeunes

• Plus de 700 diplômés se sont joints à Shanghai Electric dans le cadre de la dernière vague d'embauche, afin de transformer les idées en innovations qui contribuent à accélérer la transformation intelligente et écologique de l'industrie de l'énergie

SHANGHAI, 13 août 2024 /CNW/ - Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) a récemment lancé un programme de formation complet adapté à plus de 700 nouveaux diplômés. Cette mesure, qui fait suite à une frénésie d'embauche à l'échelle nationale, vise à former de jeunes talents pour les secteurs à l'avant-garde de la transformation de l'industrie de l'énergie. Dans le cadre du programme, les recrues ont visité les bases industrielles de Shanghai Electric, où elles ont acquis des connaissances sur la structure de l'entreprise, les processus d'innovation, les progrès numériques et les stratégies de gestion des talents.

« Les jeunes talents ont toujours été le moteur de notre croissance soutenue et de notre vision à long terme, a déclaré Zhu Zhaokai, directeur des employés de Shanghai Electric Holdings Group. « Leur esprit d'innovation et leurs nouvelles perspectives font en sorte que Shanghai Electric demeure dynamique et avant-gardiste. Alors que nous nous tournons vers l'avenir, il est essentiel que nous continuions à cultiver les jeunes talents, en encourageant nos nouvelles recrues à faire preuve de créativité et d'innovation. »

La campagne de recrutement de cette année à Shanghai Electric souligne l'accent stratégique de l'entreprise sur la promotion de l'innovation dans les équipements industriels et énergétiques haut de gamme, intelligents et écologiques.

Au coeur de tout cela se trouve l'attraction de talents de haut niveau :

• 348 des nouveaux membres détiennent une maîtrise ou un doctorat, ce qui représente 48 % de l'admission totale;
• 78 diplômés d'universités de calibre mondial, dont plus de 90 % proviennent d'établissements d'enseignement classés parmi les 200 meilleurs de QS.

Pour le développement intelligent, Shanghai Electric a ciblé le recrutement dans des domaines essentiels à sa croissance dans les domaines de l'automatisation et de la technologie numérique. La période de réception des demandes de 2024 comprend :

• 34 % des diplômés se spécialisant dans des domaines comme l'intelligence artificielle, la science et la technologie intelligentes, l'ingénierie de fabrication intelligente et l'automatisation - des secteurs qui sont de plus en plus essentiels au développement de l'exploitation des centrales électriques, de l'équipement d'automatisation, l'énergie nucléaire et les logiciels industriels.

Shanghai Electric démontre son engagement envers la durabilité environnementale en accordant la priorité aux candidats possédant une expertise dans les industries vertes.

• L'entreprise recherche activement des diplômés en sciences de l'environnement, en génie chimique, en énergie renouvelable et en technologies énergétiques de pointe, 40 % de ses nouveaux employés provenant de ces domaines spécialisés.

Transformation numérique et évaluations personnalisées

La transformation numérique est au coeur de la stratégie de Shanghai Electric, qui explore de nouvelles solutions pour innover en matière d'énergie et d'équipement industriel. Cette année, le processus de recrutement a été optimisé au moyen d'évaluations en ligne personnalisées conçues pour déterminer le potentiel unique de chaque candidat. La formation destinée aux nouveaux employés comprend des méthodes novatrices comme des discussions de groupe sans leadership et des études de cas complètes, qui s'harmonisent avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Système de perfectionnement des talents « Excellence E+ »

Afin de maximiser le potentiel des jeunes professionnels, Shanghai Electric a élaboré le cadre de développement de talents « Excellence E+ », avec trois objectifs fondamentaux, Electric+, Empower+ et Engine+, et structuré en cinq phases, soit l'intégration, la compréhension, le renforcement des compétences, l'amélioration et la réalisation. Les nouveaux employés participeront à des programmes de perfectionnement des talents en fonction de leur cheminement de carrière et de leurs étapes de croissance. Les principaux programmes comprennent un camp de formation intensif, des projets de culture de jeunes talents, des programmes de gestion et de formation technique, ainsi qu'un programme spécial pour former les futurs leaders technologiques.

Programmes ciblés et formation pratique

Shanghai Electric Wind Power Group, une filiale de Shanghai Electric, a lancé un programme détaillé axé sur la phase de compréhension pour les jeunes talents, en utilisant un modèle « 1+2+2+12 ». Une approche holistique garantit que les nouveaux employés maîtrisent les procédures de base, la technologie des produits, les techniques d'assemblage et la gestion des sites, notamment :

• un mois d'enseignement théorique
• deux mois d'expérience pratique en atelier
• deux mois d'apprentissage sur place dans les parcs éoliens
• et 12 mois de formation en milieu de travail.

Shanghai Electric Power Station Group cible également les jeunes professionnels dans la phase de réalisation afin de former les futurs leaders du secteur de l'énergie renouvelable. Alors que le monde accélère son virage vers l'énergie durable, cette initiative stratégique offre une formation intensive dans des domaines cruciaux comme l'électrochimie, la science des matériaux, les semi-conducteurs et la physique. Cette formation vise à doter ces personnes à fort potentiel des diverses compétences nécessaires pour exceller sur le marché concurrentiel des énergies renouvelables.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez https://www.shanghai-electric.com/group_en/.

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SOURCE Shanghai Electric