Le Lézard
Classé dans : Les affaires
Sujet : Nouvelles - Monde du travail

Fin du lock-out au Hilton de Mont-Tremblant


MONT-TREMBLANT, QC, le 9 déc. 2022 /CNW Telbec/ - En lock-out depuis le mois d'août, les travailleuses et les travailleurs du Hilton Homewood Suites de Tremblant ont adopté, ce midi, les termes de l'entente de principe intervenue lundi auprès de l'employeur. Le retour au travail s'effectuera à compter de dimanche.

Les salarié-es de l'hôtel situé au pied de la station de ski avaient pour objectif de mettre un terme au retard salarial qu'ils accusent par rapport à des emplois comparables dans les hôtels du même acabit sur la montagne. Ils obtiennent ainsi des augmentations salariales de 1,75 $ l'heure, rétroactivement au 1er juillet dernier. Ils recevront également des majorations salariales annuelles de plus de 4 % en 2023, de 3 % en 2024, de 2,5 % en 2025 et de 2 % en 2026. Un mécanisme de protection contre l'inflation a également été obtenu pour chacune de ces années.

«?Les gains sont considérables?!?», s'est réjoui le président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Station Mont-Tremblant-CSN, Benoit Filion, au terme de l'assemblée. «?On parle d'augmentation de près de 10 % dès la première année, pour des augmentations d'environ 22 % en cinq ans. De plus, nous avons renforcé nos protections contre la sous-traitance afin de préserver des emplois de qualité pour les employés de l'hôtel.?»

Les employé-es ont en effet obtenu la clause type du secteur de l'hôtellerie de la CSN en matière d'encadrement des agences de personnel, ce qui permet au syndicat d'avoir accès aux termes du contrat avec l'agence de personnel, d'être avisé 72 heures à l'avance et d'obtenir un dédommagement correspondant à 2 % de la masse salariale.

«?Ça n'a pas été une négociation facile, reconnaît le responsable du secteur de l'hôtellerie et trésorier de la Fédération du commerce-CSN, Michel Valiquette. Les travailleuses et les travailleurs du Hilton ont pourtant fait preuve d'une détermination exemplaire qui leur a permis d'atteindre les objectifs de négociation qu'ils s'étaient donnés et de rentrer la tête haute. Il s'agit d'une très grande victoire pour nous.?»

La présidente du Conseil central des Laurentides-CSN, Chantal Maillé, a tenu à féliciter les lock-outés pour l'extraordinaire mobilisation des dernières semaines. «?Ce n'est pas toujours facile, surtout à l'approche de l'hiver, de tenir le coup pendant un conflit de travail. Les employé-es du Hilton n'ont jamais abandonné. Nous remercions également l'ensemble des syndicats de la CSN qui se sont montrés extrêmement généreux au cours des dernières semaines, n'hésitant pas à soutenir financièrement les travailleuses et les travailleurs en conflit.?»

À propos

En lock-out depuis le 26 août dernier, les employé-es du Hilton Homewood Suites de Tremblant étaient sans convention collective depuis le 30 juin. La section Hilton du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la Station Mont-Tremblant-CSN regroupe 24 salarié-es, alors que le syndicat général représente les 900 employé-es des différentes installations de la montagne. Fondée en 1921, la CSN regroupe 330?000 travailleuses et travailleurs des secteurs public et parapublic, et ce, dans l'ensemble des régions du Québec.

SOURCE CSN


Ces communiqués peuvent vous intéresser aussi

à 03:00
SERES, leader chinois des véhicules à énergie nouvelle, a récemment annoncé sa stratégie mondiale d'expansion des ventes et des services visant à redéfinir le marché des véhicules de luxe à l'aide de technologies intelligentes. Pour réaliser ce...

à 00:01
La Banque Royale du Canada (« RY » aux bourses de Toronto et de New York) (« RBC ») a annoncé aujourd'hui qu'elle a conclu l'acquisition de Banque HSBC Canada (HSBC Canada)....

28 mar 2024
Volvo Financial Services (VFS) a annoncé aujourd'hui la poursuite de son partenariat avec JA (Junior Achievement) Worldwide jusqu'en 2025 pour apporter des compétences et des connaissances en matière d'éducation financière à encore plus de jeunes du...

28 mar 2024
Volvo Financial Services (VFS) a annoncé aujourd'hui la poursuite de son partenariat avec JA (Junior Achievement) Worldwide jusqu'en 2025, dans le but d'offrir des compétences et des connaissances en matière d'éducation financière à encore plus de...

28 mar 2024
L'Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (« GTAA ») a publié aujourd'hui ses résultats financiers et d'exploitation pour 2023. Le volume du trafic passagers a connu une hausse de 9,2 millions de personnes, ou 25,8 %, par rapport à 2022, allant de...

28 mar 2024
Ressources Robex inc. (« Robex » ou la « Société ») a annoncé aujourd'hui que son conseil d'administration a approuvé la mise en place du regroupement des actions ordinaires émises et en circulation de la Société approuvé par ses actionnaires le 29...



Communiqué envoyé le et diffusé par :