Plus du tiers des Canadiens estiment que les avantages sociaux en santé et mieux-être constituent le facteur le plus important dans le choix d'un employeur
LifeWorks, un important fournisseur de solutions numériques et présentielles de mieux-être global soutenu par TELUS Santé, a publié aujourd'hui son rapport mensuel de l'Indice de santé mentaleMC qui révèle que les avantages sociaux et les services offerts en matière de santé et de mieux-être, ainsi que la flexibilité et le type de travail, sont les facteurs auxquels les travailleurs canadiens accordent le plus d'importance dans le choix d'un employeur.
Selon l'enquête, les Canadiens actifs éprouvent une pression croissante, puisque leur score de santé mentale laisse à désirer.
- En octobre 2022, le score de l'Indice de santé mentaleMC s'élève à 64,9 points sur 100, ce qui est légèrement inférieur au score du mois de septembre. Il n'a pas enregistré d'amélioration en quatre mois.
Lors du choix d'un employeur, les travailleurs canadiens tiennent compte de plusieurs facteurs, le plus important étant le mieux-être.
- Trente-quatre pour cent des Canadiens indiquent que les avantages sociaux et les services en santé et mieux-être représentent le facteur qui compte le plus dans leur choix d'un employeur. En comparaison, 28 pour cent mentionnent que la flexibilité est le facteur qui compte le plus et 18 pour cent disent qu'il s'agit du type de travail.
- Pour d'autres Canadiens, le facteur qui pèse le plus est l'un des suivants : la réputation d'une organisation de promouvoir une culture positive au travail (14 %), la diversité et l'inclusion (2 %), ou ses pratiques en matière de conscience sociale (2 %).
La santé mentale, la productivité et le rendement des travailleurs canadiens sont liés au soutien, au respect et à la compassion dont fait preuve leur gestionnaire.
- Sur une échelle de 1 à 5, où 1 signifie « faiblement humain » et 5 « fortement humain », 15 pour cent des Canadiens accordent une cote de 1 ou 2 à leur gestionnaire. Le score de santé mentale de ce groupe est inférieur de plus de neuf points à la moyenne nationale.
- Les personnes qui estiment que leur gestionnaire est fortement humain sont plus susceptibles de déclarer qu'elles se soucient de leur travail et essaient de dépasser les attentes que celles qui évaluent leur gestionnaire comme étant faiblement humain.
- Les personnes qui considèrent leur gestionnaire comme faiblement humain ont une productivité deux fois inférieure à celle des personnes qui trouvent leur gestionnaire fortement humain.
Commentaires de Michael Dingle, chef des opérations, TELUS Santé
« Les résultats témoignent clairement de l'importance des avantages sociaux en santé et mieux-être. Nous savons que ces derniers ont une incidence considérable sur la vie des employés et, grâce à ces données, nous constatons qu'ils influencent grandement le choix d'un lieu de travail. Outre la rémunération directe, les Canadiens tiennent compte de leurs besoins personnels lorsqu'ils explorent des occasions d'emploi. Il est important que les employeurs reconnaissent qu'il s'agit d'un critère déterminant et qu'ils adoptent une approche globale à l'égard des avantages sociaux qu'ils offrent à leurs employés. Il est plus important que jamais de prioriser la santé et le mieux-être pour attirer et fidéliser les employés talentueux. »
Commentaires de Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global, LifeWorks
« Nous savons que les gestionnaires jouent un rôle essentiel dans la productivité de leurs équipes. Leur influence ne s'exerce pas simplement par l'intermédiaire de leur stratégie et de l'organisation du travail, mais aussi au moyen du soutien qu'ils apportent à leurs équipes. Lorsque les gestionnaires dirigent avec empathie, les employés se sentent motivés et à même de donner leur maximum et le meilleur d'eux-mêmes. Les gestionnaires doivent exprimer cette empathie en se souciant du mieux-être des employés et en se préoccupant de leurs besoins professionnels. Ces comportements auront de plus en plus d'effets positifs sur le mieux-être, l'engagement et la productivité des employés au fil du temps. »
Le rapport complet de l'Indice de santé mentale par LifeWorksMC pour le Canada se trouve ici. Ce mois-ci, le rapport comprend des renseignements supplémentaires sur les éléments qui encouragent les Canadiens à déployer davantage d'efforts au travail, les effets qui se produisent lorsque les Canadiens se soucient de leur travail, l'incidence des principales qualités d'un leader, dont l'autonomie et le charisme, sur la santé mentale, le rendement au travail et la productivité des travailleurs canadiens, et plus encore.
LifeWorks est une filiale à part entière de TELUS qui exerce maintenant ses activités au sein de TELUS Santé à la suite de sa récente acquisition.
À propos de l'Indice de santé mentaleMC
L'enquête mensuelle de LifeWorks a été menée en ligne entre le 4 et 12 octobre 2022 auprès de 3 000 répondants au Canada, en anglais et en français. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l'échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l'Indice de santé mentaleMC est publié une fois par mois depuis le mois d'avril 2020.
L'Indice de santé mentaleMC est fondé sur un système de notation convertissant les réponses individuelles en valeur ponctuelle. Les valeurs ponctuelles les plus élevées sont associées à une meilleure santé mentale et à un risque inférieur pour la santé mentale. Les scores entre 0 et 49 correspondent à une mauvaise santé mentale, les scores entre 50 et 79 correspondent à une santé mentale précaire et les scores entre 80 et 100 correspondent à une santé mentale optimale.
À propos de TELUS Santé
TELUS Santé est une entreprise mondiale offrant des services cliniques et des solutions numériques dans plus de 160 pays. Grâce à un éventail complet de soins primaires et préventifs, elle contribue à la santé physique, mentale et financière des gens ainsi qu'à leur mieux-être. En misant sur la technologie pour offrir des solutions et des services connectés en personne et virtuels, TELUS Santé facilite l'accès aux soins et révolutionne la circulation de l'information dans le secteur de la santé. Ce faisant, elle améliore la collaboration, l'efficacité et la productivité au profit des médecins, des pharmaciens, des autorités sanitaires, des professionnels de soins de la santé affiliés, des assureurs, des employeurs et des gens de partout dans le monde. Elle progresse ainsi vers l'atteinte de son objectif : transformer les soins de santé et donner aux gens les moyens de prendre leur santé en main.
Formée de professionnels de la santé reconnus et passionnés, notre équipe clinique fournit des soins de premier ordre axés sur la personne à des centaines de milliers d'employeurs, de professionnels et de membres de leur famille.
Pour en savoir plus, consultez www.telussanté.com.
ID-CAD, ID-CORP, ID-MH
Communiqué envoyé le et diffusé par :
