Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : comment la situation a-t-elle évolué depuis 1998?
QUÉBEC, le 21 nov. 2022 /CNW Telbec/ - En 1998, la rémunération horaire moyenne des femmes occupant un emploi salarié équivalait à environ 83 % de celle des hommes. En 2021, ce ratio s'établit à environ 91 %, la rémunération horaire moyenne des femmes étant de 27,39 $ et celle des hommes, de 30,16 $. C'est ce que nous apprend la publication Analyse comparative des tendances historiques relatives à la rémunération horaire des femmes et des hommes au Québec dans les grands groupes professionnels, diffusée par l'Institut de la statistique du Québec le 21 novembre 2022, date du vingt-sixième anniversaire de l'adoption de la Loi sur l'équité salariale au Québec.
Parmi les dix grands groupes professionnels, quatre ont vu leur ratio de rémunération horaire femmes/hommes augmenter d'au moins 9 points de pourcentage depuis 1998
Dans l'ensemble des professions de la gestion, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes s'est accru de l'ordre de 12 points pour se fixer à 91 %. En 2021, dans ce groupe professionnel, les femmes affichent une rémunération horaire moyenne de 44,50 $ et les hommes, de 49,10 $.
Dans les professions de la vente et des services, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes a augmenté de 12 points pour se fixer à 92 %. En 2021, les femmes oeuvrant dans ces professions ont gagné 17,99 $ l'heure, comparativement à 19,47 $ l'heure pour les hommes.
Les professions du domaine de la fabrication et des services d'utilité publique affichent un ratio de rémunération horaire femmes/hommes de 79 % en 2021, en hausse de 12 points par rapport à 1998. Dans ce groupe de professions, les femmes ont touché une rémunération horaire moyenne de 19,51 $ et les hommes, de 24,66 $.
En 2021, dans l'ensemble des professions des affaires, de la finance et de l'administration, le ratio de rémunération horaire femmes/hommes s'est accru de 9 points pour s'établir à 90 %. Les femmes de ce groupe professionnel ont touché une rémunération horaire moyenne de 27,95 $ et les hommes, de 31,21 $.
Pour les six autres grands groupes professionnels, il n'y a pas eu de changement statistiquement significatif entre 1998 et 2021.
Variation du ratio de rémunération horaire femmes/hommes selon le groupe professionnel, Québec, 1998 et 2021
Ratio de rémunération | Rémunération horaire ($) | ||||
1998 | 2021 | Variation | 2021 | ||
Femmes | Hommes | ||||
Gestion | 79 % | 91 % | + 12 points | 44,50 | 49,10 |
Vente et services | 80 % | 92 % | + 12 points | 17,99 | 19,47 |
Fabrication et services d'utilité publique | 67 % | 79 % | + 12 points | 19,51 | 24,66 |
Affaires, finance, administration | 81 % | 90 % | + 9 points | 27,95 | 31,21 |
Sciences naturelles et appliquées | 85 % | 87 % | Non significative | 33,77 | 39,04 |
Secteur de la santé | 96 % | 99 % | Non significative | 29,68 | 30,02 |
Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux | 82 % | 83 % | Non significative | 32,65 | 39,44 |
Arts, culture, sports et loisirs | 92 % | 91 % | Non significative | 26,48 | 29,09 |
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés | 85 % | 85 % | Aucune | 23,50 | 27,73 |
Ressources naturelles, agriculture et production connexe
| 72 % | 72 % | Aucune | 17,62 | 24,60 |
Note : les données disponibles sur les ratios de rémunération horaire portent sur l'emploi salarié seulement, les travailleurs autonomes ne sont pas pris en compte. |
Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2021. Adapté par l'Institut de la statistique du Québec. |
Différences entre rémunération horaire et hebdomadaire
Par ailleurs, en 2021, le ratio de rémunération hebdomadaire femmes/hommes pour l'ensemble des professions se situait à 82,3 %, alors que le ratio horaire était de 90,8 %. Le ratio de rémunération hebdomadaire femmes/hommes moins élevé s'explique par une différence entre les sexes au chapitre du nombre d'heures travaillées, les femmes ayant généralement un nombre d'heures de travail habituelles inférieur à celui des hommes. Ces différences sont toutefois variables selon le domaine professionnel.
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