Plus du quart des Canadiens s'inquiètent de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance
LifeWorks, un important fournisseur de solutions en mieux-être global offertes de façon numérique et en personne, a publié aujourd'hui son rapport trimestriel de l'Indice de mieux-être financierMC. Le rapport montre que 29 pour cent des Canadiens s'inquiètent de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance. Plus particulièrement, les Canadiens mentionnent que l'épicerie, l'essence et le logement sont les postes de dépenses qui ont subi la plus forte hausse en raison de l'inflation.
L'enquête révèle que le mieux-être financier des Canadiens est à son niveau le plus bas depuis le lancement de l'indice, en janvier 2021, et qu'il n'a cessé de diminuer depuis le point culminant de la pandémie.
- Pour l'été 2022, l'Indice de mieux-être financierMC s'établit à 64, ce qui représente une baisse par rapport au score de 65,2 enregistré à l'hiver 2022.
Nombreux sont les Canadiens qui s'inquiètent de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance
- Vingt-neuf pour cent des Canadiens s'inquiètent de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance.
- Quarante-sept pour cent ne sont pas inquiets à propos de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance.
- Les personnes de moins de 40 ans sont 75 pour cent plus susceptibles que celles qui ont plus de 50 ans de s'inquiéter à propos de leur capacité à couvrir leurs frais de subsistance.
Les Canadiens subissent plusieurs effets négatifs de l'inflation
- Cinquante pour cent des Canadiens estiment que l'inflation a eu le plus d'impact sur le coût de l'épicerie.
- Trente-cinq pour cent disent que l'inflation a eu le plus d'impact sur le coût de l'essence.
- Cinq pour cent estiment que l'inflation a surtout touché le remboursement de leurs dettes.
Commentaires d'Idan Shlesinger, président, Solutions retraite et financières, et vice?président exécutif
« Le dernier trimestre a été plombé par des préoccupations financières croissantes attribuables à la hausse importante de l'inflation, des taux d'intérêt et du coût de la vie en général. Les organisations canadiennes peuvent fournir à leurs employés le soutien dont ils ont tant besoin alors qu'un grand nombre d'entre eux ont de la difficulté à gérer leurs priorités à court terme et à long terme. Il revient ensuite aux gestionnaires d'éliminer, le cas échéant, les obstacles d'accès aux ressources de soutien, ce qui contribuera à faire progresser l'entreprise. »
Commentaires de Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global
« Étant donné que le mieux-être financier des Canadiens est à son niveau le plus bas en 18 mois, il faut se rappeler que les gestes sont plus éloquents que les paroles quand il est question de soutien. Investir dans l'éducation financière et donner accès à des programmes et à des services financiers sont les premiers pas à franchir par les employeurs. Le mieux-être financier contribue de façon considérable au mieux-être global, en plus d'avoir une incidence sur la productivité au travail. Alors que s'amorce la planification stratégique pour 2023, les organisations qui font du mieux-être une priorité auront une longueur d'avance sur leurs concurrents au cours des mois et des années à venir. »
Le rapport complet de l'Indice de mieux-être financier par LifeWorksMC se trouve ici. Ce trimestre, le rapport comprend des données additionnelles sur la capacité des Canadiens à effectuer leurs versements hypothécaires, les fonds d'urgence, l'éducation financière, l'incidence du repli des marchés boursiers, et plusieurs autres sujets.
Récemment acquise par TELUS, LifeWorks fait désormais partie de TELUS Santé.
À propos de l'Indice de mieux-être financierMC
L'enquête Indice de mieux-être financier par LifeWorksMC a été menée au moyen d'un sondage en ligne en anglais et en français du 7 au 13 juillet 2022, auprès de 3 000 répondants au Canada. Tous les répondants résident au Canada et étaient employés au cours des six mois précédents. Les données ont été pondérées statistiquement pour assurer que la composition régionale et hommes-femmes de l'échantillon est représentative de cette population. Le rapport de l'Indice de mieux-être financierMC est publié tous les trois mois, depuis janvier 2021, et compare les scores obtenus aux données de référence recueillies en 2019.
À compter de l'été 2022, qui correspond à la deuxième année de l'Indice de mieux-être financier par LifeWorksMC, les scores indiqués sont des valeurs absolues. Afin de créer l'Indice de mieux-être financierMC, nous utilisons un système de notation convertissant les réponses individuelles en valeur ponctuelle. Les valeurs ponctuelles les plus élevées sont associées à un mieux-être financier supérieur et à un risque financier inférieur. Les scores entre 0 et 49 correspondent à un mieux-être financier perturbé, les scores entre 50 et 79 correspondent à un mieux-être financier précaire et les scores entre 80 et 100 correspondent à un mieux-être financier optimal.
À propos de TELUS Santé
TELUS Santé est une entreprise mondiale offrant des services cliniques et des solutions numériques dans plus de 160 pays. Grâce à un éventail complet de soins primaires et préventifs, elle contribue à la santé physique, mentale et financière des gens ainsi qu'à leur mieux-être. En misant sur la technologie pour offrir des solutions et des services connectés en personne et virtuels, TELUS Santé facilite l'accès aux soins et révolutionne la circulation de l'information dans le secteur de la santé. Ce faisant, elle améliore la collaboration, l'efficacité et la productivité au profit des médecins, des pharmaciens, des autorités sanitaires, des fournisseurs de soins de santé paramédicaux, des assureurs, des employeurs et des gens de partout dans le monde. Elle progresse ainsi vers l'atteinte de son objectif : transformer les soins de santé et donner aux gens les moyens de prendre leur santé en main.
Formée de professionnels de la santé reconnus et passionnés, notre équipe clinique fournit des soins de premier ordre axés sur la personne à des centaines de milliers d'employeurs, de professionnels et de membres de leur famille.
Pour en savoir plus, consultez www.telussante.com.
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