Sujets : Campagnes politiques, CPG
Élections provinciales 2022 : 14 priorités selon l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés
MONTRÉAL, le 27 juill. 2022 /CNW Telbec/ - Alors que les Québécois iront aux urnes en octobre prochain, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés souhaite sensibiliser les différentes formations politiques sur les enjeux prioritaires en matière de travail et d'emploi afin d'inciter les partis à prendre des engagements concrets sur ceux-ci.
Le monde du travail avait déjà entamé une transformation qui a rapidement évolué durant les deux dernières années en raison des bouleversements découlant de la pandémie. Les changements subis entraînent des effets humains et d'affaires qui s'inscriront à long terme nous obligeant à aborder les choses autrement. Par ailleurs, en matière de défis, la pénurie de la main-d'oeuvre est évidemment en tête de liste. Elle engendre une pression sur les employeurs qui doivent ralentir leur croissance, sur les travailleurs qui se retrouvent avec une charge de travail accrue ainsi que sur les consommateurs qui voient leur pouvoir d'achat réduit et se heurtent à l'inaccessibilité des produits et services.
Porté par ces constats, l'Ordre présente 14 priorités pour lesquelles il invite l'ensemble des partis politiques à prendre position.
Développement des compétences
1. | Miser sur l'agilité, l'accessibilité et la qualité du système d'éducation grâce à une vision inébranlable à long terme. |
2. | Favoriser l'acquisition de compétences d'avenir tant sur le plan scolaire qu'au sein des milieux de travail. |
3. | Encourager les organisations à s'investir dans la requalification interne, au-delà du rehaussement des compétences. |
4. | Identifier les secteurs d'avenir et favoriser la formation en ce sens. |
Main-d'oeuvre éloignée
5. | Adresser les obstacles pouvant freiner la prolongation de carrière et soutenir l'adoption de saines pratiques organisationnelles à l'intention des travailleurs expérimentés. |
6. | Favoriser l'intégration en emploi des personnes en situation de handicap grâce à des mesures structurantes. |
7. | Favoriser l'immigration économique en rehaussant les seuils et en réduisant les obstacles. |
Équité, diversité et inclusion
8. | Favoriser l'implantation d'une culture soutenant l'équité, la diversité et l'inclusion au sein des organisations. |
9. | Entamer une réflexion sur le principe d'équité salariale sur la base de la diversité. |
10. | Investir dans le réseau des CPE pour que chaque enfant bénéficie d'un milieu de garde éducatif. |
Virage technologique
11. | Investir dans l'implantation du virage numérique, dans l'accompagnement soutenu et dans l'acquisition de compétences en découlant. |
Santé psychologique
12. | Soutenir et outiller les organisations en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux. |
Harcèlement
13. | Mieux encadrer la prise en charge du harcèlement en milieu de travail au sein des organisations par des lois qui ont du mordant. |
Jeunes au travail
14. | Encadrer la pratique du travail chez les jeunes selon les plus hauts standards |
«?La capacité à prospérer des organisations repose sur leur habileté à gérer ces multiples et complexes enjeux RH. Le succès de l'économie du Québec en dépend par la même occasion. Il nous apparaît ainsi fondamental de favoriser l'accès aux organisations à des professionnels compétents qui sauront les accompagner sur ces nombreux fronts » conclut Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l'Ordre.
Consultez le document complet sur les enjeux jugés prioritaires par l'Ordre qui comprend des pistes de solution concrètes à l'intention du prochain gouvernement.
Regroupant près de 12?000 professionnels agréés, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l'avancement des CRHA | CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d'influence dans le monde du travail au Québec. L'Ordre participe ainsi activement au maintien de l'équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés. Pour en savoir plus, visitez ordrecrha.org.
SOURCE Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
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