Le Lézard
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L'égalité des personnes ne garantit pas l'équité salariale au Canada


TORONTO, le 13 oct. 2021 /CNW/ - Aux yeux de la loi, les femmes sont considérées comme des « personnes » depuis le 18 octobre 1929. Cependant, de nombreuses femmes ne sont toujours pas rémunérées équitablement en 2021. Le travail effectué principalement par des femmes demeure sous-estimé. Bien que l'Ontario ait la législation la plus avancée en matière d'équité salariale sur la scène internationale depuis 30 ans, l'écart salarial entre les sexes persiste et menace d'augmenter parce que le taux d'emploi chez les femmes a chuté pendant la pandémie.

Le cabinet Deloitte S.E.N.C.R.L. a mené une étude en Ontario qui a permis de déterminer qu'une femme active qualifiée présentant les mêmes caractéristiques socioéconomiques et démographiques et possédant la même expérience professionnelle qu'un homme gagne en moyenne 7 200 $ de moins par année. Cela représente une perte de revenus de 18 milliards de dollars par année pour l'ensemble des femmes qui travaillent en Ontario. Deloitte estime également que les revenus provenant de la taxe de vente et de l'impôt sur le revenu des particuliers pourraient augmenter de 2,6 milliards de dollars et que les dépenses du gouvernement liées à l'aide sociale, aux crédits d'impôt et aux prestations pour enfants pourraient diminuer de 103 millions de dollars en raison de l'augmentation prévue du revenu des familles1.

Selon Kadie Ward, commissaire et directrice générale de l'administration de la Commission de l'équité salariale de l'Ontario, l'iniquité salariale a des répercussions importantes et mesurables. Elle soutient que la rémunération équitable des femmes favorise l'égalité des revenus et la productivité de la main-d'oeuvre et qu'elle accroit le revenu des ménages, un objectif important puisque 57 % du PIB canadien est généré par les dépenses des ménages2.

L'équipe du Bureau de l'équité salariale souhaite que l'égalité des personnes garantisse l'équité salariale. C'est pourquoi elle a lancé une série Web en six parties intitulée À la recherche de l'équité salariale qui traite de divers sujets liés à l'économie, à l'équité, aux femmes, au travail et à l'équité salariale. Kadie Ward soutient que l'égalité des personnes suppose qu'il faut accorder la même valeur à chaque personne.

Consultez le site www.levelthepayingfield.ca pour obtenir de plus amples renseignements. 

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1 Deloitte, Costs and Benefits of Closing Ontario's Gender Wage Gap, mai 2016. Préparé pour le ministère du Travail [en anglais seulement].
2 Yalnizyan, Armine, Measuring the She-Cession in Canada in MacLean's, décembre 2020. Charts to Watch in 2021: The most important Canadian economic graphs for the year ahead [en anglais seulement].

Faits en bref 

Ressources additionnelles :

SOURCE Bureau de l'équité salariale


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Communiqué envoyé le 13 octobre 2021 à 09:00 et diffusé par :