L'égalité des personnes ne garantit pas l'équité salariale au Canada

TORONTO, le 13 oct. 2021 /CNW/ - Aux yeux de la loi, les femmes sont considérées comme des « personnes » depuis le 18 octobre 1929. Cependant, de nombreuses femmes ne sont toujours pas rémunérées équitablement en 2021. Le travail effectué principalement par des femmes demeure sous-estimé. Bien que l'Ontario ait la législation la plus avancée en matière d'équité salariale sur la scène internationale depuis 30 ans, l'écart salarial entre les sexes persiste et menace d'augmenter parce que le taux d'emploi chez les femmes a chuté pendant la pandémie.

Le cabinet Deloitte S.E.N.C.R.L. a mené une étude en Ontario qui a permis de déterminer qu'une femme active qualifiée présentant les mêmes caractéristiques socioéconomiques et démographiques et possédant la même expérience professionnelle qu'un homme gagne en moyenne 7 200 $ de moins par année. Cela représente une perte de revenus de 18 milliards de dollars par année pour l'ensemble des femmes qui travaillent en Ontario. Deloitte estime également que les revenus provenant de la taxe de vente et de l'impôt sur le revenu des particuliers pourraient augmenter de 2,6 milliards de dollars et que les dépenses du gouvernement liées à l'aide sociale, aux crédits d'impôt et aux prestations pour enfants pourraient diminuer de 103 millions de dollars en raison de l'augmentation prévue du revenu des familles¹.

Selon Kadie Ward, commissaire et directrice générale de l'administration de la Commission de l'équité salariale de l'Ontario, l'iniquité salariale a des répercussions importantes et mesurables. Elle soutient que la rémunération équitable des femmes favorise l'égalité des revenus et la productivité de la main-d'oeuvre et qu'elle accroit le revenu des ménages, un objectif important puisque 57 % du PIB canadien est généré par les dépenses des ménages².

L'équipe du Bureau de l'équité salariale souhaite que l'égalité des personnes garantisse l'équité salariale. C'est pourquoi elle a lancé une série Web en six parties intitulée À la recherche de l'équité salariale qui traite de divers sujets liés à l'économie, à l'équité, aux femmes, au travail et à l'équité salariale. Kadie Ward soutient que l'égalité des personnes suppose qu'il faut accorder la même valeur à chaque personne.

Consultez le site www.levelthepayingfield.ca pour obtenir de plus amples renseignements. 

Faits en bref 

• L'écart salarial entre les sexes est la différence entre les salaires gagnés par les hommes et les salaires gagnés par les femmes. Selon Statistique Canada, l'écart salarial entre les sexes en Ontario était de 12,2 % avant la pandémie. Cela signifie que pour chaque dollar gagné par un travailleur de sexe masculin, une travailleuse gagne 88 cents. Cet écart est encore plus grand chez les femmes Autochtones, les femmes racisées et les nouvelles arrivantes au Canada, lesquelles gagnent, respectivement, 65 cents, 67 cents et 71 cents pour chaque dollar gagné par un homme. 
• On rapporte que 1,5 million de femmes au Canada ont perdu leur emploi au cours des deux premiers mois de la pandémie et qu'en avril 2020, le taux d'emploi des femmes est tombé à 55 %, soit son plus bas niveau depuis les années 1980. 
• L'Ontario est le premier gouvernement au monde à avoir adopté une Loi sur l'équité salariale en 1988. Le Bureau de l'équité salariale de l'Ontario offre de l'information pour aider les employeurs et les employés à comprendre leurs droits et leurs responsabilités en vertu de la Loi depuis plus de 30 ans. De plus, il enquête sur des plaintes pour violation de la Loi sur l'équité salariale et oeuvre pour aider les parties à régler leurs différends. 

Ressources additionnelles :

• Visitez www.levelthepayingfield.ca 
• Obtenez de plus amples renseignements auprès de la Commission de l'équité salariale | Pay Equity Commission (gov.on.ca)

SOURCE Bureau de l'équité salariale