MONTRÉAL, le 21 juill. 2021 /CNW/ - Alors que les entreprises du monde entier planifient le retour au travail de leurs employés, le dernier rapport d'Accenture (NYSE : ACN) révèle que 61 % des Canadiens préfèrent un modèle de travail hybride ou à distance.
Le rapport, réalisé auprès de 9 326 travailleurs dans 11 pays, est intitulé « Le futur du travail : productif partout ». Celui-ci révèle qu'alors que 37 % des travailleurs au Canada estiment qu'ils peuvent être productifs et bien portants en travaillant principalement à distance, 41 % d'entre eux disent pouvoir être productifs et bien portants n'importe où, que ce soit entièrement à distance, sur place, ou - alors que le lieu de travail hybride émerge - en combinant les deux.
De façon globale, 85 % des personnes qui affirment pouvoir être productifs et bien portants n'importe où disent également avoir l'intention de rester longtemps dans leur entreprise. Cependant, il peut s'avérer difficile de trouver un modèle hybride qui convienne à toutes les générations : trois membres de la génération Z sur quatre (74 %) souhaitent avoir plus d'occasions de collaborer avec leurs collègues en face à face, un pourcentage plus élevé que celui des membres de la génération X (66 %) et des baby-boomers (68 %).
Alors que l'étude internationale révèle que 42 % des répondants sont stimulés, seulement 26 % des Canadiens s'identifient comme tels, ce qui témoigne d'un moins grand optimisme et d'une plus grande fatigue de la main-d'oeuvre canadienne par rapport au reste du monde. Environ un quart (28 %) des Canadiens estiment que leur entreprise répond à leurs besoins en matière de bien-être émotionnel (contre 36 % à l'échelle mondiale), et seulement 26 % disent que leur entreprise répond à leurs besoins en matière de bien-être physique (contre 34 % à l'échelle mondiale).
« Les Canadiens se sont adaptés et sont rapidement devenus des travailleurs productifs n'importe où », constate Janet Krstevski, directrice générale et responsable du programme Talent & Organisation / Potentiel humain au Canada chez Accenture. « Cependant, l'état de santé mentale des Canadiens est préoccupant et, en tant que leaders responsables, nous devons faire progresser le dialogue sur l'avenir du travail pour qu'il ne soit pas uniquement axé sur le lieu de travail, mais également sur ce qui stimule la productivité, le bien-être et la résilience des travailleurs. »
Le rapport révèle que ce qui différencie les travailleurs canadiens qui sont productifs partout (41 %) de ceux qui sentent déconnectés et insatisfaits (11 %), ce n'est pas le stress, mais le fait qu'ils disposent des bonnes ressources au niveau individuel et organisationnel pour les aider à être productifs partout. Ces ressources vont de l'autonomie professionnelle et d'une bonne santé mentale à un leadership favorable et à une organisation numériquement mature.
De plus, les entreprises qui permettent à une main-d'oeuvre résiliente d'être plus productive et en meilleure santé partout en retirent également des avantages financiers : 56 % des entreprises canadiennes à forte croissance de revenus ont déjà mis en place des modèles de productivité en tout lieu.
« Les personnes qui ont la possibilité de travailler dans un modèle hybride sont plus à même de gérer les problèmes de santé mentale, ont des relations de travail plus solides et prévoient de rester longtemps dans leur entreprise », ajoute madame Krstevski. « Alors que les discussions sur l'avenir du travail continuent d'être au coeur des préoccupations des entreprises, il est impératif de comprendre comment les dirigeants peuvent maximiser le potentiel de leurs employés, quel que soit leur lieu de travail. »
Alors que les dirigeants responsables examinent les différentes options qui s'offrent à leur main-d'oeuvre, ils doivent aller au-delà d'une focalisation sur l'emplacement physique pour façonner un avenir du travail qui offrira à leurs collaborateurs les ressources dont ils ont besoin pour être productifs en tout lieu. Accenture recommande aux entreprises d'envisager ces actions spécifiques :
Pour en savoir plus sur ce rapport, consultez le site https://www.accenture.com/us-en/insights/consulting/future-work
À propos de l'étude
Accenture Research a mené une enquête au cours du mois de mars 2021 auprès de 9 326 travailleurs internationaux dans les pays suivants : Australie, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Japon, Singapour, Suède, Royaume-Uni et États-Unis et dans les secteurs suivants : Banque/assurance/marchés des capitaux, haute technologie, vente au détail, biens et services à la clientèle, secteur public, santé, communications et médias, services publics, énergie et sciences de la vie.
L'analyse de la recherche a été menée comme suit :
À propos d'Accenture
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Le programme Talent & Organisation / Potentiel humain d'Accenture met en relation les personnes et la technologie afin de libérer l'ingéniosité humaine et de favoriser le changement dans toute l'entreprise. Pour en savoir plus, visitez le site https://www.accenture.com/us-en/services/talent-organization-human-potential-index
SOURCE Accenture
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