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Le gouvernement du Canada annonce que la Loi sur l'équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021


GATINEAU, QC, le 7 juill. 2021 /CNW Telbec/ - La mise en oeuvre de la Loi sur l'équité salariale constitue une grande partie de l'engagement du gouvernement du Canada visant à combler l'écart salarial entre les sexes et à veiller à ce que les travailleurs reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette loi permettra des changements durables et à long terme pour que le travail des femmes soit reconnu et qu'elles soient rémunérées de façon équitable, maintenant et dans l'avenir. C'est d'autant plus important alors que le gouvernement du Canada s'efforce d'assurer une relance économique inclusive à la suite de la pandémie de COVID-19.

Aujourd'hui, la ministre du Travail, Filomena Tassi, a annoncé que le gouvernement rendra exécutoire la Loi sur l'équité salariale le 31 août 2021 et que la version définitive du Règlement sur l'équité salariale est maintenant disponible dans la partie II de la Gazette du Canada. L'annonce a été faite lors d'une discussion virtuelle sur l'avenir de l'équité salariale au Canada sur Facebook Live à 10 h 30 (HAE) avec la ministre du Travail et la commissaire à l'équité salariale, Karen Jensen.

Le Règlement sur l'équité salariale appuiera la mise en oeuvre de la Loi sur l'équité salariale, en veillant à ce que les travailleurs sous réglementation fédérale reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Après l'entrée en vigueur, les employeurs qui comptent 10 employés ou plus auront trois ans pour élaborer et mettre en oeuvre leur plan proactif d'équité salariale. La commissaire à l'équité salariale sera responsable de l'exécution et de l'application de la Loi et de son règlement, et elle continuera de travailler en étroite collaboration avec les parties des milieux de travail des secteurs privé et public sous réglementation fédérale pour leur fournir du soutien et une orientation en ce qui a trait à la mise en oeuvre de ce régime proactif d'équité salariale. 

La pandémie de COVID-19 n'a fait que s'amplifier les iniquités de longue date entre les sexes et a mis en péril des décennies de gains durement acquis par les femmes sur le marché du travail. La mise en oeuvre d'une équité salariale proactive s'ajoute à d'autres changements importants que le gouvernement a apportés pour créer des milieux de travail plus équitables, plus sécuritaires et plus inclusifs, comme de nouvelles exigences en matière de transparence salariale et un cadre fédéral renforcé qui protège les travailleurs contre le harcèlement et la violence. Lorsque les Canadiennes qui travaillent fort peuvent compter sur un salaire égal pour un travail de valeur égale, notre économie est renforcée.

Citations

« Chacun mérite une chance égale de réussir et cela veut dire que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. L'annonce d'aujourd'hui sur la Loi sur l'équité salariale qui entrera en vigueur à la fin de l'été constitue une étape essentielle dans nos efforts visant à réduire l'écart salarial entre les sexes et à créer un changement durable et à long terme qui permettra à tous les travailleurs de réussir dans les milieux de travail pour des générations à venir. Ce n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose sensée à faire. »
- La ministre du Travail, Filomena Tassi

« Le gouvernement du Canada tient au principe de l'équité salariale et à établir les normes en matière d'égalité entre les sexes dans les milieux de travail alors que nous poursuivons nos efforts de relance économique après la pandémie de COVID-19. En bref, lorsque les femmes prospèrent, nous réussissons tous. »
- Le président du Conseil du Trésor, Jean-Yves Duclos

« La Loi sur l'équité salariale est essentielle pour combler l'écart salarial entre les sexes, faire progresser l'égalité entre les sexes et promouvoir des milieux de travail où chaque employé est valorisé et engagé. Une plus grande équité et une plus grande inclusion dans les milieux de travail canadiens rendront les entreprises et l'économie plus fortes et plus résilientes. »
- La commissaire à l'équité salariale, Karen Jensen

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SOURCE Emploi et Développement social Canada


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Communiqué envoyé le 7 juillet 2021 à 13:17 et diffusé par :