Le Lézard
Classé dans : Transport
Sujets : Nouvelles africaines et américaines, Responsabilité sociale des entreprises, DEI

Hyundai Canada se joint à l'Initiative BlackNorth afin de lutter contre le racisme envers les Noirs


MARKHAM, ON, le 18 mars 2021 /CNW/ - Hyundai Auto Canada a annoncé aujourd'hui son engagement et les mesures qu'elle entend prendre après être devenu le premier constructeur automobile à signer l'Engagement du chef de la direction de l'Initiative BlackNorth visant à promouvoir la diversité et à accroitre l'équité dans le secteur automobile. Le président et chef de la direction, Don Romano, est devenu signataire de l'Engagement de l'organisme et s'est joint au Comité de l'éducation de BlackNorth dans le but de contribuer activement à l'élimination des obstacles systémiques dans le système d'éducation au Canada.

« La signature de l'Engagement de BlackNorth est une étape importante pour Hyundai Canada en tant qu'entreprise et pour nous tous, individuellement, ayant le désir de travailler dans un environnement plus inclusif, sensibilisé et respectueux. Parallèlement à cet engagement, nous mettons en place un plan durable favorisant une organisation équitable reconnaissant et soulignant les efforts et les réalisations de chaque membre de l'entreprise », a déclaré Don Romano, président et chef de la direction de Hyundai Canada.

Communauté, éducation et partenariat

Hyundai Canada maintient son engagement à favoriser un environnement inclusif et de soutien. La formation obligatoire sur les préjugés inconscients a débuté en 2018 en partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI). Vingt pour cent des employés se sont inscrits au programme de certification CCDI de trois cours intitulé Fondements en matière de diversité et d'inclusion, comprenant Les principes fondamentaux de diversité et d'inclusion, Les préjugés inconscients et Le respect au travail.

Les employés de Hyundai Canada ont créé deux groupes de ressources pour les employés : Inclusion@HAC et Women@HAC. Le constructeur a également mis sur pied un groupe consultatif sur la diversité avec pour objectif de rencontrer le Président une fois par mois afin de le conseiller sur les mesures à prendre visant à favoriser un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.

Des discussions sur des sujets délicats et des séances de sensibilisation, animées par divers conférenciers, ont été organisées sur une base mensuelle. Certaines de ces rencontres ont abordé les sujets suivants : Privilège blanc, Changer nos propres comportements racistes, Compétence culturelle, Solidarité avec les gens de couleur, Privilège en tant que superpuissance et LGBTQ 101.

Attirer, retenir et croitre

Plusieurs approches ont été développées afin de mettre en place de nouvelles stratégies d'embauche et d'intégration dans le but d'attirer, de retenir et d'assurer la croissance d'un personnel diversifié :

Bourses d'études et initiatives

Hyundai Canada continuera de déployer des efforts dans le but de mettre fin au racisme envers les Noirs en collaboration avec l'Initiative BlackNorth et en partageant les meilleures pratiques.

Au sujet de Hyundai Auto Canada Corp.

Hyundai Auto Canada, fondée en 1983 et dont le siège social est situé à Markham en Ontario, est une filiale de Hyundai Motor Company de Corée. Les véhicules Hyundai sont distribués au Canada par Hyundai Auto Canada Corp. et vendus par un réseau national de plus de 221 concessionnaires qui en assurent également le service. Hyundai est également le premier constructeur à offrir un véhicule électrique zéro émission à pile à combustible de deuxième génération aux consommateurs au Canada, le NEXO. Vous retrouverez plus d'informations au sujet de Hyundai et de ses véhicules sur www.HyundaiCanada.com.

SOURCE Hyundai Auto Canada Corp.


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Communiqué envoyé le 18 mars 2021 à 11:51 et diffusé par :