Le Lézard
Classé dans : Les affaires
Sujets : Sans buts lucratifs, Sondages, Opinions et Recheches, Femme

Moins de la moitié des salariés en Europe se sentent en confiance au travail


- La confiance aide les employés à innover et à se sentir engagés, et fait ressortir le meilleur des équipes d'employés

- Les dirigeants et les entreprises devraient se concentrer sur la cohésion de l'équipe pour promouvoir la confiance

ZURICH, 7 janvier 2021 /PRNewswire/ -- Une nouvelle enquête de Catalyst révèle que seuls 46 % des employés en Europe déclarent qu'on leur fait souvent ou toujours confiance au travail. Cette expérience de confiance est conséquente. Comme le montrent les données, lorsque les gestionnaires dirigent de manière plus inclusive, les expériences de confiance augmentent, et les entreprises ainsi que les employés en bénéficient.

En outre, l'étude montre qu'à mesure que les équipes deviennent plus cohésives, les employés éprouvent des niveaux de confiance plus élevés, ce qui, à son tour, a une influence positive sur l'innovation et l'engagement, et les équipes deviennent également meilleures dans la résolution des problèmes.

Dans l'enquête menée auprès de plus de 1 700 employés à temps plein dans cinq pays d'Europe (Royaume-Uni, Pays-Bas, Allemagne, Suède et France), les répondants ont indiqué que le fait d'avoir la possibilité de contribuer aux objectifs de l'entreprise et d'être invité par des collègues à participer à la prise de décision sont les caractéristiques les plus importantes pour qu'on leur fasse confiance.

Le Royaume-Uni est le pays où l'on se sent le plus en confiance souvent ou toujours au travail (50%), suivi des Pays-Bas (48%), de la Suède (48%), de l'Allemagne (39%) et de la France (36%).

« Pour tous ces pays, seule la moitié ou moins de la moitié des employés ont l'impression qu'on leur fait confiance au travail. Les employeurs doivent prêter attention à ce phénomène et agir pour créer la confiance dans le cadre d'une culture de travail inclusive au sein des entreprises », a déclaré Emily Shaffer, auteur du rapport et directrice du département Recherche de Catalyst.

L'étude, deuxième partie de la série Getting Real About Inclusive Leadership a également trouvé que :

« Il devrait être inquiétant pour les dirigeants que plus de la moitié des employés ne ressentent pas un sentiment de confiance au travail, en particulier lorsque nous avons constaté que cela motive les employés à faire leur meilleur travail », a déclaré Allyson Zimmermann, directrice exécutive de Catalyst, Europe, Moyen-Orient et Afrique.  « La confiance doit se manifester par des actions, et nous espérons que ces données aideront les dirigeants d'entreprises en Europe à diriger de manière inclusive et à promouvoir la confiance dans le cadre de leur culture de l'entreprise. »

Les participants à l'enquête étaient employés dans un large éventail de fonctions, de secteurs et de rangs au sein de leur entreprise.

Pour en savoir plus et télécharger l'étude.

À propos de Catalyst
Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille avec certains des PDG et des entreprises les plus puissants du monde pour aider à créer des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes.  Fondée en 1962, Catalyst suscite le changement au moyen d'une recherche pionnière, d'outils pratiques et de solutions éprouvées qui accélèrent l'avancement des femmes vers le leadership -- parce que le progrès des femmes est un progrès pour toutes et tous.

Contacts médias :
Naomi R. Patton
Vice-présidente, relations avec les médias et le public
Catalyst
npatton@catalyst.org

Frances Knox
Consultante en communication pour l'Europe
Catalyst
frances@frankly-pr.co.uk

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/732308/Catalyst_Tagline_Logo.jpg


Ces communiqués peuvent vous intéresser aussi

à 11:00
Alors que le gouvernement du Québec poursuit ses consultations pré-budgétaires, le Front d'action populaire en réaménagement urbain (FRAPRU) a lancé ce matin une nouvelle opération de visibilité pour attirer l'attention du ministre des Finances sur...

à 10:24
Aujourd'hui, cinq lauréats du prix Nobel et plus de 3 000 scientifiques de plus de 100 pays ont signé la Déclaration scientifique de Groningue appelant les dirigeants, les décideurs et les investisseurs du monde entier à changer notre façon de...

à 10:00
Le vendredi 22 janvier 2021, Postes Canada a renvoyé à la maison les travailleurs et travailleuses du quart d'après-midi de l'établissement Gateway East pour qu'ils s'isolent durant 14 jours, et ce, sur recommandation de la Santé publique de Peel. La...

à 08:00
La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), à l'origine de la création du Fonds de solidarité, tient à saluer le départ de son président et chef de la direction depuis 2014, Gaétan Morin et à lui souhaiter une excellente...

à 07:00
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et l'ensemble de ses fédérations du réseau scolaire, soit la Fédération des syndicats de l'enseignement , la Fédération du personnel de soutien scolaire (FPSS-CSQ), la Fédération des professionnelles et...

à 01:00
SYSTRAN, le leader de la technologie de traduction neuronale, annonce que EJADA, l'une des principales ESN - Entreprise de Services Numériques - du Moyen-Orient, vient de retenir ses solutions de TAL (Traitement Automatique des Langues) basées sur sa...



Communiqué envoyé le 7 janvier 2021 à 15:10 et diffusé par :