Le Lézard
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Sujets : Nouvelles hispaniques, Nouvelles d'Asie, Nouvelles africaines et américaines, Responsabilité sociale des entreprises, Première Nation

BMO annonce de nouvelles mesures visant à enrayer l'injustice raciale


MONTRÉAL, le 13 juillet 2020 /CNW/ - BMO Groupe financier a annoncé aujourd'hui les prochaines étapes de son engagement envers une société sans aucun obstacle à l'inclusion en s'efforçant d'éliminer les inégalités raciales au sein de l'organisation et du secteur des services financiers. Diverses initiatives sont en cours pour combler les lacunes qui touchent les employés, les clients et les communautés noirs, autochtones et de couleur. Les mesures directes comprennent l'élaboration de nouveaux objectifs de diversité, la mise en place d'un conseil consultatif pour les Noirs et les Latino-Américains, la création de programmes de développement du leadership pour l'avancement professionnel et l'établissement d'objectifs d'embauche d'étudiants chez les jeunes noirs, autochtones et de couleur.

« Pour faire une différence dans la vie, comme en affaires, nous devons être des chefs de file en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion au sein du personnel. Nous avons encore beaucoup à faire pour éliminer les obstacles à l'inclusion et accélérons la mise en oeuvre d'initiatives qui entraîneront des changements importants et durables, a affirmé Darryl White, chef de la direction, BMO Groupe financier. La création d'une société plus inclusive est essentielle à notre identité en tant qu'organisation et comprend l'élimination des obstacles à l'avancement professionnel qui ont un impact disproportionné sur les employés noirs, autochtones et de couleur dans le secteur des services financiers. Elle signifie aussi que nous devons reconnaître les écarts actuels de représentation, écouter les expériences de nos employés et démanteler les systèmes qui n'ont pas été équitables - tant dans notre organisation que dans les collectivités. »

Soutien et partenariats communautaires

BMO s'est engagée à favoriser des comportements inclusifs dans ses alliances et partenariats communautaires dans des domaines tels que le développement de la main-d'oeuvre, les soins de santé, la petite entreprise, le logement abordable, les arts et la culture. Le soutien continu aux petites entreprises appartenant à des minorités, y compris les clients et les fournisseurs, se poursuit dans le cadre de la stratégie globale de diversité.

Autres avancées dans les partenariats et le soutien communautaires :

Cultiver une main-d'oeuvre et une société inclusives

En faisant la promotion de la diversité et de l'inclusion, BMO s'est engagée à l'égard des initiatives et des ressources suivantes pour diversifier la composition de son effectif :

Le modèle de gouvernance de la diversité et de l'inclusion de BMO repose sur la responsabilisation des dirigeants et l'étroite collaboration avec les 6 000 membres des 14 GRE de la Banque.

Écouter, apprendre et agir

Dans le cadre de son engagement à défendre une culture d'apprentissage continu, BMO a créé les ressources pédagogiques suivantes pour les employés :

En plus de ces nouveaux programmes, et sous la direction du GRE du réseau des professionnels noirs de BMO, les employés ont accès aux ressources existantes qui les aideront à mieux comprendre le racisme et l'expérience des Noirs, notamment :

Complétant les actions directes déjà en cours dans toute l'organisation, le PDG de BMO, Darryl White, a approuvé l'engagement du PDG du Conseil canadien des chefs d'entreprise contre le racisme systémique anti-Noir aux côtés d'autres chefs de file du secteur des services financiers. Les engagements énoncés s'alignent sur les plans de BMO concernant la représentation et l'avancement, l'éducation, la collaboration avec la communauté noire et l'établissement de conditions de réussite. Cette initiative offre également aux dirigeants d'entreprise la possibilité de partager des objectifs et des apprentissages entre différents secteurs afin de favoriser davantage l'équité.

Des détails supplémentaires concernant les efforts continus de BMO en matière d'équité raciale seront annoncés au cours des prochaines semaines. Pour plus d'informations sur l'engagement de BMO envers la diversité et l'inclusion, visitez https://responsabilite-societale.bmo.com/.

À propos de BMO Groupe financier
Depuis plus de 200 ans et toujours là pour ses clients, BMO est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés - la huitième banque en importance pour son actif en Amérique du Nord. Fort d'un actif de 987 milliards de dollars au 30 avril 2020 et d'une équipe d'employés polyvalents et très motivés, BMO offre à plus de 12 millions de clients une vaste gamme de produits et de services dans les domaines des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et des services de banque d'affaires. Les activités de BMO Groupe financier sont réparties entre trois groupes d'exploitation : Services bancaires Particuliers et entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO Marchés des capitaux.

SOURCE BMO Groupe Financier


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Communiqué envoyé le 13 juillet 2020 à 10:10 et diffusé par :