Spencer Stuart lance une nouvelle unité formée par les activités liées aux talents qu'il a acquis auprès d'Aon

CHICAGO, 15 juillet 2019 /PRNewswire/ -- Spencer Stuart, un cabinet de conseil en recherche de cadres dirigeants et en leadership, a annoncé aujourd'hui le lancement de la nouvelle unité fonctionnelle formée par les activités Culture & Engagement, Leadership Assessment & Development et HR & Talent Advisory acquises auprès d'Aon dans une transaction qui s'est achevée le 1er juillet. Collectivement, ces activités forment une entité distincte maintenant connue sous le nom de Kincentric : A Spencer Stuart Company.

Bien que le nom soit nouveau, Kincentric aide depuis toujours ses clients à favoriser le changement et à accélérer le succès grâce à son équipe mondiale d'experts, à ses connaissances éprouvées et à ses technologies intuitives.

Kevin Connelly, désormais président-directeur général de Kincentric et ancien président-directeur général de Spencer Stuart, a déclaré : «?Notre nouveau nom, Kincentric, place les gens au centre de l'entreprise. Nous continuerons à nous concentrer sur l'aide aux organisations pour qu'elles changent de l'intérieur, en leur offrant de nouvelles façons de tirer pleinement profit du pouvoir des personnes et des équipes.?»

La vaste expérience de Kincentric complète le portefeuille de services de conseil en leadership de Spencer Stuart, y compris l'évaluation et le développement des cadres dirigeants, la succession des PDG, l'efficacité des équipes, le modelage de la culture, l'efficacité du conseil d'administration et l'aspect humain de l'intégration des fusions.

Ben Williams, le président-directeur général de Spencer Stuart, a noté : «?Il s'agit d'une nouvelle étape dans notre parcours visant à étendre nos capacités de conseil en leadership à nos clients. Alors que les dirigeants se concentrent de plus en plus sur le leadership, la culture et l'engagement afin de stimuler le changement et d'obtenir des résultats positifs au sein de leurs organisations, Spencer Stuart et Kincentric occupent une position privilégiée pour s'engager davantage avec les conseils d'administration et les comités de direction sur ces leviers essentiels.?»

Pour en savoir plus sur cette nouvelle entreprise, veuillez consulter le site www.kincentric.com

À propos de Spencer Stuart
Chez Spencer Stuart, nous savons à quel point le leadership est important. Des organisations du monde entier nous font confiance pour les aider à prendre les décisions de haut niveau en matière de leadership qui ont un impact durable sur leurs entreprises. Grâce à nos services de conseil pour la recherche de cadres, les conseils d'administration et le leadership, nous contribuons à créer et à renforcer des équipes très performantes pour des clients de tout premier plan, qu'il s'agisse de grandes multinationales, de sociétés émergentes ou d'institutions sans but lucratif.

Cabinet privé depuis 1956, nous nous employons à offrir des connaissances, un éclairage et des résultats grâce aux contributions collaboratives d'une équipe d'experts couvrant aujourd'hui 60 bureaux, 30 pays et plus de 50 spécialités. Les conseils d'administration et les dirigeants font appel à Spencer Stuart pour les aider à répondre à l'évolution des besoins en leadership dans des domaines comme la recherche de cadres supérieurs, le recrutement pour des conseils d'administration, l'efficacité des conseils d'administration, la planification de la succession, l'évaluation approfondie des membres de la direction et bien d'autres aspects de la culture et de l'efficacité de l'organisation. Pour plus d'informations sur Spencer Stuart, veuillez visiter www.spencerstuart.com.

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