Rareté de main-d'oeuvre : il faut lever les barrières à l'embauche de travailleurs en situation de handicap

MONTRÉAL, le 3 juin 2019 /CNW Telbec/ - Depuis plusieurs années, les employeurs de toutes les régions du Québec sont aux prises avec un enjeu important de rareté de main-d'oeuvre et cherchent des solutions. Le CPQ (Conseil du patronat du Québec), le ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées) et Savoura unissent leur voix pour rappeler qu'une des façons de remédier à cette situation est d'avoir recours à des bassins de population pour qui l'accès à l'emploi peut être parsemé d'obstacles, mais qui représentent un potentiel extraordinaire.

« Dans le cadre de la semaine québécoise des personnes handicapées, rappelons qu'il y a environ 300 000 personnes en situation de handicap et aptes au travail, vivant au Québec. Il s'agit de personnes possédant les compétences et les ambitions nécessaires afin d'intégrer le marché du travail, mais qui se heurtent souvent à des difficultés d'intégration. Cette situation se traduit par un taux d'emploi de près de la moitié de celui des personnes sans incapacité. Pourtant, ce bassin de la population représente un réel potentiel et nous avons avantage à lever les obstacles qui peuvent se trouver sur leur route vers le marché du travail », affirme Yves-Thomas Dorval, président-directeur général du CPQ.

Il est vrai que l'embauche de personnes en situation de handicap peut également représenter un défi pour les employeurs. Pourtant, certains d'entre eux ont décidé de mettre en oeuvre des solutions pour les intégrer dans leur milieu de travail et ont pu constater une plus-value remarquable. De manière générale, ils bénéficient de l'apport de personnes compétentes et engagées, qui s'investissent au travail et qui changent moins d'emploi. Le tout a un impact positif sur le climat et la culture organisationnelle, de même que sur la productivité. Non seulement l'objectif économique est mieux servi, mais, en outre, les personnes en situation de handicap pourront avoir une opportunité de plus de se réaliser avec fierté.

« Au-delà de la confiance que me témoigne Stéphane Roy, président de Savoura, en me confiant la responsabilité de la direction des Affaires publiques et gouvernementales de son organisation, c'est le message que cette décision d'affaires éclairée envoie aux entreprises et aux institutions du Québec qui m'interpelle. Pour mon employeur, le handicap dû à la paralysie cérébrale dont je suis atteint passe au second rang et me permet de mettre en valeur toutes mes compétences professionnelles. De plus, cette volonté de doubler, voire même tripler dès cette année l'embauche de personnes vivant avec un handicap au sein de l'entreprise, représente pour moi un défi auquel je suis heureux de participer, » déclare Marc-André Laurier Thibaut, directeur Affaires publiques et gouvernementales de Savoura.

« La mise en place des mesures concrètes favorisant l'intégration des personnes en situation de handicap représente un avantage indéniable pour notre société. Mais il est indispensable d'aider les employeurs à trouver des solutions au problème de rareté de main-d'oeuvre et de démontrer que nous sommes prêts à innover dans notre recherche de solutions en faisant les choses différemment. À titre d'exemple, le CPQ et le ROSEPH ont développé une formation destinée aux gestionnaires afin de les accompagner à recruter des personnes en situation de handicap. Chaque initiative est un plus pour l'intégration au travail ! » souligne Joseph Giulione, président du ROSEPH.

À propos du CPQ :
Créé en 1969, à l'issue d'un consensus dégagé entre les entreprises, les syndicats et le milieu universitaire, le CPQ est une confédération de près de 100 associations sectorielles et de plusieurs membres corporatifs (entreprises, institutions et autres employeurs). Il représente ainsi les intérêts de plus de 70 000 employeurs de toutes tailles issus des secteurs privé et parapublic. www.cpq.qc.ca 

À propos du ROSEPH :
Le ROSEPH est une association à but non lucratif créée en 2004, qui réunit 23 services spécialisés de main-d'oeuvre présents dans toutes les régions du Québec, dont la mission est de favoriser l'intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées. www.roseph.ca 

À propos de Serres Sagami / Savoura / Savoura BIO
Les Serres Sagami inc. commercialise différentes variétés de tomates pour les marchés québécois, canadiens et nord-américains. Elle cultive et commercialise des tomates biologiques depuis 2011. Ces tomates sont offertes aujourd'hui sous la marque Savoura BIO. Depuis 2012, l'entreprise a fait de nombreuses acquisitions pour développer sa production, la plus importante, conclue en avril 2015, est l'acquisition des installations de Serres du Saint-Laurent, et de la célèbre marque Savoura. Elle commercialise depuis décembre 2017 des fraises produites sur son site de Danville en Estrie. Depuis un mois elle commercialise des concombres biologiques sur son site du Saguenay. L'entreprise exploite aujourd'hui au total neuf sites de production répartis sur l'ensemble du territoire québécois et oriente ses nouveaux investissements dans une perspective de développement durable. Pour plus d'informations : www.savoura.com 

SOURCE Conseil du patronat du Québec