Le Lézard
Sujet : Survey

Egon Zehnder découvre que c'est la génération, et non le genre, qui détermine les comportements au travail


Une étude internationale, effectuée auprès de dirigeants d'entreprise, met en lumière le défi croissant que doivent relever les entreprises alors qu'elles s'efforcent de satisfaire les priorités personnelles et professionnelles des jeunes générations. Les conclusions remettent en question les stéréotypes de genre traditionnels ; montrant que les femmes et les hommes ont des attitudes étonnamment similaires vis-à-vis du leadership et de la diversité dans l'environnement de travail.

Egon Zehnder, le cabinet mondial de conseils en leadership, a réalisé une étude auprès de plus de 2 500 cadres dans sept pays. L'étude a exposé un écart important dans les attitudes et priorités entre les générations, en particulier pour ce qui concerne la diversité, les qualités de leadership et le développement de carrière.

« Les attentes en matière de leadership évoluent », a déclaré Cynthia Soledad, consultante chez Egon Zehnder et coresponsable du Global Diversity Council de la société. « Pour être réactifs par rapport aux jeunes générations, les leaders d'aujourd'hui doivent mettre l'accent sur l'humilité, un comportement éthique et la réflexion stratégique. »

Les résultats de l'étude sont publiés alors qu'Egon Zehnder se prépare à animer des événements Leaders & Daughters: Power Moves dans plus de 30 villes à travers le monde, qui réuniront des dirigeants de diverses générations en vue de discuter des opportunités et défis auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel. 2019 marque le cinquième anniversaire de l'initiative qui, depuis sa création, a réuni plus de 6 000 leaders, filles et mentorés dans le cadre de 85 événements organisés dans le monde entier.

« Des organisations diversifiées sont des organisations plus durables, mais il reste beaucoup à faire pour éliminer les préjugés et pour que les deux sexes bénéficient d'une égalité des chances. Les leaders, les filles et les mentorés que nous avons réunis au cours des cinq années de Leaders & Daughters ont tous un rôle à jouer pour aider les femmes à réaliser leur plein potentiel », a expliqué Karoline Vinsrygg, associée et coresponsable du Global Diversity Council chez Egon Zehnder.

Les événements de cette année se concentrent sur la manière dont une génération émergente fait évoluer les attentes et dynamiques traditionnelles dans l'environnement de travail. En plus des événements, des leaders du monde entier ont écrit des lettres personnelles de bon sens à leurs filles et mentorés dans le cadre de la campagne To My Daughter .

Principales conclusions de l'étude

Diversité

Attentes des leaders

Développement de carrière

Priorités de carrière et motivations

Informations complémentaires

Pour explorer l'ensemble des conclusions du sondage de cette année, visitez https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters/explore-the-data.

Pour de plus amples informations sur l'initiative Leaders & Daughters, visitez https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters.

NOTES À L'ATTENTION DES RÉDACTEURS

À propos de l'édition 2019 de l'étude Leaders & Daughters

L'édition 2019 de l'étude mondiale Leaders & Daughters explore les conclusions d'un sondage effectué auprès de plus de 2 500 personnes à des postes de direction et de gestion aux États-Unis, en Australie, au Brésil, en Chine, en Allemagne, en Inde et au Royaume-Uni. Le travail de terrain a été mené en janvier et début février 2019.

À propos de l'édition 2019 de la série d'événements Leaders & Daughters

Egon Zehnder a introduit la série d'événements Leaders & Daughters en 2016 pour célébrer la Journée internationale de la femme et réunir plusieurs générations de leaders.

Le thème de cette année, Power Moves, examine comment les priorités des leaders de demain redéfiniront l'environnement de travail.

À propos d'Egon Zehnder

Egon Zehnder est le cabinet mondial de conseils en leadership, partageant un objectif : transformer les individus, les organisations et le monde par l'entremise d'un excellent leadership. Nous savons ce dont les grands leaders sont capables et avons à coeur de fournir les meilleurs services de leadership à nos clients. Dans le cadre de notre approche « One Firm », nos plus de 470 consultants dans 68 bureaux et 40 pays à travers le monde apportent nos forces individuelles pour former une équipe de collaborateurs efficace. Nous travaillons en étroite relation avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux en vue de fournir des services de conseils en matière de direction, de recherche et de succession de PDG, de recrutement de cadres, d'évaluation des cadres, de développement du leadership et de transformation culturelle et organisationnelle. Nous partageons un engagement et une fierté à travailler de manière à contribuer à la formation de dirigeants accomplis, d'entreprises plus fortes et d'un monde meilleur.

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