HCL salué comme l'un des Meilleurs employeurs au Royaume-Uni pour la treizième année consécutive

HCL Technologies (HCL), une société technologique mondiale de premier plan, s'est vu décerner le titre de Meilleur employeur au Royaume-Uni, pour la treizième année consécutive ; cette distinction témoigne d'une motivation des salariés, et de pratiques en matière de personnel, hors pair. Le Top Employers Institute récompense les meilleurs employeurs à travers le monde ; ceux qui offrent d'excellentes conditions à leurs salariés, cultivent et développent les talents à tous les niveaux de l'entreprise, et qui mettent tout en oeuvre pour optimiser leurs pratiques en matière de personnel.

Le Top Employers Institute est l'autorité internationale en matière de reconnaissance de l'excellence des pratiques concernant le personnel. Établi il y a plus de 25 ans, le Top Employers Institute a certifié plus de 1 500 organisations dans 118 pays. Ces entreprises certifiées Top Employers (Meilleurs employeurs) ont un impact positif sur la vie de plus de 6 000 000 de salariés à travers le monde. HCL a satisfait à la norme requise pour obtenir la certification, après avoir été évaluée en termes de stratégie talents, planification des effectifs, intégration, apprentissage et développement, gestion de la performance, développement du leadership, gestion de carrière et de la relève, rémunération et avantages, et culture.

HCL s'est vu remettre ce prix prestigieux au Hilton à Londres, le 31 janvier 2019, par Top Employers Institute. David Plink, PDG du Top Employer Institute, a déclaré : « Nous considérons que les organisations certifiées en 2019 créent des conditions de travail exceptionnelles et encouragent le développement de ces pratiques en donnant la priorité à leurs employés. Ces entreprises contribuent à enrichir le monde du travail grâce à leur constante recherche de l'excellence en ressources humaines. C'est pourquoi elles sont reconnues comme un employeur de choix ».

« Avoir été reconnu comme l'un des meilleurs employeurs du Royaume-Uni, pour la treizième année d'affilée, témoigne de la culture de HCL où les salariés passent en premier. Chez HCL nous avons une forte culture de confiance et de transparence, qui nous permet de faciliter la croissance, l'apprentissage et l'excellence. La mise en capacité et l'engagement des salariés sont des éléments fondamentaux pour la pérennité de notre croissance et la réussite de notre entreprise, c'est-à-dire que nous reconnaissons l'importance de continuer à investir dans notre personnel », a confié pour sa part Apparao VV, DRH de HCL Technologies.

Depuis 2007, HCL a systématiquement été reconnu comme l'un des meilleurs employeurs du Royaume-Uni. La culture Ideapreneurship^TM unique de HCL encourage l'innovation à la base, offrant une opportunité à 132 328 « ideapreneurs » (entrepreneurs d'idées) de réfléchir, de collaborer et de trouver au quotidien des idées novatrices aptes à résoudre les problèmes métier des clients. Elle se fonde sur la conviction fondamentale qu'il faut inverser la pyramide organisationnelle et mettre en capacité les salariés en première ligne, leur permettre de s'investir et leur en donner les moyens, car ce sont eux qui sont les mieux placés pour apprécier et comprendre le métier des clients, de même que pour définir la feuille de route visant à améliorer la « zone de valeur » créée lors de chacune de leurs interactions.

À propos de HCL Technologies

HCL Technologies (HCL) est une société technologique de premier plan à l'échelle mondiale, qui aide les entreprises internationales à repenser et à transformer leurs activités par le biais des technologies numériques. HCL opère dans 44 pays et son chiffre d'affaires consolidé pour les 12 mois clos le 31 décembre 2018 s'est élevé à 8,4 milliards de dollars. HCL se concentre sur la fourniture d'un portefeuille de services intégrés, reflété par sa stratégie de croissance selon les Modes 1?2?3. Le Mode 1 englobe les services de base dans les domaines des applications, de l'infrastructure, de l'externalisation des processus métiers (Business process outsourcing, BPO) ainsi que les services d'ingénierie et de R&D, en tirant parti de DRYiCE^TM Autonomics pour transformer le paysage commercial et informatique des clients, en les rendant « lean » et « agiles ». Le Mode 2 met l'accent sur des offres intégrées de services numériques et analytiques, d'IoT WoRKStm, de services natifs en nuage, de services de cybersécurité et de services GRC centrés sur l'expérience et les résultats, afin de générer des résultats commerciaux et de permettre la numérisation de l'entreprise. La stratégie en Mode 3 est axée sur les écosystèmes et crée des partenariats IP innovants pour permettre le développement de produits et de plateformes. HCL exploite son réseau mondial de laboratoires intégrés de co-innovation et ses capacités de distribution mondiales pour fournir une prestation multiservice holistique dans des secteurs clés, notamment les services financiers, la fabrication, les télécommunications, les médias, l'édition, le divertissement, la vente au détail et les BCE, les sciences de la vie et les soins de santé, le pétrole et le gaz, l'énergie et les services publics, les voyages, les transports et la logistique, ainsi que les services gouvernementaux. Avec à son actif 132 328 professionnels de différentes nationalités, HCL s'attache à créer de la valeur réelle pour ses clients en établissant « Des relations qui vont au-delà du simple contrat ». Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.hcltech.com

Déclarations prévisionnelles

Certaines déclarations du présent communiqué sont des déclarations prévisionnelles, lesquelles impliquent un certain nombre de risques, incertitudes, suppositions et autres facteurs susceptibles de faire varier sensiblement les résultats réels par rapport à ceux inclus dans ces déclarations prévisionnelles. Toutes les déclarations ne revêtant pas un caractère historique sont des déclarations pouvant être considérées comme prévisionnelles, notamment, sans toutefois s'y limiter, les déclarations contenant les termes « prévu », « s'attend à », « pense », « stratégie », « opportunité », « prévoit », « espère » ou d'autres termes semblables. Les risques et incertitudes liés à ces déclarations comprennent, sans toutefois s'y limiter, les risques et incertitudes concernant l'impact des démarches réglementaires en cours ; les fluctuations de nos revenus ; notre aptitude à gérer la croissance ; une concurrence intense dans les services informatiques, l'externalisation des processus métier et les services de conseil ; y compris les facteurs qui peuvent affecter notre avantage en matière de coûts ; l'augmentation des salaires en Inde ; l'acceptation par la clientèle de nos services, produits et tarification ; notre aptitude à attirer et à fidéliser des professionnels hautement qualifiés ; notre aptitude à intégrer les actifs acquis de façon rentable et en temps voulu ; le dépassement des délais et des coûts sur les contrats à prix et à durée fixes ; la concentration de la clientèle ; les restrictions sur l'immigration ; notre aptitude à gérer nos opérations internationales ; une demande réduite pour la technologie dans nos domaines de focalisation clés ; des perturbations des réseaux de télécommunications ; notre aptitude à mener à bien et à intégrer nos acquisitions potentielles ; le succès de nos efforts de développement de notre marque ; la responsabilité en cas de dommages liés à nos contrats de service ; le succès des sociétés/entités dans lesquelles nous procédons à des investissements stratégiques ; le retrait des incitations fiscales gouvernementales ; l'instabilité politique ; les restrictions juridiques concernant l'obtention de capitaux ou l'acquisition d'entreprises en dehors de l'Inde ; et l'utilisation non autorisée de notre propriété intellectuelle ; d'autres risques, incertitudes et une conjoncture économique générale ayant un impact sur notre secteur d'activités. Il n'est aucunement garanti que les déclarations prévisionnelles faites dans le présent communiqué s'avéreront exactes, et la publication de ces déclarations prévisionnelles ne doit pas être considérée comme une représentation de la part de la société, ou de la part de toute autre personne, que les objectifs et les plans de la société seront atteints. Toutes les déclarations prévisionnelles figurant dans le présent communiqué sont fondées sur les informations dont dispose la direction de la société à la date des présentes, et la société décline toute obligation de révision des déclarations prévisionnelles, quelles qu'elles soient, qui pourrait être faite ponctuellement par la société ou en son nom.

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