Bureau en Gros Canada et Ontario Power Generation remportent un prix Workplace Benefits Awards 2018

Des clients de Morneau Shepell reconnus comme chefs de file dans le secteur des avantages sociaux par Benefit Canada

TORONTO, le 12 nov. 2018 /CNW/ - Morneau Shepell est heureuse d'annoncer que deux de ses clients de longue date ont été honorés lors de la remise des prix Workplace Benefits Awards 2018 de Benefits Canada. Cette année, Ontario Power Generation (OPG) a remporté le prix dans la catégorie de la gestion des absences et Bureau en Gros, dans celle de la santé mentale.

« C'est avec fierté que nous constatons que nos clients s'engagent à soutenir leurs employés en leur offrant des programmes qui favorisent leur bien-être et réduisent les absences, ce qui se traduit pour l'entreprise par une amélioration de la productivité, affirme Stephen Liptrap, président et chef de la direction de Morneau Shepell. Ces prestigieux prix récompensent le dévouement de ces sociétés. Nous sommes heureux de continuer à travailler en partenariat avec des organisations qui partagent notre vision, laquelle consiste à optimiser la santé et la productivité des employés dans le monde entier. »

Plus d'une centaine de chefs de file dans les secteurs des avantages sociaux, des régimes de retraite et des placements ont assisté à la remise des prix Workplace Benefits Awards 2018 qui récompensent les efforts des employeurs dans les domaines des avantages sociaux et du mieux-être des employés. Des prix ont été décernés dans d'autres catégories que la gestion des absences et la santé mentale, notamment celles de la diversité des programmes, du mieux-être financier, des communications sur les régimes de retraite, du leadership dans le secteur et plus encore.

« À Bureau en Gros, la santé mentale est un pilier important de notre stratégie de mieux-être, et nous sommes très honorés d'avoir reçu ce prix, explique Kate Tilsley, directrice principale, rémunération globale et systèmes d'information sur les ressources humaines, Bureau en Gros Canada. Notre stratégie est axée sur la sensibilisation, le soutien et la prévention. Pour atteindre nos objectifs, nous avons mis en place certaines initiatives, comme le programme d'aide aux employés et à la famille de Morneau Shepell, ainsi que de la formation en santé mentale à l'intention des gestionnaires, et nous menons un projet pilote sur des tests pharmacogénétiques. Nous sommes fiers de voir nos programmes récompensés pour leur incidence positive. »

« Conscients du lien étroit présent entre l'absence des employés et la baisse de productivité, nous avons toujours accordé la priorité à la gestion des absences, de dire Tanya Hickey, gestionnaire principale, Stratégies en santé et sécurité, Ontario Power Generation. Au cours des dernières années, nous avons eu l'occasion de faire participer les employés aux discussions et de les conscientiser à l'importance d'une gestion efficace des absences afin qu'ils puissent reprendre le travail le plus rapidement possible et ainsi accroître la productivité. C'est fantastique de voir récompensés les programmes que nous avons mis en place pour améliorer le processus de retour au travail et soutenir les employés en difficulté, comme les programmes Soins de la dépression, InfluenceSanté et Premier jour (First Day) de Morneau  Shepell, et nous espérons que d'autres organisations emprunteront une voie similaire. »

De plus, la Ville de Richmond Hill a reçu un prix dans la catégorie du meilleur programme de santé et mieux-être pour une entreprise de moins de 1 000 employés. Le programme d'aide aux employés et à la famille de Morneau Shepell fait partie des programmes de santé et mieux-être qu'offre la Ville de Richmond Hill.

Tous les lauréats ont vu leurs efforts soulignés lors d'une cérémonie organisée par Benefits Canada qui s'est tenue le 11 octobre 2018 à l'Arcadian Loft, à Toronto. Morneau Shepell était le commanditaire platine de l'événement.

À propos de Morneau Shepell
Morneau Shepell est la seule société offrant des services-conseils et des technologies en ressources humaines à adopter une approche intégrative des besoins en matière de bien-être des employés, de santé, d'assurance collective et de retraite. Elle est également le principal administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. LifeWorks par Morneau Shepell est une solution de bien-être global alliant des programmes d'aide aux employés, de bien-être, de reconnaissance et de récompenses. En tant que chef de file dans les domaines des services-conseils stratégiques en RH et de la conception de régimes de retraite avant-gardistes, la société aide aussi ses clients à résoudre des problèmes complexes liés à la main-d'oeuvre et offre des solutions intégrées en matière de productivité, de santé et de retraite. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert environ 24 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant plus de 4 500 employés répartis partout dans le monde, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises à l'échelle planétaire. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

SOURCE Morneau Shepell Inc.