GATINEAU, QC, le 2 nov. 2018 /CNW/ - Le gouvernement du Canada comprend que la nature du travail évolue. De récentes consultations auprès de Canadiens, d'intervenants et d'experts ont confirmé la nécessité de prendre des mesures pour veiller à ce que les normes du travail fédérales reflètent la réalité des milieux de travail du 21e siècle.
Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu, a rencontré des dirigeants commerciaux canadiens à la Chambre de commerce de Thunder Bay pour discuter du projet de loi déposé plus tôt cette semaine. Ce dernier vise à moderniser les normes du travail afin de mieux protéger les travailleurs canadiens et à ouvrir la voie à des emplois de qualité, tout en aidant les employeurs à faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain.
Les normes fédérales du travail n'ont pratiquement pas changé depuis les années 1960, époque où la plupart des Canadiens avaient des emplois stables et travaillaient de 9 heures à 17 heures. Bien que nombre d'employeurs aient déjà mis en place des normes qui vont au-delà du Code canadien du travail, pour certains employés du secteur privé sous réglementation fédérale, les normes qui sont inscrites dans le Code constituent leur unique protection.
Ces mesures législatives permettront notamment d'accroître l'admissibilité des employés à certains droits, comme des jours fériés payés, des congés de maladie et des congés de maternité et parentaux. Elles contribueront également à favoriser la conciliation travail-vie personnelle grâce à un nouveau type de pauses et de congés, y compris un nouveau congé personnel de cinq jours et un congé payé de cinq jours pour les victimes de violence familiale. En outre, ces modifications feront en sorte que les employés occupant un emploi précaire soient rémunérés équitablement et qu'ils aient accès aux mêmes avantages que leurs collègues qui travaillent à temps plein. Des normes du travail plus élevées peuvent aussi profiter aux employeurs : la diminution de l'absentéisme et l'amélioration du recrutement, du maintien en poste et du bien-être des employés constituent des avantages qui peuvent hausser la productivité.
Dans le cadre de la Loi no 2 d'exécution du budget de 2018, le gouvernement a aussi annoncé une loi proactive sur l'équité salariale et des améliorations au Programme de protection des salariés (PPS). Grâce à la loi proactive sur l'équité salariale, les femmes et les hommes travaillant dans des milieux de travail sous réglementation fédérale, y compris le secteur privé fédéral, la fonction publique fédérale, les milieux de travail parlementaires et les bureaux de ministres, recevront une rémunération égale pour un travail équivalent. Les améliorations au PPS augmenteront le soutien financier maximal offert aux travailleurs à qui le salaire n'est pas versé lorsque l'employeur déclare faillite ou fait l'objet d'une mise sous séquestre.
Citation
« L'égalité et l'inclusion sont au coeur du futur succès économique du Canada. Notre économie est plus forte et prospère lorsque chacun a une chance d'y contribuer. Les employés qui sont traités équitablement et qui entrent au travail en sachant qu'ils ont le soutien de leur employeur sont en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes et d'innover, ce qui peut favoriser un meilleur environnement de travail et des gains à long terme pour les employeurs. Tout le monde y gagne. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail
Les faits en bref
Liens connexes
Le gouvernement poursuit ses efforts en vue d'assurer l'égalité et la croissance pour la classe moyenne
Document d'information : sur la modernisation des normes du travail
Document d'information : Programme de protection des salariés
Le gouvernement du Canada dépose un projet de loi historique sur l'équité salariale proactive
Normes du travail fédérales
Ce que nous avons entendu : La modernisation des normes du travail fédérales
SOURCE Emploi et Développement social Canada
Ces communiqués peuvent vous intéresser aussi
|