GATINEAU, QC, le 25 oct. 2018 /CNW/ - S'assurer que les Canadiens reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais c'est aussi la chose intelligente à faire. Une classe moyenne prospère repose sur un marché du travail où les femmes et les hommes ont une chance réelle et juste de réussir. C'est pourquoi le gouvernement du Canada instaurera cette année l'équité salariale proactive pour les travailleurs des secteurs sous réglementation fédérale. Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu, a annoncé la diffusion du document Consultations sur l'équité salariale : rapport sur ce que nous avons entendu, qui marque une étape importante vers la réalisation de cet engagement.
Le Rapport sur ce que nous avons entendu présente un résumé des commentaires formulés par plus de 40 intervenants, y compris des représentants de groupes clés d'employés, d'employeurs et de défenseurs des droits. Tous les participants aux consultations appuyaient de façon générale le principe d'équité salariale, soit un salaire égal pour un travail de valeur égale. À mesure qu'il poursuit l'élaboration de la loi sur l'équité salariale proactive, le gouvernement s'appuie sur les précieux commentaires recueillis dans le cadre de ces consultations. Ainsi, le nouveau système d'équité salariale proactive respectera les droits de la personne des employés visés par la réglementation fédérale et tiendra compte des divers besoins des employeurs dans tous les types de milieux de travail sous réglementation fédérale, de la fonction publique aux petites entreprises.
Citations
« Lorsque les Canadiennes peuvent compter sur un salaire égal pour un travail de valeur égale, notre économie s'enrichit, les familles prospèrent et les communautés s'épanouissent. Combinée aux mesures que nous prenons sur d'autres fronts, comme des congés parentaux plus souples, la transparence salariale et un meilleur accès à des conditions de travail souples, nous nous attendons à ce que l'équité salariale change vraiment la donne et nous permette de faire des progrès vers une plus grande égalité des sexes au Canada. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail
« Chaque Canadien mérite une rémunération juste pour le travail qu'il effectue. Pour que cela s'applique, nous devons mettre un terme aux pratiques discriminatoires qui continuent de dévaluer le travail effectué par les femmes. Nous sommes d'accord avec les commentaires des intervenants qui disent que l'équité salariale est un impératif auquel nous ne pouvons plus nous permettre d'attendre de répondre. En éliminant les obstacles à une rémunération égale, nous pouvons réduire l'écart salarial entre les sexes, élargir la classe moyenne, et voir à ce que les femmes et leurs familles bénéficient des meilleures conditions possible pour réussir. »
- L'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine
« Nous sommes déterminés à atteindre l'équité salariale de façon équilibrée et responsable. Pour nos fonctionnaires de renommée mondiale qui servent les Canadiens tous les jours, l'enjeu de l'équité salariale ne touche pas seulement les femmes. Il nous touche tous en tant que Canadiens, parce que l'égalité et l'équité sont des valeurs canadiennes. »
- L'honorable Scott Brison, président du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Les faits en bref
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Consultations sur l'équité salariale - Rapport sur ce que nous avons entendu
Document d'information sur l'égalité et la croissance
SOURCE Emploi et Développement social Canada
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