Le Sommet iW50 à l'INSEAD réaffirme l'engagement de l'école en faveur de l'équilibre entre les sexes et l'inclusion
FONTAINEBLEAU, France, SINGAPOUR, et ABU DHABI, Emirats Arabes Unis, 2 juillet 2018 /PRNewswire/ -- L'INSEAD, « The Business School for the World », accueille aujourd'hui le Sommet iW50 sur son campus de Fontainebleau. Ce sommet est l'aboutissement de sa campagne iW50 en célébration du cinquantième anniversaire de la présence de femmes dans le programme MBA.
Depuis septembre 2017, la campagne iW50 s'est appliquée à la sensibilisation au déséquilibre entre les sexes et s'est saisie de cette problématique pour proposer des actions à mener à la fois judicieuses et axées sur les solutions à apporter. L'initiative 50 ans, 50 femmes, 50 idées met en lumière le corps professoral et sa recherche et révèle les grandes idées qui se sont dégagées au fil de 50 années d'excellence académique. Les étudiants se mobilisent à travers les clubs Women in Business et Manbassador, où les femmes trouvent une opportunité d'élargir leurs réseaux ainsi que de nouvelles ressources pour réussir, et où les hommes deviennent des défenseurs de la parité. La campagne de sensibilisation « Limitless » (Sans limite) a dressé le portrait d'anciennes étudiantes éminentes et a ainsi mis en exergue des modèles féminins forts. L'INSEAD a également publié des articles sur la plateforme Knowledge dans lesquels des solutions sont proposées aux dirigeants sous la forme d'actions concrètes à mener.
L'INSEAD favorise aussi activement l'équilibre entre les sexes. Le taux de femmes progresse dans l'ensemble de ses programmes diplômants, les femmes constituent maintenant 33% du conseil d'administration de l'INSEAD, et pour la première fois, le Doyen de la Faculté est une femme. C'est sur ces fondations que s'appuie le Sommet iW50 afin de donner plus de pouvoir aux femmes et leur permettre d'aller davantage de l'avant.
Ilian Mihov, Doyen de l'INSEAD et professeur d'économie, souligne que « l'équilibre entre les sexes n'est pas qu'un problème de femmes. C'est un véritable enjeu pour l'économie et pour la société ; cela nous touche tous. Nous devons donc tous être partie prenante dans la solution à apporter. "
Gender Initiative, l'un des centres d'excellence de l'INSEAD, pourrait contribuer à trouver le bon équilibre. Avec la mission de promouvoir des femmes dirigeantes et d'optimiser leurs contributions dans les organisations où elles sont établies et même au-delà, cette structure insuffle la volonté d'agir aux femmes et aux hommes.
Zoe Kinias, directrice académique de Gender Initiative et professeure associée de psychosociologie des organisations, présidera une séance du Sommet iW50 pour y présenter le dernier rapport sur « L'influence des anciennes étudiantes de l'INSEAD ». Elle indique que « nos anciennes étudiantes ne se contentent pas de franchir des obstacles pour réussir leur carrière. Elles utilisent leur temps et leurs talents comme force au service du bien dans les affaires et dans la société. Elles constituent un modèle qui peut inspirer tout le monde, tant les hommes que les femmes. "
Au programme du Sommet iW50 sont inscrites des conférences et des tables rondes animées par des membres éminents du monde académique, des membres de gouvernements et des chefs d'entreprise qui se préoccupent de la parité.
- Bill MORNEAU, Membre du Conseil privé de la Reine pour le Canada, Membre du Parlement canadien, Ministre des Finances au Canada (promotion MBA de juillet 1990), ouvrira le sommet avec une conférence intitulée 'We Can All Succeed: Gender equality in Canada' ("La réussite à la portée de toutes et tous : la parité au Canada")
- Maria GUADALUPE, professeure associée d'économie, animera une table ronde de PDG autour de l'importance de la diversité et ses avantages.
- Annet ARIS, promotion MBA de décembre 1986, professeure adjointe de stratégie, présentera la conférence "Women on boards: how to maximise your impact" ("Femmes dans les conseils d'administration : comment maximiser votre influence") avec la participation d'Hélène PLOIX, promotion MBA de 1968, cofondatrice de Pechel Industries, une des premières femmes titulaires d'un MBA INSEAD.
- Erin MEYER, professeure affiliée principale de psychosociologie des organisations présentera son livre au cours d'une conférence intitulée "The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business" ("La carte des différences culturelles : faire tomber les frontières invisibles du commerce international »)
- Jennifer PETRIGLIERI, promotion PhD de juin 2011, professeure assistante de psychosociologie des organisations, abordera le thème "Couples That Work" ("Les couples qui travaillent et qui marchent").
- Ivana NAUMOVSKA, professeure assistante en entreprenariat et entreprises familiales présentera "Why diversity programmes backfire, and how organisations can and should promote diversity" ("Pourquoi les plans de diversité sont-ils contreproductifs et comment les organisations peuvent-elles et devraient-elles promouvoir la diversité ?")
- Nous aurons l'honneur d'accueillir également les intervenants suivants :
- Sadia KHAN, promotion MBA de décembre 1995, PDG de Selar Enterprises et présidente de l'association des anciens étudiants de l'INSEAD.
- Cindy ROBBINS, présidente et chef des ressources humaines, Salesforce.
- Marcelle SPELLER, promotion MBA de 1982, fondatrice, donatrice et PDG, Localgiving.
- Lucy QUIST, promotion MBA de juillet 2005, PDG, Airtel Ghana.
- Eric LABAYE, promotion MBA de juillet 1987, associé principal, McKinsey & Company
- Karien VAN GENNIP, promotion MBA de décembre 1995, PDG, ING France
- Monika QUEISSER, conseillère principale et chef de la division de la politique sociale ; direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales, OCDE.
- Nida JANUSKIS, doyenne associée, département Développement auprès des anciens, INSEAD.
Rejoignez l'INSEAD dans ses efforts pour faire de l'équilibre entre les sexes une nouvelle norme pour les générations futures. Pour plus d'informations, rendez-vous sur inse.ad/iw50summit.
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