Le Lézard
Classé dans : Les affaires
Sujets : Sondages, Opinions et Recheches, Femme

Davantage de Canadiennes poursuivent des objectifs de carrière, mais elles se heurtent à des obstacles persistants



TORONTO, le 8 mars 2018 /CNW/ - Pour souligner la Journée internationale des femmes (JIF), PwC Canada publie les résultats d'une enquête mondiale sur les expériences d'avancement et les aspirations des professionnelles, à laquelle 237 Canadiennes (âgées de 28 à 40 ans) ont répondu.

Le rapport Time to talk: what has to change for women at work révèle que les femmes sont confiantes, ambitieuses et prêtes pour la prochaine étape de leur carrière, mais qu'elles sont nombreuses à souhaiter une communication plus franche avec leur employeur à propos de leur développement de carrière, des attentes à leur égard, de leurs possibilités de promotion ainsi que des défis qu'elles rencontrent en ce sens. Bien que 83 % des Canadiennes croient en leur capacité à atteindre leurs objectifs professionnels, 35 % croient que le sexe, l'ethnicité, l'âge ou les préférences sexuelles sont autant de barrières à une progression professionnelle dans leur organisation. Un nombre important de femmes s'inquiètent également de l'impact négatif qu'une famille ou que l'utilisation d'un programme de flexibilité pourl'équilibre travail-vie privée pourrait avoir sur leur carrière.

Bill McFarland, chef de la direction et chef de l'inclusion chez PwC Canada :

« Il est essentiel que des femmes de talent se trouvent à tous les échelons d'une entreprise pour assurer la réussite de notre économie. En tant que leaders, nous jouons un rôle important dans l'accélération du progrès vers l'égalité des sexes et l'avancement des femmes. Nous devons nous informer et informer nos équipes quant aux préjugés inconscients que nous entretenons, amorcer un dialogue constructif sur les défis et les opportunités d'une meilleure inclusion, et encadrer et parrainer les meilleurs talents féminins. En fin de compte, c'est notre diversité de points de vue et d'expériences qui nous aidera à devenir une société et un milieu des affaires plus progressistes et novateurs, où les réussites abondent. »

Plus des deux tiers des Canadiennes (71 %) interrogées cherchent activement des opportunités d'avancement. C'est pour les aider à y arriver que PwC Canada a créé le programme Femmes et leadership, qui appuie la progression des talents féminins au sein du cabinet dans le cadre de son objectif d'atteindre la parité hommes-femmes chez les nouveaux associés d'ici 2020. Le programme intensif de 6 mois offre des conseils, des outils, des réseaux et des expériences pour soutenir l'avancement personnel et professionnel des femmes. Plus de 200 participantes ont réussi le programme, dont 61 en 2017. Cinq d'entre elles ont d'ailleurs été promues associées l'an dernier.

« Le programme Femmes et leadership est devenu un important forum de discussions à propos des écueils et des possibilités que les femmes vivent chez PwC. Et nos leaders, tant masculins que féminins, s'engagent dans le programme pour écouter et appliquer ce qui s'y dit dans leur pratique, en plus d'offrir du mentorat aux participantes du programme et de les parrainer », ajoute Bill McFarland.

Trois mesures pour faire progresser le changement (#PressforProgress) et accélérer l'avancement des femmes sur le marché du travail

1.

Responsabilisation de la direction et parrainage : Outiller et responsabiliser les équipes de direction, les « coachs » et les chefs d'équipe pour qu'ils puissent identifier, encadrer et parrainer les meilleurs talents féminins, ainsi que promouvoir l'égalité des sexes et l'inclusion au sein de leurs équipes.


2.

Compréhension des préjugés et modification des actions : Les demandes entourant l'équilibre travail-vie privée sont importantes pour tout le monde. Il ne s'agit pas d'une problématique liée à l'âge ou au sexe. Bien que de nombreuses organisations repensent les congés de maternité et de paternité qu'elles offrent et leurs programmes de retour au travail, nombreux sont ceux qui n'en profitent pas croyant qu'ils seront stigmatisés et que cela pourrait leur nuire professionnellement. Les leaders et les « coachs » doivent reconnaître que tout le monde a besoin de flexibilité et encourager le recours aux programmes de soutien qui aideront les employés à devenir des professionnels plus forts et plus engagés.


3.

Transparence et confiance : Il faut fournir une rétroaction juste et transparente sur la performance et les possibilités d'avancement, tout en restant conscients que nos propres préjugés peuvent influencer les gens autour de nous. Près de la moitié des Canadiennes interrogées a indiqué qu'elle souhaitait voir davantage d'équité et de transparence dans les critères de promotion, les attentes pour passer à un échelon supérieur et les possibilités qui s'offrent à elles pour se développer.     

 

Pour consulter le rapport, cliquez ici. Le rapport est disponible en anglais seulement.

À propos de PwC Canada
Chez PwC, notre objectif est de bâtir la confiance dans la société et de résoudre des problèmes importants. Plus de 6 500 associés et employés s'emploient à fournir à une vaste clientèle des services de qualité en matière de certification, de fiscalité, de conseils et de transactions. PwC Canada est membre du réseau mondial de cabinets de PwC, qui compte plus de 230 000 personnes dans 157 pays. Pour en savoir davantage et nous faire part de vos préoccupations, consultez notre site Web à l'adresse : www.pwc.com/ca/fr.

© 2018 PricewaterhouseCoopers LLP/s.r.l./s.e. n.c. r. l., société à responsabilité limitée de l'Ontario.

PwC s'entend du cabinet canadien, et quelquefois du réseau mondial de PwC. Chaque société membre est une entité distincte sur le plan juridique. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez notre site Web à l'adresse www.pwc.com/structure.

SOURCE PwC (PricewaterhouseCoopers)


Ces communiqués peuvent vous intéresser aussi

à 16:38
Le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) s'est engagé à soutenir les femmes qui souhaitent poursuivre une carrière en recherche et à leur offrir des possibilités de collaboration internationale. Le CNRC et le ministère...

à 16:34
Gestion globale d'actifs HSBC (Canada) Limitée («Gestion globale d'actifs HSBC»), le gestionnaire des Fonds communs de placement de la HSBC (les «Fonds»), a annoncé aujourd'hui la réduction des frais de gestion de Fonds de la série gestionnaires, et...

à 16:26
Reprise des négociations pour : Société : WESTERN TROY CAPITAL RESOURCES INC.Symbole à la Bourse de croissance TSX : WRYReprise (HE) : 09 h 30 le 11 décembre 2018 Société : INCEPTUS CAPITAL LTD.Symbole à la Bourse de croissance TSX : ICI.P Reprise...

à 16:10
Canoe Financial LP (« Canoe ») a annoncé aujourd'hui une réduction des frais de gestion pour la série F de la Catégorie portefeuille nord-américain de revenu mensuel Canoe. Les frais de gestion de la série F de la Catégorie portefeuille...

à 16:00
Veuillez noter que toutes les heures indiquées sont les heures locales.   Ottawa (Ontario) 9 h 00 Le premier ministre assistera à la réunion du Conseil des ministres. Note à l'intention des médias : Les ministres seront à la disposition des médias...

à 15:59
Le lundi 10 décembre 2018 marque le 70e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l'homme. À l'occasion de cette journée, les « Hague Principles for a Universal Declaration on Responsibilities for Human Rights and Earth Trusteeship »...




Communiqué envoyé le 8 mars 2018 à 05:00 et diffusé par :