Un rapport sans précédent de #movethedial met en lumière la sous-représentation des femmes dans les secteurs canadiens des technologies et du capital de risque

Seulement 5 % des sociétés technologiques canadiennes ont été fondées ou sont dirigées par des femmes.
Le rapport d'analyse comparative de #movethedial ouvre la voie à un changement sectoriel.

TORONTO, le 1er nov. 2017 /CNW/ - Le mouvement #movethedial, dont la mission est d'intensifier la présence des femmes et de promouvoir leur avancement dans le secteur des technologies au Canada, a publié son rapport d'analyse comparative Where's the Dial Now? dans la foulée du débat grandissant sur les profondes inégalités entre les sexes dans le secteur canadien des technologies.

« Le rapport a pour but de sensibiliser les lecteurs aux disparités qui existent entre les sexes dans le secteur des technologies au Canada et de convaincre nos dirigeants d'agir pour induire des changements positifs, indique la fondatrice de #movethedial », Jodi Kovitz, chef de la direction d'AceTech Ontario. « Ce n'est pas un choix, mais une nécessité sociale et économique. Sans femmes remarquables à la tête d'entreprises, nous ratons des occasions de collaborer, d'entendre des points de vue différents, de remédier à la pénurie de main-d'oeuvre de talent dans le secteur et de créer des technologies répondant aux besoins de tous. »

Le rapport Where's the Dial Now?, qui est le fruit d'une collaboration entre #movethedial, PwC Canada et MaRS, examine la position actuelle des femmes au sein de la communauté des technologies et de l'innovation au Canada. Voici les principales constatations :

• Seulement 5 % des sociétés technologiques canadiennes ont été fondées par des femmes. Si l'on tient compte des sociétés cofondées par des hommes et des femmes, le pourcentage d'entreprises technologiques fondées par des femmes passe à 13 %;
• Seulement 5 % des sociétés technologiques canadiennes sont dirigées par une femme;
• Les femmes représentent 13 % des membres de l'équipe de direction d'une société technologique moyenne;
• Dans 53 % des sociétés technologiques, il n'y a aucune cadre;
• En moyenne, seulement 8 % des administrateurs sont des femmes, tandis que 73 % des conseils d'administration ne comptent aucune femme;
• Approximativement 30 % des sociétés de capital de risque canadiennes ont une associée.

« Ce rapport établit une mesure de base de l'impact collectif de #movethedial » affirme Chris Dulny, leader national du secteur des technologies chez PwC Canada. « Alors que nous continuons de faire intensifier la présence des femmes et de promouvoir leur avancement au sein de notre communauté des technologies. Il ne suffit pas que 5 % des sociétés technologiques aient été fondées ou soient dirigées par des femmes. Si nous voulons faire du Canada un leader mondial en matière de technologie, qu'il s'agisse de commerce électronique, d'intelligence artificielle ou d'informatique quantique, nous devons pouvoir compter sur toutes les personnes de talent. »

Compte tenu de la visibilité croissante du Canada sur la scène technologique mondiale, Where's the Dial Now? fixe la barre pour l'avenir, selon Ilse Treurnicht, chef de la direction, MaRS. « Il n'est tout simplement pas possible d'attirer les talents requis au rythme de la croissance de nos entreprises ou de bâtir des entreprises qui comptent vraiment si les femmes demeurent en marge. Il faut remettre les compteurs à zéro à tous les niveaux, dans la façon dont les femmes sont embauchées, traitées, appréciées, soutenues sur le plan financier et appuyées, et ce tout au long du cycle de vie de l'innovation. Sans cela, notre écosystème de l'innovation demeurera indifférencié et de faible échelle, et notre économie ainsi que nos communautés en souffriront. »

« Nous avons encore du chemin à faire, mais je suis encouragée par les données qui indiquent que les femmes occupant des postes de direction embauchent des femmes », dit Justine Kilby, chef de la stratégie chez Ceridian. « Si nous encourageons les femmes à accéder à ces postes de haut niveau, d'autres en profiteront par un effet de cascade. »

Le rapport et ses constatations sont appuyés par bon nombre de leaders canadiens en technologie et du capital de risque.

« Pour bâtir un écosystème concurrentiel solide, il est essentiel d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents », affirme Anthony Lacavera, fondateur et directeur de Globalive. « C'est pour cette raison que la diversité dans l'industrie sera cruciale, pour permettre au Canada d'occuper une place de choix à l'échelle internationale. »

Outre les principaux auteurs, plusieurs entreprises ont contribué à la préparation de ce rapport en fournissant des données et du soutien, notamment AceTech Ontario, BDC Capital, Canadian Venture Capital Association et Osler, Hoskin & Harcourt.

Cliquez ici pour accéder au rapport (disponible en anglais seulement).

À propos de #movethedial
#movethedial est un mouvement qui s'est donné pour mission de faire intensifier la présence des femmes et de promouvoir leur avancement dans le secteur des technologies. Fondé sur le principe que l'avancement du bassin complet de talents rendra le secteur technologique du Canada le plus fort et le plus inclusif du monde, #movethedial croit en la possibilité d'atteindre la parité des sexes à l'échelle mondiale. Fièrement établi à Toronto, au Canada, #movethedial cherche à obtenir un soutien et un engagement tant ici qu'à l'étranger. Plus sur le site www.movethedial.ca.

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SOURCE #movethedial