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Ministre Blackburn rend public le rapport annuel 2005 de l'équité en matière d'emploi



OTTAWA, ONTARIO--(CCNMatthews - 15 juin 2006) - Le ministre du Travail et ministre de l'Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec, l'honorable Jean-Pierre Blackburn, a déposé aujourd'hui la dernière édition du rapport annuel de la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour le gouvernement du Canada. Ce rapport marque le 20e anniversaire de la Loi.

"Les résultats de ce dernier rapport montrent qu'il y a des progrès indéniables puisque les quatre groupes désignés sont maintenant mieux représentés, a déclaré le ministre Blackburn. J'ai parlé en faveur de la Loi sur l'équité en matière d'emploi au moment de son entrée en vigueur en 1986 et je continue d'appuyer vivement la participation à part entière de tous les Canadiens et les Canadiennes dans notre économie et notre société. Je veux souligner les efforts soutenus et l'engagement des employeurs à garantir l'équité, l'inclusion et l'égalité dans les milieux de travail, et je les encourage à poursuivre leurs efforts."

Ce rapport, comme les rapports précédents, montre des améliorations soutenues dans la représentation des quatre groupes désignés : les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées. Comparativement à 1987, les derniers résultats enregistrés font état de progrès dans les niveaux de représentation de tous les groupes désignés au sein des milieux de travail. Ainsi, le nombre de membres des groupes désignés qui étaient employés dans les milieux de travail visés par la Loi a augmenté de plus de 38,3 p. 100. Les niveaux de représentation se sont accrus comme suit :
- les femmes sont passées de 40,9 p. 100 à 43,4 p. 100;
- les membres des minorités visibles sont passés de 5 p. 100 à 
  13,3 p. 100;
- les Autochtones sont passés de 0,7 p. 100 à 1,7 p. 100;
- les personnes handicapées sont passées de 1,6 p. 100 à 2,5 p. 100.

"Dans notre nouvelle économie mondiale, les milieux de travail inclusifs qui appuient l'équité et la participation à part entière de tous les travailleurs rendent les employeurs plus compétitifs. L'élimination des obstacles à l'emploi contribue à la productivité, a ajouté le ministre Blackburn. La diversité et l'utilisation des compétences de tous les travailleurs font la force du Canada comme nation."

Selon le rapport, la main-d'oeuvre du secteur sous réglementation fédérale comptait 1 million de personnes, tandis que les membres des quatre groupes désignés représentaient plus de 60 p. 100 de son effectif.

Vous pouvez consulter le rapport annuel de 2005 et de l'information au sujet de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de la Stratégie pour un milieu de travail sans racisme en cliquant sur la rubrique Le travail et les milieux de travail du site Web de Ressources humaines et Développement social Canada à l'adresse www.rhdsc.gc.ca.


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Communiqué envoyé le 15 juin 2006 à 11:50 et diffusé par :