Les travailleurs européens veulent passer leur retraite à l'étranger... et idéalement au soleil
ROTTERDAM, Pays-Bas, August 9, 2010 /PRNewswire/ --
- L'Espagne et la France sont les destinations de retraite de choix
- Les travailleurs britanniques et allemands sont les moins enthousiastes
à l'idée de passer leur retraite dans leur pays
- L'émigration des retraités pourrait entraîner des changements
considérables pour les budgets des services de santé
L'Espagne, pays célèbre pour ses journées tranquilles au soleil, la
siesta, les tapas, la sangria et bien sûr pour son équipe de football
championne du monde en titre, est la destination de choix des retraités
européens, et un Européen sur quatre (25%) souhaitant passer sa retraite à
l'étranger affirme que l'Espagne est son pays préféré, d'après un
questionnaire réalisé auprès de 7 500 travailleurs européens par Aon
Consulting, la société leader en gestion des risques et des bénéfices liés
aux employés.
Choisie par 15% des Européens, la France se place en seconde place.
Figurant non loin de la France et de l'Espagne et présentant des climats
chauds comparables, les états-Unis, l'Italie et l'Australasie occupent les
trois rangs suivants de ce sondage.
L'Espagne et la France arrivent également en tête des classements de
popularité concernant les travailleurs souhaitant passer leur retraite dans
leur pays d'origine. Dans ce cas, les Espagnols (86,8%), les Français (81,1%)
et les Danois (73,6%) sont les plus enclins à passer leur retraite dans leur
propre pays, un contraste frappant avec les travailleurs du Royaume-Uni
(42,7%), d'Allemagne (45,9%) et d'Irlande (49%) où la majorité espère passer
leur retraite à l'étranger.
Un afflux d'immigrants retraités vers quelque pays que ce soit pourrait
aggraver la bombe à retardement déjà menaçante d'une population vieillissante
en Europe, forçant les pays comme l'Espagne et la France à repenser leurs
politiques sociales et leurs budgets pour faire face à des pressions
supplémentaires pesant sur les ressources de leurs services de santé.
Cette étude fait partie de l'European Employee Benefits Benchmark d'Aon
Consulting, une enquête réalisée auprès de 7 500 travailleurs en Belgique, au
Danemark, en France, en Allemagne, en Irlande, aux Pays-Bas, en Norvège, en
Espagne et au Royaume-Uni, dix des économies les plus importantes d'Europe.
Le Benchmark se focalise sur les avis des travailleurs à travers l'Europe à
propos de thèmes comme la retraite, les avantages sociaux et d'autres
questions portant sur les pensions.
Top 10 des destinations des retraités européens
(pour les personnes souhaitant passer leur retraite à l'étranger) :
1) Espagne
2) France
3) États-Unis
4) Italie
5) Australasie
6) Afrique
7) Suisse
8) Amérique latine
9) Royaume-Uni
10) Pays-Bas
Pourcentage de personnes souhaitant passer leur retraite dans leur pays
d'origine :
Espagne 86,8%
France 81,1%
Danemark 73,6%
Norvège 63,4%
Pays-Bas 61,4%
Suisse 53,0%
Irlande 49,0%
Allemagne 45,9%
Royaume-Uni 42,7%
Oliver Rowlands, responsable des retraites d'Aon Consulting pour
l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, a déclaré : << Les transports aériens
à faibles coûts et les outils de communication disponibles sur Internet
permettent aux personnes qui passent leur retraite à l'étranger de ne pas
s'absenter totalement de leur vie familiale, faisant de la perspective de
l'émigration vers d'autres pays une réelle possibilité à une échelle encore
jamais observée.
<< Il n'est pas surprenant de constater que de nombreuses personnes
souhaitent passer leur retraite principalement dans des pays où le climat est
agréable et où les avantages sociaux sont de bonne qualité, et présentant une
distance idéale leur permettant de rentrer dans leur pays d'origine
rapidement s'ils en ont besoin.
<< Les personnes pensant passer leur retraite à l'étranger doivent
prendre en compte certaines implications financières. Il est possible que le
coût de la vie soit supérieur dans le pays choisi, et les personnes projetant
de passer leur retraite à l'étranger doivent donc inclure cela dans leur plan
d'épargne. Certaines implications fiscales peuvent aussi exister à la fois
dans leur pays d'origine et dans leur nouveau pays de résidence et il est
donc évidemment nécessaire de s'informer à l'avance afin d'éviter les
mauvaises surprises pouvant apparaître plus tard. Et finalement, les
prestations de soins de santé peuvent amplement varier pour les expatriés, ce
qui représentera une préoccupation majeure pour les retraités au fur et à
mesure qu'ils vieillissent. >>
Aon Consulting a récemment publié un rapport approfondi, << Les attentes
face à la réalité : à la rencontre du défi des retraites en Europe >>
[Expectations vs. Reality: Meeting Europe's Retirement Challenge], basé sur
les données de l'European Employee Benefits Benchmark. Ce rapport propose un
aperçu de certains des problèmes liés à la retraite et aux pensions touchant
une population active vieillissante en Europe, l'un des risques principaux du
capital humain pour les employeurs européens aujourd'hui. Ce rapport est
téléchargeable à l'adresse http://www.aon.com.
Pour lire l'intégralité de ce communiqué de presse, veuillez cliquer sur
le lien ci-dessous : http://aon.mediaroom.com/index.php?s=43&item=1987
Notes à l'intention des rédacteurs :
À propos d'Aon Consulting
Aon Consulting est une société qui figure parmi les leaders mondiaux dans
le domaine de la consultation de capital humain, employant plus de 6 300
professionnels disséminés dans 229 bureaux et présents dans le monde entier.
L'entreprise collabore avec des organisations dans le but d'améliorer leurs
performances commerciales et afin de construire les lieux de travail du futur
par l'intermédiaire de stratégies et de solutions portant sur les avantages
sociaux, la gestion des talents et la gratification. Aon Consulting fut
nommée meilleure entreprise de consultation spécialisée en avantages sociaux
par les lecteurs du magazine Business Insurance en 2006, 2007, 2008 et 2009.
Pour de plus amples informations sur Aon Consulting, rendez-vous sur le site
http://www.aon.com/human-capital-consulting.
Déni de responsabilité : http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67.
Aon Consulting est une société autorisée et réglementée par la Financial
Services Authority.
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Communiqué envoyé le 2010-08-09 05:50:01 et diffusé par:
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