GATINEAU, QC, le 7 oct. 2022 /CNW/ - Les personnes en situation de handicap sont confrontées à des obstacles de nature physique, financier et liés aux attitudes qui nuisent à leur participation à la société. Bon nombre de ces obstacles sont persistants et institutionnels. Le gouvernement du Canada collabore avec la communauté des personnes en situation de handicap afin d'éliminer ces obstacles et de constituer, consciemment, un pays plus inclusif. Le travail requis pour une telle entreprise est immense et implique des gestes pertinents et soutenus.
C'est pour cela qu'aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et de l'Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, a publié le tout premier Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap du Canada. Ce plan comprend des mesures courantes et futures, incluant des programmes, des politiques, des financements, dont le but consiste à améliorer les vies des Canadiens et Canadiennes en situation de handicap. C'est un plan directeur de changement qui poussera le gouvernement du Canada à inclure davantage les personnes en situation de handicap et à créer un pays plus inclusif.
Le Plan d'action comporte quatre piliers initiaux, déterminés par la communauté des personnes en situation de handicap comme des priorités clés :
Dans l'esprit de « Rien sans nous », le gouvernement travaille en étroite collaboration avec la communauté des personnes en situation de handicap sur le Plan d'action. Toutes les parties de ce plan ont été élaborées en tenant compte leurs expériences vécues. Le gouvernement poursuivra cette collaboration en ce qui a trait à la mise en oeuvre et à l'adaptation du Plan, de manière à ce qu'il continue de répondre aux besoins changeants des personnes en situation de handicap.
Citations
« Nous avons tous le droit de participer pleinement à notre société. Le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap est une feuille de route qui permettra à notre pays d'éliminer les obstacles auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap, de former une nation plus inclusive. C'est un plan d'actions concrètes qui poussera le gouvernement du Canada à tenir compte des besoins des personnes en situation de handicap dans tout ce que nous faisons. Il nous encouragera à faire mieux, et à être une meilleure nation. »
- La ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et de l'Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough
« Au Canada, l'emploi des personnes en situation de handicap a besoin d'une stratégie de soutien solide et inclusive. Le CCRT est fier d'appuyer le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, y compris la Stratégie d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Comme plusieurs de nos clients et collègues, nous sommes impatients de voir comment les quatre piliers se compléteront pour favoriser des changements réels et offrir des opportunités dans la vie des personnes en situation de handicap vivant au Canada»
- Maureen Haan, présidente et directrice générale, Conseil Canadien de la Réadaptation et du travail (CCRT)
« Tout le monde a le droit de jouer un rôle actif, d'être épanoui et de se sentir inclus dans notre collectivité et pays. Malheureusement, en raison d'obstacles systémiques, comme la pauvreté, les systèmes trop restrictifs et complexes et les comportements discriminatoires, pour de nombreux Autochtones en situation de handicap, l'inclusion n'est qu'un mot, et non une réalité. Le tout premier Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap du Canada pourrait changer les choses et, ce faisant, jeter les bases d'un pays meilleur et plus inclusif. IDC/BCANDS félicite le gouvernement du Canada pour l'élaboration du Plan d'action et se réjouit à la perspective de poursuivre le travail conjoint, qui permettra de veiller à ce que les besoins et les orientations de nos membres et de nos communautés soient pris en compte grâce aux quatre piliers du plan, qui sont la sécurité financière, l'emploi, les communautés accessibles et inclusives et une approche moderne à l'égard des personnes en situation de handicap. »
- Neil Belanger, président et directeur général, Indigenous Disability Canada (IDC) / British Columbia Aboriginal Network on Disability Society (BCANDS)
« Vie autonome Canada et Dystrophie musculaire Canada ont eu le plaisir de travailler avec leurs nombreux partenaires pour obtenir les commentaires et la rétroaction des personnes en situation de handicap marginalisées qui sont difficiles à joindre. En poursuivant les consultations et la mobilisation, nous sommes heureux de voir le tout premier Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Alors que nous poursuivons le travail avec nos partenaires, nous sommes impatients de voir nos efforts communs se refléter dans le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, et au fur et à mesure qu'il est mis en oeuvre et adapté afin de répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. »
- Stacey Lintern, chef de la direction de Dystrophie musculaire Canada et Anne MacRae, directrice exécutive nationale, Vie autonome Canada
« Les Canadiens et Canadiennes qui ont une déficience intellectuelle ou développementale se heurtent à de nombreux obstacles dans notre société. Ils vivent souvent dans la pauvreté et sont nombreux à ne pas avoir d'emploi. Bon nombre ne participent pas à la vie sociale. Le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap aidera tous les Canadiens et Canadiennes en situation de handicap. Il les aidera à sortir de la pauvreté, à obtenir des emplois et à être davantage inclus dans leur communauté. »
- Dewlyn Lobo, présidente, Personnes d'abord du Canada
Les faits en bref
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Document d'information : Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
De : Emploi et Développement social Canada
Document d'information
Le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap est un plan directeur de changement visant à rendre le Canada plus inclusif pour les personnes en situation de handicap. Il est basé sur le principe que l'inclusion des personnes en situation de handicap entraîne des avantages pour toutes et tous.
Les personnes en situation de handicap contribuent à tous les aspects de notre société. Elles contribuent à l'économie, à la culture et aux fondements du pays. En partenariat avec les personnes en situation de handicap, le gouvernement du Canada prend des mesures pour promouvoir l'inclusion et la diversité dans ces secteurs.
Dans la société d'aujourd'hui, les personnes en situation de handicap sont encore confrontées à de nombreux défis et obstacles, y compris des perceptions négatives de ce qu'une personne en situation de handicap est capable de faire; des lieux de travail, des immeubles et des outils de travail qui ne sont pas accessibles; et des obstacles systémiques, comme des règles et des pratiques qui excluent et discriminent.
Le Plan d'action vise à éliminer ces obstacles et à surmonter ces défis. Il se fonde sur un cadre des droits de la personne reposant sur les principes d'égalité, de non-discrimination, de participation et d'inclusion dans le cadre de l'élaboration de nos programmes et politiques du gouvernement.
Le Plan d'action met l'accent sur les mesures qui rapprochent le gouvernement de l'objectif de tenir compte de l'incapacité dans l'élaboration, la mise en oeuvre et l'exécution de tous les programmes et services.
Des mesures précises sont regroupées sous quatre piliers qui se renforcent mutuellement :
Le Plan d'action évoluera au fil du temps, en fonction des consultations en cours avec les personnes en situation de handicap, et reflétera les réalités qu'elles vivent dans un monde en constante évolution.
En savoir plus sur le Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et ses principaux piliers.
SOURCE Emploi et Développement social Canada
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