Entrée en vigueur de la Loi sur le cannabis - La FCCQ lance un appel à la responsabilisation des travailleurs qui consomment du cannabis

MONTRÉAL, le 15 oct. 2018 /CNW Telbec/ - Alors que la Loi sur le cannabis entre en vigueur cette semaine au Canada et, conséquemment, au Québec, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) rappelle l'importance de lancer un message clair : la possession et la consommation de cannabis au travail ne sont pas plus acceptables qu'au volant d'un véhicule.

« Avec la légalisation, il est possible que la consommation de cannabis soit banalisée », explique Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ. « Pour les employeurs, qui n'ont pas de moyen fiable de détecter les facultés affaiblies chez leurs employés, mais qui ont pourtant l'obligation d'assurer la sécurité de ceux-ci, il est essentiel que la légalisation fasse l'objet de campagnes de sensibilisation concrètes et transparentes, rappelant que travailler avec les facultés affaiblies est aussi dangereux pour soi-même et pour les autres que conduire dans cet état. »

Tout au long des consultations entourant le projet de loi québécois visant à encadrer la consommation de cannabis, la FCCQ avait souligné la complexité de la tâche qui incombe aux employeurs. « La légalisation du cannabis récréatif placera les employeurs dans une situation difficile, puisqu'ils ont l'ultime responsabilité en matière de sécurité de leurs employés, mais qu'ils ne disposent pas des moyens nécessaires pour s'acquitter efficacement de leurs obligations », insiste Stéphane Forget.

C'est pourquoi la FCCQ réitère les demandes exprimées en commissions parlementaires, entre autres que les gouvernements investissent dans la recherche et le développement d'outils de dépistage efficaces des facultés affaiblies et en favorisent l'accès dans les milieux de travail aux risques plus élevés.

Alors que le nouveau gouvernement a déjà annoncé son intention de déposer une loi pour modifier l'âge légal pour l'achat, la possession et la consommation de cannabis à des fins non-thérapeutiques, la FCCQ souhaite que ce projet de loi inclue les milieux de travail dans la liste des endroits où la consommation de cannabis est formellement interdite, et qu'il exclue toute possibilité de réclamation découlant de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles pour tout employé qui serait intoxiqué, considérant cette intoxication comme une négligence grossière et volontaire à l'article 27 de la Loi.

« Les employeurs québécois ont à coeur la sécurité de leurs employés et des personnes avec lesquelles ceux-ci peuvent être en contact. Il importe que la responsabilité finale découlant de la consommation de cannabis revienne à la seule personne qui puisse la contrôler, soit le travailleur intoxiqué », conclut Stéphane Forget.

À propos de la FCCQ
La FCCQ est à la fois une fédération représentant plus de 130 chambres de commerce, et une chambre de commerce provinciale dont 1 100 entreprises sont membres. Son vaste réseau, déployé sur l'ensemble du territoire québécois, comprend quelque 50 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l'économie. Plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec, ses membres poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d'affaires innovant et concurrentiel.

SOURCE Fédération des Chambres de commerce du Québec