Fasken obtient la certification Mansfield
TORONTO, le 23 août 2018 /CNW Telbec/ - Fasken a reçu la certification Mansfield (disponible uniquement en anglais). Cette désignation confirme, qu'au cours de la dernière année, le cabinet a considéré des femmes ou des membres d'une minorité pour 30 % ou plus, d'au moins 70 % de tous ses postes de haut niveau.
Cet objectif était à la base du projet-pilote de la Règle de Mansfield : assurer la diversité dans tous les domaines, des rôles de direction et de gouvernance jusqu'aux promotions d'associés participants et aux embauches latérales dans les cabinets d'avocats.
« Cet accomplissement reflète nos valeurs et convictions fondamentales », a déclaré Peter Feldberg, associé directeur du cabinet. « Nous estimons que la diversité et l'inclusion mènent à de meilleurs résultats. »
Fasken a été l'un des 30 cabinets d'avocats originaux qui se sont engagés dans ce projet, et figure parmi les 41 qui ont reçu la certification.
Provenant de l'édition 2016 du Women in Law Hackathon organisé par Diversity Lab (disponible uniquement en anglais) en collaboration avec la faculté de droit de l'Université de Stanford et Bloomberg Law, la Règle de Mansfield est un dérivé de la Règle de Rooney de la Ligue nationale de football des États-Unis, qui exigeait que chaque équipe interviewe au moins un membre d'une minorité visible pour les postes d'entraîneur en chef.
Cette règle est nommée en l'honneur d'Arabella Mansfield, la première femme aux États-Unis à avoir été admise dans la profession juridique, en 1869, et tous les cabinets participants doivent faire le suivi de la façon dont ils considèrent les femmes candidates.
« Nous avons dépassé le seuil de 30 % et atteint les 44 % », a déclaré Katherine Pollock, présidente du Comité de la diversité et de l'inclusion du Conseil des associés. « Ceci constitue un grand pas en avant pour notre cabinet. »
Au sujet de Fasken
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