Menace de grève alors qu'une coopérative d'épargne et de crédit coupe les pensions à prestations déterminées

ANTIGONISH, N.-É., le 20 juill. 2018 /CNW/ - La coopérative d'épargne et de crédit de la côte est (East Coast Credit Union) agit davantage comme une grande banque en traitant impitoyablement ses loyaux travailleurs et travailleuses de trois succursales de la Nouvelle-Écosse.

« Comment cet employeur peut-il prétendre être une coopérative d'épargne et de crédit communautaire à la portée de tous alors qu'il utilise des tactiques de nivellement par le bas contre une main-d'oeuvre majoritairement féminine?, a lancé Lana Payne, directrice de la région de l'Atlantique. Pendant des années, ces travailleuses et travailleurs ont accepté un salaire moindre afin d'avoir accès à un régime de retraite décent. Il est inacceptable pour cet employeur de vouloir l'éliminer. »

Hier, un conciliateur provincial a déposé un rapport auprès du ministre du Travail, ce qui signifie que la section locale 2107 d'Unifor et l'employeur pourront déclencher une grève ou un lock-out légal à partir du 2 août 2018.

Le syndicat représente 44 travailleurs à temps plein et partiel, la plupart des femmes, à Antigonish, à New Glasgow et à St. Andrews, lesquels ont voté à 98 % en faveur d'un mouvement de grève le 3 juillet 2018 après que l'employeur ait informé Unifor qu'il demanderait l'autorisation du surintendant des régimes de retraite de remplacer le régime de pension à prestations déterminées par un régime à cotisations déterminées inférieur.

« La coopérative d'épargne et de crédit de la côte est se dit être "fermement ancrée dans les communautés" et adopte une "approche humaine" à l'égard des décisions, mais il est tout simplement injuste pour les travailleuses et travailleurs actuels et ceux de la prochaine génération de leur enlever leur régime de retraite et de le remplacer par un régime moins stable », a déclaré Jeanne Doiron, présidente de l'unité de négociation.  

La coopérative et le régime à prestations déterminées actuel sont tous les deux en bonne santé financière. L'employeur estime que le régime de retraite actuel est un « risque », suggérant que le régime est si généreux que les employés pourraient prendre leur retraite en recevant 90 % de leurs revenus. Aucun employé n'a travaillé suffisamment d'années pour recevoir ce montant allégué.

Le ratio de remplacement réel du revenu est de 42,25 %, lequel comprend le Régime de pensions du Canada pour un membre qui prend sa retraite à l'âge de 60 ans.  

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l'économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l'égalité et la justice sociale au Canada et à l'étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.

SOURCE Le Syndicat Unifor