La fête nationale et la fête du Canada restent fériées, même le dimanche!

QUÉBEC, le 18 juin 2018 /CNW Telbec/ - Lorsque le 24 juin et le 1^er juillet sont un dimanche, comme c'est le cas cette année, des dispositions particulières doivent être appliquées en vertu de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur la fête nationale. C'est pour cette raison que la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) tient à informer les travailleurs et travailleuses de leurs droits et à rappeler aux employeurs leurs obligations en matière de jours fériés.

En résumé, voici les informations essentielles à retenir :

Fête nationale | 24 juin
Lorsque la fête nationale est un dimanche :

• le 24 juin est férié, chômé et payé pour le salarié qui travaille habituellement le dimanche;
• le 25 juin devient le jour chômé et payé pour le salarié qui ne travaille pas habituellement le dimanche;
• si un salarié doit travailler lors de ce jour férié en raison de la nature des activités de l'entreprise qui l'embauche, celui-ci a droit, en plus de son salaire de la journée, à une indemnité ou, au choix de l'employeur, à un congé compensatoire d'une journée. Le cas échéant, ce congé devra être pris le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié qui s'applique pour ce salarié.

Fête du Canada | 1^er juillet
Lorsque le 1^er juillet, fête du Canada, est un dimanche :

• le jour férié est le 2 juillet pour le salarié québécois;
• si le salarié travaille le 2 juillet, il devra recevoir, en plus de son salaire habituel, une indemnité ou un congé compensatoire, au choix de son employeur. Le cas échéant, ce congé devra être pris dans les trois semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.

Pour plus d'information sur les droits et les obligations lors des jours fériés, visitez le www.cnesst.gouv.qc.ca/jours-feries ou composez le 1 844 838-0808, du lundi au vendredi, entre 8 h et 17 h (à l'exception des jours fériés).

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La CNESST offre aux employeurs et aux travailleurs une porte d'entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est la fiduciaire.

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SOURCE Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail