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Aidez-les : les employeurs peuvent être la solution à la crise à la retraite en offrant des programmes de formation aux employés -



MONTRÉAL, le 18 mai /CNW/ -- Plus du tiers des employés québécois disent que leur employeur ne les

aide guère à leur procurer des informations quant à la planification à la

retraite

MONTRÉAL, le 18 mai /CNW/ - Plusieurs Québécois et Québécoises sont d'avis que leur employeur ne les renseigne pas suffisamment au travail quant à la préparation à la retraite selon un récent sondage national commandité par Edward Jones et administré par Léger Marketing.

"La question du sondage démontre bien qu'il y a là une opportunité pour les employeurs de combler une lacune afin d'aider leurs employés à s'assurer une situation financière saine à la retraite," de dire Gary Reamey, chef de la direction de la division canadienne de la société de placements Edward Jones.

Le sondage a démontré que moins de la moitié des Québécois et Québécoises (46,8 pour cent) considéraient que leur employeur leur était "Extrêmement utile" ou "Assez utile" pour ce qui était de les informer quant à leur préparation à la retraite. Au plan national, 37 pour cent ont répondu que leur employeur n'était "Pas très utile" ou "Aucunement utile" à les aider à se préparer pour la retraite.

Fait à souligner, les répondants dont les revenus s'inscrivaient dans les échelles inférieures étaient les plus ennuyés par cette situation : seulement 16 pour cent des répondants dont le salaire était inférieur à 40 000 $ qualifiaient leur employeur d'"Extrêmement utile" comparativement à 29 pour cent pour ceux dont le revenu annuel était de 60 000 $ ou plus.

Edward Jones a récemment lancé un programme gratuit pour ces employeurs intéressés à renseigner leurs employés quant à une planification financière appropriée pour préparer leur retraite.

"Depuis quelque temps déjà, nous savons que les Canadiens et Canadiennes ne se préparent pas adéquatement à la retraite - seulement 9 pour cent de la contribution maximale à un RRSP est utilisée. Et ceux et celles qui sont d'avis qu'ils reçoivent une information adéquate de leur employeur pourraient avoir besoin de plus d'aide qu'ils ou qu'elles ne le pensent. Les employeurs peuvent faire partie de la solution et offrir des programmes de planification de la retraite de qualité qui empêchent les gens de faire des erreurs coûteuses," de conclure M. Reamey.

Gary Reamey sera de passage à Montréal aujourd'hui et est disponible pour des entrevues afin de discuter de ce sondage et du programme de formation des employés.

À propos de Edward Jones

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Edward Jones est une maison de courtage multiservices qui comporte l'un des plus importants réseaux au Canada. Membre de l'Association canadienne des courtiers en valeurs mobilières, du Fonds canadien de protection des épargnants, Edward Jones est également une organisation participante de la Bourse de Toronto. En considérant ses affiliées, Edward Jones sert plus de     6 millions d'individus investisseurs au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni à partir de plus de 9000 points de service.

Les résultats du sondage sont basés sur un sondage national en ligne réalisé entre les 19 et 23 avril 2006 par Léger Marketing auprès d'un échantillonnage de 1424 répondants âgés de 18 ans et plus incluant 363 répondants du Québec. La marge d'erreur d'un tel échantillonnage se situe à plus ou moins 5,1 pour cent, 19 fois sur 20.

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Communiqué envoyé le 18 mai 2006 à 09:00 et diffusé par :