Arrivée de Décathlon au Canada : déjà 40 nouveaux emplois au Québec

Le nombre de coéquipiers doublera d'ici l'ouverture du magasin de Brossard

BROSSARD, QC, le 20 févr. 2018 /CNW Telbec/ - À deux mois de son ouverture, le spécialiste de l'équipement sportif, Décathlon compte déjà 40 coéquipiers qui s'activent afin de finaliser les derniers préparatifs avant le grand jour. Ultimement, l'entreprise comptera 80 employés mordus de sport lorsque viendra le moment d'accueillir les premiers clients ou sportifs au Mail Champlain, à Brossard, au printemps.

Selon Tristan Vendé, de Décathlon Canada, le processus de recrutement s'effectue rondement depuis quelques mois déjà. « Nous avons eu la chance de rencontrer des passionnés de sport qui sont prêts à plonger dans l'aventure Décathlon à 100 %. Pour nous, la passion est le premier critère d'embauche. Quelqu'un qui est passionné de sport communiquera sa flamme avec la communauté ce qui génèrera un effet d'entraînement. Notre but premier n'est pas de vendre de l'équipement, mais bien de faire bouger les gens. Cette distinction est primordiale dans notre approche. Le sport a des propriétés extraordinaires autant pour la santé physique que mentale et c'est notre mission de le rendre accessible au plus grand nombre », a affirmé M. Vendé.  

L'ADN de Décathlon, le principe de subsidiarité
L'entreprise française se fait un devoir de placer l'humain au coeur de ses décisions et mise sur le principe de subsidiarité pour favoriser l'épanouissement au travail. Il s'agit d'un concept selon lequel, les décisions sont prises au plus près de leur conséquence. Ainsi, un responsable sport(s) pourra généralement prendre lui-même les décisions concernant, par exemple, le remboursement d'un produit. « Cette autonomie et cette responsabilité contribuent non seulement à la personnalisation et à la qualité du service, mais également à la valorisation du rôle de tous les membres de l'équipe », a précisé M. Vendé.

L'épanouissement au travail avant tout
Décathlon croit énormément à l'épanouissement et l'émancipation au travail non seulement à travers ce principe de subsidiarité, mais aussi par le partage et la pratique du sport. L'entreprise offre même une semaine de vacances supplémentaire pour la pratique sportive. De plus Décathlon permet aussi à ses coéquipiers, en fonction de leurs souhaits personnels, de nombreuses responsabilités d'évolution, tant au Canada qu'à l'international.

« Nous nous attendons à ce que les coéquipiers soient très engagés et très actifs dans la communauté à proximité du magasin. En leur offrant toutes les conditions pour s'épanouir et être heureux au travail, nous croyons qu'ils seront plus à même de partager leurs valeurs, donc les valeurs de Décathlon au-delà des murs du magasin et d'accompagner adéquatement les amateurs afin de les aider à faire les meilleurs choix. C'est une relation où tout le monde, l'entreprise, le coéquipier et le client (potentiel ou confirmé), y trouve son bonheur » a conclu Tristan Vendé.

Ce dernier, qui travaille chez Décathlon depuis plus de 15 ans en est lui-même la preuve : de designer à chef de produit, M. Vendé est aujourd'hui membre de l'équipe fondatrice de Décathlon Canada.

À propos de Décathlon
Fondée en 1976, la chaîne mondiale d'articles de sport Décathlon compte aujourd'hui plus de 1 276 magasins dans 35 pays, dont quelque 307 en France seulement. Avec plus de 80 000 coéquipières et coéquipiers, l'entreprise est animée par une ambition constante : innover dans tous les domaines pour rester le principal partenaire de jeu de tous les sportifs. Pour plus d'information, rendez-vous au www.decathlon.ca.

SOURCE Décathlon