La Financière Sun Life offre l'un des milieux de travail les plus sains au Canada

La Financière Sun Life a été reconnue comme employeur de choix pour son engagement à promouvoir la santé et le mieux-être au travail.

TORONTO, le 25 oct. 2017 /CNW/ - La Financière Sun Life inc. (TSX : SLF) (NYSE : SLF) est la fière lauréate du prix Milieu de travail sain Venngo (Venngo Healthy Workplaces Award) décerné par le Canadian HR Reporter lors de la cérémonie 2017 des National HR Awards, pour la qualité exceptionnelle de ses programmes de santé et de mieux-être au travail. Ses initiatives liées au mieux-être mental, physique et financier, qui soutiennent un effectif heureux, engagé et en bonne santé, lui ont valu ce prix hautement convoité.

« Pour définir notre stratégie, nous avons considéré toutes les composantes de la santé et du mieux-être et nous nous sommes concentrés sur trois aspects fondamentaux, soit la santé mentale, la santé physique et la santé financière. Comme nous sommes présents partout dans le monde, nous veillons à ce que nos programmes soient adaptés aux régions où nous exerçons nos opérations et conçus pour répondre aux différents besoins des employés et améliorer leur engagement, explique Carrie Blair, vice-présidente générale, première directrice des ressources humaines et des communications à la Financière Sun Life. Notre milieu de travail axé sur le mieux-être et la santé nous permet également de concrétiser notre raison d'être, soit d'aider nos clients à atteindre une sécurité financière et un mode de vie sain, pour nos employés. »

Chaque année, la Financière Sun Life évalue l'efficacité de ses programmes d'avantages et de mieux-être en fonction des données et des commentaires des employés. À titre d'exemple, l'année dernière, elle a constaté une hausse des demandes de soutien en santé mentale et a donc allongé sa liste de fournisseurs admissibles, pour compter sept différents types de spécialistes, et a fait passer la couverture des services de psychologues de 1 200 $ à 12 500 $ par membre de la famille. Cette année, la Financière Sun Life était également heureuse d'offrir une couverture de 100 000 $ pour les frais liés à la transition de genre et à la réassignation sexuelle, qui comprennent les services de médecins, les frais de laboratoire et les déplacements.

« La compétition était particulièrement vive cette année, alors que nous avons reçu un nombre record de candidatures pour les National HR Awards. Les employeurs ont de plus en plus conscience des avantages d'un milieu de travail sain et du rôle essentiel qu'ils y jouent. La Financière Sun Life l'a compris, et nos juges ont été très impressionnés par la qualité et la portée de ses programmes », a affirmé Todd Humber, éditeur et rédacteur en chef du Canadian HR Reporter, une publication de Thomson Reuters.

À propos de la Financière Sun Life
La Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de solutions dans les domaines de l'assurance et de la gestion d'actifs et de patrimoine. La Financière Sun Life exerce ses activités dans divers marchés du monde, soit au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au 30 juin 2017, l'actif total géré de la Financière Sun Life s'élevait à 944 milliards de dollars. Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com.

Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines (PSE) sous le symbole «SLF».

À propos des National HR Awards
Créés en 2015, les National HR Awards sont décernés chaque année par le Canadian HR Reporter, publication de Thomson Reuters, à des organisations de partout au Canada. Les candidatures sont examinées par un jury indépendant composé d'experts et les gagnants sont dévoilés à l'occasion d'un gala qui a lieu au centre-ville de Toronto. Le compte rendu complet des meilleures pratiques choisies sera publié dans le numéro du 13 novembre 2017 du Canadian HR Reporter, et il fera l'objet d'articles et de vidéos accessibles en ligne.

Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants sont en dollars canadiens, sauf indication contraire. 

Renseignements pour les médias :
Annie Martin
Conseillère principale, Relations publiques
Financière Sun Life
T. 514-904-9757
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SOURCE Financière Sun Life inc.