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Grands Prix santé et sécurité du travail - La CNESST honore sept entreprises de Montréal qui s'activent pour des milieux de travail plus sécuritaires



MONTRÉAL, le 22 sept. 2017 /CNW Telbec/ - C'est hier que la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a couronné les lauréats des Grands Prix santé et sécurité du travail dans la région de Montréal. Lors de cette soirée, qui a eu lieu au Palais des Congrès, quatre entreprises et trois organismes publics se sont distingués par leurs réalisations dans la catégorie Innovation. Coup d'oeil sur ces initiatives gagnantes qui contribueront à prévenir les accidents, voire à sauver des vies!

Petites et moyennes entreprises

BioVac System inc., une entreprise offrant des services d'analyse de la qualité de l'air, a conçu un sac à gant modulaire qui crée une barrière physique supplémentaire entre les contaminants, dont la poussière d'amiante, et les travailleurs lorsqu'ils effectuent le retrait de calorifuges sur des chaudières, des réservoirs et des tuyaux de très grandes dimensions. Le sac, utilisé en combinaison avec une mousse bouche-pores éliminatrice de poussières, est fait d'un plastique anti-déchirure translucide. Ses dimensions s'adaptent aux différentes formes et tailles des équipements. Ainsi, le travail peut être effectué sans que toutes les opérations de la salle mécanique soient suspendues, et selon un protocole à risques modérés plutôt qu'à risques élevés, tout en éliminant la contamination croisée.

Grandes entreprises

Dans le cadre de leurs inspections régulières de satellites d'avion, les travailleurs de CMC Électronique inc. vérifient la pression des vis. Pour ce faire, ils utilisaient auparavant un tournevis muni d'un cadran indiquant la pression à atteindre. Les travailleurs devaient exercer une force importante pour vérifier chaque vis du satellite tout en se penchant, et ce, près de 100 fois par jour. Après des recherches infructueuses pour trouver un nouvel outil, l'entreprise a décidé d'adapter le tournevis en ajoutant un manche qui sert de levier et stabilise l'outil. Les travailleurs n'ont maintenant plus besoin d'exercer une force importante sur le tournevis et peuvent adopter une position beaucoup plus ergonomique.

Chez Hubbell Canada, une entreprise de fabrication d'équipements électriques et électroniques, lors de l'assemblage de boîtiers électriques en métal, le travailleur devait trier et empiler les fonds des boîtiers pour qu'ils soient ensuite soudés par une machine au reste de la structure du boîtier. Cette tâche était répétitive pour le travailleur, qui risquait de souffrir de troubles musculosquelettiques. Un robot qui trie les fonds de boîtiers métalliques et les dépose ensuite dans le réservoir de la machine a donc été créé. Une caméra identifie les différentes pièces et transmet l'information au robot, qui effectue la manoeuvre appropriée. Le danger se trouve donc éliminé à la source, puisque le robot est indépendant.

Kruger Énergie inc., une entreprise spécialisée dans la gestion des énergies vertes et renouvelables, désirait consolider les apprentissages et les notions de santé et de sécurité du travail auprès de ses employés. Pour ce faire, l'entreprise a créé une plateforme d'apprentissage et de communication par le jeu nommé « Kanguru ». Tous les jours, selon un calendrier préétabli, les employés visitent la plateforme, où de courtes vidéos conçues spécialement pour l'entreprise sont diffusées. Des questions accompagnent les capsules vidéo et permettent de valider l'information retenue. Les employés accèdent à la plateforme à partir de leur téléphone intelligent, de leur tablette ou de leur ordinateur et se lancent des défis pour améliorer leur score. La plateforme permet de suivre un calendrier de formation structuré, tout en renforçant au quotidien les notions de santé et de sécurité du travail.

Organismes publics

Les dalles d'acier recouvrant les puits d'accès du réseau souterrain de distribution électrique de la Ville de Montréal sont composées de petits trous qui permettent le passage de certains objets, dont des seringues souillées, avec lesquelles les travailleurs risquent d'entrer en contact. La Commission des services électriques de Montréal a conçu un panier en acier inoxydable qui permet de récupérer les seringues directement à l'entrée des puits d'accès. Une fois le puits ouvert, les travailleurs enlèvent, à l'aide de pinces, les seringues récupérées dans le panier et les placent dans les bacs de plastique prévus à cet effet. Une fois le panier vidé, les travailleurs le retirent à l'aide de crochets, sans jamais entrer en contact avec celui-ci. Quand leur intervention est terminée, ils replacent le panier et referment le puits, pour ensuite désinfecter les pinces. Les risques biologiques sont ainsi grandement réduits!

Dans une démarche de sécurisation des machines, l'École de technologie supérieure a mis en place un comité pour la sécurité et le bon fonctionnement d'un laboratoire utilisé par le Groupe de recherche en électronique de puissance et commande industrielle (GREPCI). En plus de réaménager l'espace et de désencombrer les postes de travail, le comité a installé sur chaque poste de travail des boîtiers munis d'un dispositif d'interverrouillage et des panneaux d'alimentation électrique cadenassables. De plus, toute personne désirant accéder au laboratoire doit réussir une évaluation après avoir pris connaissance des procédures d'utilisation sécuritaire du laboratoire. Ce projet a permis d'intégrer la prévention des accidents du travail dans l'ensemble des activités du laboratoire.

Dans le cadre d'un programme amorcé en 2013 et visant à doter les immeubles dont elle a la charge de procédures de cadenassage, la Direction de l'exploitation immobilière, de l'entretien et de l'énergie de la Ville de Montréal a conçu une application électronique de cadenassage mobile. Cette application permet aux travailleurs d'accéder, à partir de leur téléphone intelligent, aux 6 800 procédures créées à ce jour dans plus de 138 immeubles. Le traitement manuel est délaissé au profit d'un traitement informatisé, facilitant ainsi l'accès aux fiches de cadenassage. L'application permet également de conserver de façon électronique toute l'information liée aux procédures de cadenassage, en conformité avec la réglementation applicable.

La CNESST tient à souligner la participation des 33 autres entreprises et organismes qui avaient été retenus comme finalistes, soit 5N Plus inc.; Agence Ometz; ArcelorMittal Produits Longs Canada - Tréfilerie Saint-Patrick; Bains MAAX inc.; Bombardier - Usine Challenger; Cégep Ahuntsic; Centre de la petite enfance Château des neiges; Church & Dwight Canada Corporation; Collège de Maisonneuve; Collège Jean-de-Brébeuf; Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys; École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal; Gate Gourmet Canada; Gestion de projets Serge Cantin inc.; Groupe Gesfor Poirier, Pinchin inc.; Hôtel Bonaventure Montréal; Hutchinson Aéronautique et Industries ltée; L'Oréal Canada inc.; La compagnie Martin Brower du Canada; La Fromagerie Hamel; Les Aliments Expresco inc.; Les Couvertures St-Léonard inc.; O-I Canada Corporation; Pfizer Canada inc.; Pomerleau inc.; Reitmans Canada ltée; Rolls-Royce Canada ltée; Service de police de la Ville de Montréal; Siemens Canada ltée; Sotramont; Université de Montréal - Faculté de l'aménagement; Ville de Montréal - Arrondissement Saint-Laurent - Service des loisirs et du développement; Ville de Montréal - Arrondissement Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension.

En route vers la finale nationale

En plus d'être couronnés à Montréal, les lauréats se retrouvent en lice pour le Gala national des Grands Prix santé et sécurité du travail, qui aura lieu à Québec au printemps 2018.

Les vidéos illustrant les réalisations gagnantes peuvent être visionnées sur le site Web de la CNESST, à https://www.grandsprixsst.com/.

Les Grands Prix santé et sécurité du travail sont organisés chaque année par la CNESST dans toutes les régions du Québec. Ils visent à reconnaître des démarches et des projets mis en oeuvre par des employeurs et des travailleurs dans le but de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces prix mettent en lumière des gens qui ont à coeur la santé et la sécurité dans leur milieu de travail.

La CNESST, votre porte d'entrée en matière de travail

La CNESST offre aux employeurs et aux travailleurs une porte d'entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire. Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est la fiduciaire.

Pour plus d'information, visitez notre site Web à cnesst.gouv.qc.ca et suivez-nous sur Facebook (facebook.com/cnesst), Twitter (twitter.com/cnesst) et LinkedIn (linkedin.com/company/cnesst).

 

Source :

Alexandra Burnet, responsable des communications


CNESST - Direction régionale de Montréal de la prévention-inspection


Téléphone : 514 906-3700

 

SOURCE Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail


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Communiqué envoyé le 22 septembre 2017 à 08:00 et diffusé par :