Le rapport indique que les attentes envers une rémunération hors de portée et la pénurie de
candidats sont à blâmer.
TORONTO, le 22 août 2017 /CNW/ - Le secteur des technologies a longtemps été considéré comme favorable aux chercheurs d'emplois, et bien que ce soit de bon augure pour les travailleurs des TI, cette situation joue souvent en défaveur des employeurs. Dans un nouveau sondage de Robert Half Technology, des directeurs informatiques canadiens ont donné leurs avis sur les difficultés d'embauche actuelles. L'obstacle le plus courant qui empêche de trouver les meilleurs candidats est le fait de ne pas être en mesure de répondre aux demandes salariales (30 %), suivi par le fait de ne pas trouver suffisamment de candidats qualifiés (26 %), et de ne pas être perçu comme un employeur de choix (22 %).
Un long processus d'embauche constitue aussi une entrave. L'étude de Robert Half Technology montre que la durée moyenne pour pouvoir à un poste de cadre en TI s'élève à 4,9 semaines et que 23 % des leaders en technologies sondés ont indiqué que leur processus d'embauche prend plus de temps qu'ils le souhaiteraient.
Un rapport de Robert Half a révélé que la partie la plus frustrante d'une recherche d'emploi du point de vue du candidat est la longue attente après l'entrevue pour savoir s'il a obtenu le poste, selon 64 % de travailleurs. Lorsqu'on leur a demandé combien de temps ils étaient prêts à attendre pour avoir une mise à jour d'un employeur avant de perdre tout intérêt envers le poste, 71 % des travailleurs interrogés ont indiqué qu'ils attendraient jusqu'à deux semaines.
« Dans le processus d'embauche, les premières impressions vont dans les deux sens et il est important que les entreprises établissent une relation positive avec les candidats à des postes en technologies dès le début », a indiqué Deborah Bottineau, gestionnaire régionale principale de Robert Half Technology. « Plus le processus d'embauche est interminable ou compliqué, plus les chercheurs d'emploi seront susceptibles de perdre patience avec l'entreprise et de perdre tout intérêt envers le poste. Élaborer une stratégie de recrutement ferme qui comprend un régime de rémunération concurrentiel et bien équilibré gardera les candidats talentueux motivés et les empêchera de chercher des occasions ailleurs. »
Robert Half Technology propose cinq conseils pour garder le processus d'embauche efficace :
Au sujet du sondage
Le sondage a été mis au point par Robert Half Technology et mené par des firmes de sondage indépendantes auprès de plus de 270 directeurs informatiques au Canada. Le sondage a été conçu par Robert Half et réalisé par une firme de recherche indépendante auprès de plus de 400 travailleurs occupant un emploi dans un environnement professionnel.
Au sujet de Robert Half Technology
Robert Half Technology, qui compte 100 bureaux dans le monde, est un chef de file en placement de professionnels en technologies de l'information pour des projets allant du développement Web à l'intégration de systèmes multiplateformes, en passant par la sécurité des réseaux et le soutien technique. Robert Half Technology offre des services de recherche d'emploi en ligne à roberthalf.ca/technology. Suivez @RobertHalf_CAFR sur Twitter ou consultez notre blogue au roberthalf.ca/fr/blogue pour obtenir d'autres conseils sur le milieu de travail et pour suivre les tendances de l'embauche.
SOURCE Robert Half Technology
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