Les membres d'Unifor mettent fin à la grève chez Niobec
SAGUENAY, QC, le 13 juill. 2017 /CNW Telbec/ - Au terme de l'assemblée tenue en fin de journée, les membres de la section locale 666 d'Unifor ont voté en faveur de la recommandation de règlement des conciliateurs du ministère du Travail dans une proportion de 78 %.
La nouvelle convention collective de quatre ans prévoit notamment :
Des augmentations salariales de 2,5 %, 2,25 % et 2,5 % les deux dernières années;
Un boni de signature de 3 000 $;
L'amélioration du régime de retraite;
L'indexation de toutes les primes et bonis aux mêmes pourcentages que les augmentations salariales;
L'intégration d'un programme incitatif d'épargne alors que l'employeur contribuera à hauteur des économies des salariés pour un maximum de 2 500 $;
En cas de réduction d'effectif, un incitatif à la retraite de 30 000 $ pour réduire le nombre de mises à pied auprès des salariés ayant moins d'ancienneté;
Aucune des concessions demandées par l'employeur.
Selon le protocole de retour au travail, les salariés seront de retour au travail dès lundi prochain.
Le groupe était en grève depuis le 6 juin dernier. La section locale 666 représente 280 membres de la mine Niobec située à Saint-Honoré au Saguenay-Lac-Saint-Jean. La mine extrait du niobium, un agent d'alliage qui permet d'alléger tout en renforçant la résistance des matériaux auxquels il est ajouté. Il est notamment utilisé dans l'industrie automobile, aéronautique, pétrochimique, la construction de pipelines, de ponts ou divers travaux.
À propos d'Unifor Fondé en août 2013, Unifor a été créé par la rencontre du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (SCEP) et des Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA). Le syndicat représente plus de 310 000 membres au Canada, dont près de 55 000 au Québec. Uniquement dans le secteur forestier, Unifor représente plus de 12 000 membres. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).
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