L'étude de CareerBuilder.ca indique que la croissance de l'emploi se poursuivra à un rythme constant d'ici la fin de l'année
- Près d'un tiers des employeurs prévoient une accroissement de leurs
effectifs au troisième trimestre -
TORONTO, le 9 juill. /CNW/ - CareerBuilder.ca, un site d'emploi phare au Canada, a dévoilé les résultats de son étude de la mi-année, analysant les perspectives de recrutement et la dynamique de recherche d'emploi pour le restant de l'année 2008. Cette étude, intitulée "Prévision Emploi Canadien de la mi-année 2008", a été réalisée entre le 22 mai et le 13 juin 2008, au Canada auprès de 523 travailleurs et plus de 225 gestionnaires de l'embauche.
"La croissance de l'emploi devrait se poursuivre à un rythme constant d'ici la fin de l'année 2008 et 30 pour cent des employeurs disent envisager d'augmenter leurs effectifs", a déclaré Remy Piazza, directeur général de CareerBuilder.ca. "Près de quatre employeurs sur dix déclarent disposer actuellement de postes vacants pour lesquels ils ne parviennent pas à recruter de candidats qualifiés. En fait, les employeurs précisent que c'est la pénurie de main d'?uvre qui exerce la plus grande influence sur l'embauche, suivie de l'état de l'économie, de la consommation des ménages et des coûts accrus de l'énergie."
Au cours des 12 derniers mois, l'emploi au Canada s'est accru de 339 000 (+2,0%), selon la dernière Enquête sur la population active. Trente pour cent des employeurs entendent poursuivre cet élan en recrutant des travailleurs à temps plein au cours du second semestre de 2008, contre 23 pour cent pour la même période de 2007. Néanmoins, dix pour cent des employeurs disent vouloir réduire leurs effectifs avant la fin de l'année, contre 15 pour cent pour la même période de l'an passé.
L'emploi temporaire devrait également continuer sa croissance d'ici la fin de l'année, mais à un rythme moins soutenu que l'année dernière. Plus d'un quart (27 pour cent) des employeurs indiquent souhaiter accroître leurs équipes d'employés temporaires au sein de leurs locaux, contre 32 pour cent à la même période de l'an passé. Dix-huit pour cent des employeurs prévoient d'augmenter le nombre de leurs travailleurs temporaires au troisième trimestre et 15 pour cent de mettre en place cette augmentation entre le 1er octobre et le 31 décembre 2008. Environ un employeur sur cinq (19 pour cent) n'a pas encore décidé s'il comptait créer de nouveaux postes temporaires.
EMBAUCHE ET INDEMNITÉS AU TROISIÈME TRIMESTRE 2008
Embauche
Trois employeurs sur dix (29 pour cent) prévoient d'augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois. Cinquante huit pour cent ne prévoient aucune évolution du nombre de leurs employés d'ici le 1er octobre, 9 pour cent pensent réduire leurs effectifs et enfin 4 pour cent ne se prononcent pas.
Trente neuf pour cent des employeurs déclarent disposer de postes vacants pour lesquels ils ne parviennent pas à recruter de candidats qualifiés. Compte tenu de la pénurie de main d'?uvre, les employeurs réexaminent leurs stratégies de recrutement. Lorsqu'ils sont questionnés sur les facteurs de recrutement les plus importants aux yeux de leur entreprise, ceux-ci mentionnent :
<<
- Le référencement (65 pour cent)
- Les sites d'emploi en ligne (55 pour cent)
- Les journaux/commerces (48 pour cent)
- Les agences de recrutement de personnel (33 pour cent)
- Les associations professionnelles (33 pour cent)
>>
Indemnités
Les employeurs continuent de proposer des indemnités plus importantes afin de s'assurer les employés les plus qualifiés. Parmi ceux concernés par un remaniement de leur échelle salariale, 70 pour cent espèrent pouvoir augmenter le niveau de salaire de leurs employés à temps plein au troisième trimestre 2008 par rapport au niveau du troisième trimestre 2007. Quarante quatre pour cent des employés peuvent espérer voir leurs salaires grimper de 3 pour cent et 15 pour cent les voir augmenter de 5 à 10 pour cent, alors que 5 pour cent restent dans l'incertitude.
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
"Comme les employeurs étant confrontés au départ à la retraite d'un grand nombre de baby boomers et à la pénurie de main d'?uvre qualifiée pour occuper les emplois vacants, ils adoptent de nouvelles stratégies de maintien des effectifs afin d'assurer la satisfaction de leurs employés les plus qualifiés et de les conserver dans leurs postes", a déclaré M. Piazza. "D'après nos données, leurs efforts pourraient s'avérer payants. Soixante six pour cent des employés se disent satisfaits de leurs postes actuels, contre 61 pour cent à la même période en 2007."
Alors que les employés se déclarent plus satisfaits dans leur poste actuel, l'idée d'une meilleure occasion est toujours présente à leur esprit. Tout comme l'an passé, 11 pour cent des employés disent souhaiter quitter leur emploi au cours des six prochains mois, près d'un quart (24 pour cent) d'ici un an et 39 pour cent d'ici la mi-2010.
Plus de la moitié (51 pour cent) des travailleurs se disent satisfaits de l'équilibre entre leur emploi et leur vie personnelle et 44 pour cent sont satisfaits, voire très satisfaits de l'évolution de leur carrière. Cependant, les employés se plaignent de leurs charges de travail. Quarante six pour cent des employés considèrent leur charge de travail comme lourde ou trop lourde, plus de la moitié (52 pour cent) estiment que celle-ci a augmenté ou fortement augmenté au cours des six derniers mois.
Fidélité des employés
Près d'un quart (23 pour cent) des employés se disent non fidèles à leur employeur actuel. Parmi les 80 pour cent des employés qui déclarent ne pas rechercher activement d'autre poste, 83 pour cent affirment que si la bonne occasion se présentait, ils la saisiraient.
Lorsqu'on leur demande les raisons pour lesquelles ils ne se sentent pas fidèles à leur employeur actuel, leurs réponses sont :
<<
- Ne se sent pas valorisé par son employeur (70 pour cent)
- Pas assez rémunéré par l'employeur (62 pour cent)
- Leurs efforts ne sont pas reconnus ni appréciés (60 pour cent)
- Opportunités de carrière insuffisantes (50 pour cent)
- Avantages insatisfaisants (35 pour cent)
- N'apprécie pas la culture de l'entreprise (33 pour cent)
>>
MÉTHODOLOGIE DE L'ENQUÊTE
Cette étude a été réalisée au Canada par Harris Interactive pour le compte de CareerBuilder.com respectivement auprès de 225 gestionnaires de l'embauche et professionnels des ressources humaines (employés à temps plein, travailleurs non indépendants, dont l'activité comporte un niveau considérable en termes de décisions de recrutement); et 532 employés canadiens (employés à temps plein, travailleurs non indépendants) âgés de 18 ans ou plus, entre le 22 mai et le 13 juin 2008 (les pourcentages pour certaines questions sont basés sur un sous-ensemble d'employeurs et d'employés canadiens, sur la base de leurs réponses à certaines questions). Sur la simple base d'un échantillon probabiliste de 225 et 532, on peut estimer avec une fiabilité de 95 pour cent que les résultats généraux présentent respectivement une marge d'erreur d'échantillonnage de +/- 6,5 points de pourcentage et +/- 4,3 points de pourcentage. La marge d'erreur d'échantillonnage pour les données issues de sous-groupes est plus importante et soumise à variation.
À propos de CareerBuilder.ca
Avec plus de 1,1 millions de visiteurs uniques(*), CareerBuilder est le
plus important site d'emploi au Canada. Détenu par Gannett Co., Inc. (NYSE : GCI), The Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE : MNI), et Microsoft Corp.(NASDAQ : MSFT), CareerBuilder.ca fait fonctionner les centres de carrières pour plus de 120 partenaires canadiens qui rejoignent un public appartenant à un créneau local, national, industriel ou de niche. Parmi ces partenaires, on compte des portails de premier plan tels AOL Canada et Mcleans.ca. Les chercheurs d'emploi visitent CareerBuilder.ca chaque mois pour rechercher des emplois classés par industrie, lieu, type d'entreprise et type d'emploi, s'inscrivent à des alertes d'emplois envoyées automatiquement par courriel et obtiennent des conseils sur la recherche d'emploi et la gestion de carrière. Pour de plus amples renseignements au sujet des produits et des services de CareerBuilder.ca, veuillez consulter le http://www.careerbuilder.ca.
* comScore Media Metrix, CareerBuilder LLC property UVs, avril 2008
Sujet:
Sondages, Opinions et Recheches
Communiqué envoyé le 2008-07-09 16:37:00 et diffusé par:
|
Partenaires: Biz-affaire.com - Emploi Santé - AutoAubaine - LogisQuébec - Maisons en bois rond