Le conseil exécutif international des métallos croît: Premier membre féminin au conseil
LAS VEGAS, le 2 juill. /CNW/ - Lors d'une convention constitutionnelle qui a connu des premières historiques, le syndicat des métallos (United Steelworkers Union) a accueilli aujourd' hui le premier membre féminin au sein de son conseil exécutif international (IEB) grandissant.
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Carol Landry, une activiste syndicale et une négociatrice de contrats d'expérience, a rejoint l'USW en 1987 à la plus grande mine de cuivre du Canada. Elle a été nommée vice-présidente internationale par vote unanime lors du IEB de 27 membres qui a eu lieu lors de la convention constitutionnelle 2008 de l'USW. Son assermentation a eu lieu aujourd'hui.
"Bien qu'elle soit la première femme cadre d'USW International, Carol est devenue vice-présidente non en raison de son sexe, mais bien à cause de sa passion, de ses talents et de son dévouement à la justice économique et sociale pour tous les ouvriers", a expliqué Leo W. Gerard, président d'USW International.
Sa nomination a eu lieu lors d'une convention où 3500 délégués ont entrepris les démarches nécessaires à la création d'un syndicat mondial et au renforcement du fonds de grève et de défense de l'union afin de mieux résister aux assauts des employeurs. L'USW et le syndicat Unite the Union basé à Londres représentent ensemble 3,2 millions d'ouvriers et de retraités aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Irlande.
Mme Landry est une activiste syndicale engagée à 100% qui a occupé presque tous les postes au sein du Local 7619 chez Highland Valley Copper - déléguée du personnel, trésorière, vice-présidente et présidente. Elle a traversé et triomphé dans des situations de grèves difficiles et de négociations ardues.
"Votre soutien m'honore, me rend humble et me fait me sentir privilégiée", a expliqué Mme Landry.
En 1998, lorsqu'elle était la seule femme sur le comité de négociation de 13 membres, Mme Landry a aidé à mener une grève 107 jours qui a réussi à changer les salaires et les opportunités inférieures offertes aux femmes.
Avant cette grève, les femmes étaient surtout des employées de bureau avec une échelle de salaires différente et inférieure à celle des hommes, ainsi que des classifications de travail et des cheminements de carrière différents. L'accord qui a mis fin aux différends comportait une seule échelle de salaires et donnait à tous les employés le droit de poser leur candidature pour tous les postes à combler.
Dix ans plus tard, Mme Landry a mené les négociations en tant que présidente du syndicat local et a tenu tête aux demandes de concessions majeures et aux menaces de fermeture permanente de la société. Le contrat qu'elle a gagné rattachait les salaires au prix du cuivre, créant cinq années d'augmentation des salaires et des pensions importante pour ses collègues.
Nommée au sein du personnel canadien d'USW en 1999, Mme Landry a travaillé sur plus de 90 accords de conventions collectives dans la vallée du Bas-Fraser en Colombie-Britannique et a mené des négociations dans divers types d'industrie. Elle a tenu le poste de formatrice syndicale pendant plus de 16 ans ainsi que celui de coordonatrice de l'éducation pour le District 3 de l'USW dans l'Ouest canadien.
Elle fit ses premières expériences internationales avec un programme d'échange syndical local avec des mineurs au Chili. Elle a continué ce travail et siège aujourd'hui au conseil des directeurs de la fédération internationale des métallos.
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Communiqué envoyé le 2008-07-03 06:24:00 et diffusé par:
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