Selon une étude de Manpower Canada, 83 pour cent des employeurs estiment que les gouvernements et les entreprises ne font pas assez d'efforts pour ralentir l'exode du talent
TORONTO, le 24 juin /CNW/ - Manpower Canada a publié aujourd'hui les résultats du sondage Main-d'?uvre sans frontières, sondage qui examine les perspectives des employeurs au sujet de l'émigration du talent. Les résultats indiquent que seuls 17 pour cent des employeurs pensent que les gouvernements et les entreprises consentent suffisamment d'efforts à ralentir l'exode des talents et à encourager le retour des travailleurs actuellement à l'étranger. Le sondage a recueilli les réponses de 453 employeurs au Canada et, à l'échelle mondiale, de plus de 28 000 employeurs situés dans 27 pays et territoires.
Selon les données obtenues au Canada, 19 pour cent des employeurs ont déclaré être inquiets des répercussions négatives que l'exode des talents pourrait avoir sur le marché du travail canadien. Le sondage révèle également que les employeurs canadiens considèrent à ce point de vue les États-Unis, la Chine et l'Inde leurs plus importants rivaux sur la scène économique internationale.
"Au Canada, comme dans la plupart des autres pays, le consensus est clair : les entreprises et les gouvernements ne consentent pas assez d'efforts en vue de ralentir l'émigration des travailleurs ou d'encourager le retour des personnes ayant quitté pour un emploi ou pour des études universitaires", explique Mme Nadia Ciani, directrice des Ressources humaines à Manpower Canada. "Par contre, alors qu'il est indéniable que nous devons chercher davantage à conserver nos meilleurs talents, il nous faudrait également songer aux moyens de consolider notre 'marque' collective d'employeur afin d'attirer un plus grand nombre de travailleurs étrangers qualifiés dans le but de combler les lacunes de talent actuelles et éventuelles."
Au sein du continent américain, les employeurs au Pérou montrent l'inquiétude la plus marquée (82 pour cent) au niveau de l'impact de l'exode des talents vers les marchés étrangers. À l'inverse, les employeurs les moins inquiets sont ceux des États-Unis.
Toujours sur le continent américain, l'appréhension que les gouvernements et les entreprises ne font pas assez d'efforts pour ralentir l'exode des talents et pour encourager le retour des travailleurs est également la plus élevée chez les employeurs du Pérou (88 pour cent). Les employeurs les moins inquiets sur ce point sont ceux du Costa Rica.
Un sondage parallèle de Manpower Inc (Relocating for work - Déménagement pour le travail) a révélé que 78 pour cent des gens seraient prêts à éventuellement déménager pour un travail et que 41 pour cent de ces personnes seraient prêtes à déménager de façon permanente. Les personnes ayant répondu au sondage aux Philippines (96 pour cent), au Brésil (93 pour cent), au Portugal (92 pour cent), en Colombie (92 pour cent), au Mexique et en Amérique centrale (92 pour cent) ainsi qu'au Pérou (90 pour cent) sont les plus susceptibles de considérer déménager un jour pour des perspectives d'emploi.
Selon les données, les personnes âgées de moins de 30 ans sont celles qui seraient les plus portées à déménager. Si l'on compare les résultats selon le sexe, les hommes indiquent un plus grand intérêt pour un déplacement prolongé (quatre à six ans, ou plus), alors que les femmes préfèrent des affectations plus courtes (moins de six mois, ou entre un an et trois ans). La majorité des personnes prêtes à déménager (82 pour cent) indiquent une incitation salariale comme motif de déplacement et 74 pour cent chercheraient à faire avancer leur carrière. Enfin, 47 pour cent des personnes prêtes à déménager prisent l'occasion d'apprendre une autre langue, un incitatif qui représente en fait le principal facteur de motivation chez les femmes (50 pour cent).
"Bien d'autres facteurs ont également été cités. Ainsi, plusieurs personnes ont indiqué un désir d'aventure, aimeraient acquérir de nouvelles compétences ou améliorer leurs compétences langagières et - dans le cas de déplacements hors frontière - enrichir leurs compétences culturelles. D'autres cherchent à accélérer leur carrière de jeunes professionnels. Elles considèrent être en mesure de prendre davantage de responsabilités et d'acquérir de l'expérience et des compétences d'affaires à un rythme plus rapide dans un pays étranger que dans le leur, précise Mme Ciani. Les employeurs qui connaissent des pénuries de travailleurs qualifiés dans certains postes-clés devraient profiter de cette mobilité volontaire et forger des partenariats plus étroits avec les autorités régionales et les institutions d'enseignement des endroits identifiés comme étant des sources possibles de talents.
À l'échelle mondiale, les destinations les plus populaires indiquées par les répondants étaient celles des États-Unis, du Royaume-Uni et de l'Espagne. Les répondants du continent américain ont indiqué une préférence pour des déplacements aux États-Unis, suivis du Canada au deuxième rang. La Chine s'est placée au premier rang des destinations de la région Asie-Pacifique et la destination de choix dans la région regroupant l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique est le Royaume-Uni. Enfin, le plus grand nombre de professionnels étrangers provient de la Chine, des États-Unis et de l'Inde.
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10 destinations-travail les plus
populaires parmi les répondants 10 plus importants pays sources
du continent américain de talents étrangers
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1. États-Unis 1. Chine
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2. Canada 2. États-Unis
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3. Espagne 3. Inde
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4. Australie 4. Royaume-Uni
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5. Argentine 5. Allemagne
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6. Brésil 6. Japon
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7. France 7. Espagne
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8. Italie 8. France
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9. Mexique 9. Canada
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10. Portugal 10. Pologne
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Les résultats complets (en anglais) du sondage Manpower Main-d'?uvre sans frontières (Borderless Workforce) peuvent être téléchargés à partir du site de la société à l'adresse www.manpower.ca.
L'annonce des résultats du sondage coïncide avec la publication du nouveau livre blanc de Manpower, "The Borderless Workforce". Le livre blanc examine les complexités de la main-d'?uvre mondiale d'aujourd'hui; la réponse des employeurs et des gouvernements à la fluidité du talent, ainsi que les défis et les occasions que cette mobilité présente aux employeurs et aux travailleurs.
Remarques à l'intention des rédacteurs
Manpower Inc. a interrogé à la fin de janvier 2008 près de 28 000 employeurs dans 27 pays et territoires pour le sondage Main-d'?uvre sans frontières afin de déterminer leurs préoccupations au sujet de l'émigration du talent ainsi que leur recours au talent de l'étranger.
Le sondage Manpower Déménagement pour le travail a été mené en avril 2008 afin d'étudier les idées et les comportements concernant le déménagement lié à des perspectives d'emploi, à l'intérieur et à l'extérieur des frontières nationales. Le sondage a réuni les réponses de 31 524 participants provenant de 27 marchés de part et d'autre du globe : Allemagne, Arabie saoudite, Australie, Autriche, Bahreïn, Belgique, Brésil, Canada, Colombie, Costa-Rica, El Salvador, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, Finlande, France, Grèce, Guatemala, Honduras, Hong Kong, Hongrie, Irlande, Koweït, Malaisie, Mexique, Nicaragua, Panama, Pays-Bas, Pérou, Philippines, Pologne, Portugal, Qatar, République Dominicaine, Royaume-Uni, Suède, Suisse et Taïwan. Les résultats de chacun de ces marchés ont également été réunis pour former les résultats "globaux". Les services d'exploitation de Manpower ont employé des méthodes variées afin d'inviter des participants choisis au hasard à remplir le questionnaire en ligne à titre volontaire.
Pour obtenir les résultats complets du sondage (en anglais), cliquer sur le lien suivant : www.manpower.ca/Research Centre.
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Offerts à travers un réseau de plus de 50 bureaux situés dans des villes stratégiques de part et d'autre du pays, les services de dotation de Manpower Canada comprennent le placement de personnel administratif, industriel, de métiers spécialisés et de centre d'appels ainsi que l'affectation de professionnels contractuels dans les secteurs des technologies de l'information, des sciences, des finances, de l'ingénierie, des télécommunications et autres par l'entremise de sa division Manpower Professional. Pour plus d'information, consultez les sites de Manpower Canada : www.manpower.ca et www.manpowerprofessional.ca.
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Communiqué envoyé le 2008-06-24 07:00:00 et diffusé par:
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