Le Lézard

Des cadres se prononcent : juillet et août sont les meilleurs mois pour les vacances des employés



MONTRÉAL, le 13 juillet /CNW/ -- MONTRÉAL, le 13 juillet /CNW/ - Les vacances d'été ne sont pas réservées aux étudiants. Un récent sondage indique que les dirigeants d'entreprise préfèrent que leurs employés prennent leurs vacances au cours des mois d'été. La moitié des cadres ayant répondu au sondage (50 %) ont déclaré que juillet est le meilleur mois pour les vacances des employés, tandis que 21 % des cadres ont cité août comme période de vacances idéale.

Le sondage comprend des réponses de 100 cadres supérieurs d'entreprises canadiennes, dont des responsables des ressources humaines, des finances et du marketing. Il a été mené par une société de recherche indépendante et élaboré par Accountemps, le premier et le plus important service de dotation de personnel temporaire spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, des finances et de la tenue de livres.

On a posé la question suivante aux cadres : "Dans votre entreprise, quel est le mois idéal pour les vacances des employés?" Voici leurs réponses :

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               juillet ................................. 50 %
               août .................................... 21 %
               novembre ................................  5 %
               février .................................  4 %
               juin ....................................  4 %
               janvier .................................  3 %
               septembre ...............................  2 %
               octobre .................................  2 %
               décembre ................................  2 %
               avril ...................................  1 %
               aucun mois en particulier ...............  6 %
                                                        100 %
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"Avant de partir en vacances, les employés devraient consulter leurs collègues et leurs supérieurs afin de s'assurer que les projets se déroulent sans heurts pendant leur absence", a déclaré Max Messmer, président du conseil d'administration d'Accountemps et auteur de Managing Your Career For Dummies(MD) (John Wiley & Sons, Inc.). "Sans planification adéquate, certains professionnels peuvent avoir à "travailler à la plage", c'est-à-dire répondre aux questions de leurs collègues et s'occuper de demandes de dernière minute en communiquant au moyen de leur ordinateur portable."

Accountemps propose les conseils suivants qui vous aideront à profiter de vos vacances, loin des préoccupations liées au travail :

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    -   Planifiez. Soumettez vos demandes de vacances le plus tôt possible.
        Plus tôt vous aviserez votre supérieur de votre intention de prendre
        des vacances, meilleures seront vos chances d'obtenir les dates
        désirées.
    -   Déléguez. Qui peut assurer le suivi de vos projets pendant votre
        absence? Trouvez une personne-clé qui pourra prendre, en temps voulu,
        des décisions à votre place. Proposez à cette personne de lui rendre
        le même service lorsque viendra le temps de ses vacances.
    -   Embauchez. Si vous n'êtes pas certain que vos projets suivent leurs
        cours pendant votre absence, songez à embaucher des employés
        temporaires, si possible. Les employés temporaires peuvent remplacer
        les personnes parties en vacances, ce qui assure une productivité
        continue.
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Accountemps, qui compte plus de 330 bureaux en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Nouvelle-Zélande, offre des services en ligne de recherche d'emploi à l'adresse www.accountemps.com.


Communiqué envoyé le 13 juillet 2006 à 07:00 et diffusé par :